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Warenlogistik 
(BGHW)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Meine Arbeitsergebnisse wurden immer lobend bewertet, das hat mich sehr motiviert. Die Teamveranstaltungen sind bemerkenswert, die Bereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam hingebungsvoll zu feiern und miteinander Spaß zu haben, hat mich sehr beeindruckt.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich wurde regelmäßig über Vorgänge, die für meine Arbeit wichtig waren informiert. Jede Woche fanden Meetings statt, in denen übergreifende Informationen kommuniziert wurden. Nach Freigabe wurden diese allen Beschäftigten der IT Abteilung zugänglich gemacht. Das fand ich sehr transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt immer sehr unterstützend, die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen, es wird direkt kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich konnte jederzeit Urlaub nehmen, wie es für meine Bedürfnisse passte. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es herrscht kein Gruppenzwang. Auf meine familiären Besonderheiten wurde immer Rücksicht genommen und individuelle Lösungen gefunden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Zu meinem Vorgesetzten bestand ein vertrauensvolles Verhältnis, es war möglich, Konfliktthemen zu besprechen. Mir wurden immer realistische Ziele gesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ich hatte großen Einfluss auf meine Aufgaben und konnte die Inhalte selber vorschlagen, das war super!

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