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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KinderbetreuungHomeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - ...
Faire Bezahlung, attraktive Arbeitszeiten, Einbindung in aktuelle Projekte, Verantwortungsübernahme, Respekt und Anerkennung für gute Leistungen
Die Kommunikation und die Mitarbeiterförderung finde ich sehr gut. Außerdem ist der Inhaber sehr zielgerichtet und bodenständig.
Hat während Corona langsam, aber dann gut reagiert. Homeoffice in Teilen möglich.
Very good integration, even for foreign new employees like myself
Mangelhafte IT, keine Wertschätzung (auch wenn man es noch so oft sagt), partricharchische Führungskultur. Wer billig kauft, kauft meistens zweimal
Umgang mit Mitarbeitern wenn sie kündigen
Nichts Besonderes. Viele IT-Programme könnten hier genannt werden, aber die Gruppe arbeitet bereits daran, das zu verbessern.
Die Kantine könnte kostenlos sein, kleines Minus. Die Preise sind aber sehr günstig.
Die IT muss weiter ausgebaut werden.
Bessere Gehälter insbesondere der jungen Talente
Endlich all das Ernst nehmen und ehrlich meinen, was man den lieben langen Tag den Mitarbeitern vorgaukelt
Beurteilungen auch von unten nach oben zulassen, um die Barzisten zu enttarnen.
Direkte Ansprache vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter, wie die Erwartungen
sind und was verbessert werden könnte. Der Vorgesetzte sollte seine Sicht auf den Mitarbeiter kommunizieren, denn nur so kann dieser an sich arbeiten!
Faster HR processes
Der am besten bewertete Faktor von ODDO BHF Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.
Wenn Du mit applaudierst geht es, kritische Geister stehen am Rand und werden nicht versucht ins Boot zu holen.
Interpersonell teilweise gut, Betriebsrat optimiert sich leider nur selbst.
Das hängt stark von der Abteilung und dem Bereich ab. Ich habe hier bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Team besteht aktuell zu 40% aus Werkstudenten und Praktikanten. Zwischen diesen Werkstudenten und Praktikanten und auch speziell den jüngeren Festangestellten (inkl. Abteilungsleiter) herrscht ein herausragender Zusammenhalt, wie ich ihn in meinen bisherigen Stationen im Berufsleben noch nicht erlebt habe. Dies spiegelt sich auch in gemeinsamen Treffen außerhalb der Bank wider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODDO BHF Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation, es werden nur Jubelmeldungen geduldet und nur das kommuniziert, was der Leitung genehm ist
Kommuniziert wird von oben nach unten bei Bedarf. Dialog schwierig.
Für Flurfunk vergebe ich 5 Sterne
Flurfunk recht zuverlässig, vom Management hört man meist nichts.
Schon das Vorstellungsgespräch hätte mich abschrecken sollen!
Es werden sehr intime private Fragen gestellt über Familie und finanzielle Verhältnisse. Ein NOGO!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Tolle Weiterentwicklungsprogramme
Es ist möglich, sich sowohl vertikal als auch horizontal zu bewegen.
Ein umfangreicher Seminarkatalog, Sprachkurse (z. B. Englisch, Französisch) für verschiedene Leistungsstufen.
Hier kann man sehr schnell auffallen und daher gefördert werden, wenn man gute Leistungen erbringt.
Leider kaum interne zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Auch gibt es nur in den seltensten Fällen die Bereitschaft Kosten für externe Weiterbildungsmöglichkeiten zu übernehmen. Sehr schade!
Es gibt viele verschiedene Jobmöglichkeiten. Allerdings geht mit einem internen Wechsel auf eine bessere Stelle nicht zwingend eine Anpassung des Gehalts einher.
Mal abgesehen davon, das man nur kleingehalten wird, würde man niemals dort hochsteigen wollen !
