Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
BHS Corrugated - Zukunft gestalten auf der Basis von mehr als 300 Jahren
BHS Corrugated - heute ein globaler Anbieter von Maschinenbau-, Anlagenbau-, Lifecycle-Service- und digitalen Lösungen für die komplexen Anforderungen der Wellpappenindustrie. Gegründet vor unglaublichen 300+ Jahren. Und mit einer klaren Zukunftsvision: Wir sind der Lifecycle-Partner unserer Kunden im digitalen Zeitalter. Wir leben Veränderung. Schon immer. Was aber bleiben wird, sind unsere Werte. Unsere Verwurzelung. Unsere soziale Verantwortung. Lernen Sie ein Unternehmen kennen, das sich immer wieder erneuert - und trotzdem Bewährtes bewahrt.
Wellpappenanlagen, Riffelwalzen, Lifecycle Services
Bewegen Sie mit uns die Branche!
Wir sind Maschinenbauer, Technikerinnen und Fachkräfte, Informatikerinnen und Entwickler. Wir sind Jobmotor vor Ort, führender Technologieanbieter, Vorreiter bei der Digitalisierung und erfolgreicher Global Player.
Wir gestalten die Zukunft, mit viel Lust auf Veränderung! Steigen Sie ein, bewegen Sie mit uns die Branche - und Ihre Karriere: ob als angelernte Kraft, Azubi, Studierende oder (Young) Professional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenBHS Corrugated: Lust auf Veränderung
Marktführer für Wellpappenanlagen, mit rund 2800 Beschäftigten in mehr als 20 Ländern. Weltweiter Service-Networker für die Industrie 4.0. Führender Aus- und Weiterbilder in unserer gesamten Region:
Wir sind stark, weil wir uns ständig mutig nach vorne verändern! Und wir bieten beste Bedingungen für alle, die sich verändern, weiterkommen und bei uns etwas bewegen wollen!
Ob SchülerIn, StudentIn, Nachwuchskraft oder erfahrender Professional: Bei BHS Corrugated können Sie einsteigen, (weit) aufsteigen - und dabei stetig Neues lernen, sich entwickeln und die Welt entdecken.
Vorausgesetzt, Sie bringen neben Ihrem Wissen und Können auch Tatendrang und reichlich Lust auf Veränderung mit.
Familie, Global (Team-) Player, Marktführer: Wir haben Lust auf Veränderung - und suchen Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen. Vordenker und Nachdenkliche, Visionäre und Einfach-Macher: Komm ins Team #lustaufveränderung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH.
Standorte Ausland
Am 1. Arbeitstag wird man super aufgenommen und hat Zeit das Unternehmen und Mitarbeiter kennenzulernen. Auch die Einarbeitung war unkompliziert und man wird auch weiterhin super unterstützt. Auf meine Wünsche u. Anliegen wird eingegangen und es herrscht eine lockere und respektvolle Arbeitsatmosphäre. "On top" gibt es noch zahlreiche Mitarbeiter-Benefits. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Die BHS ist eine sehr kollegiale und arbeitsfreundliche Firma. Auch der Umgang zur Führungskraft ist eher Freundschaftlich als streng. Gut finde ich außerdem den Vorteil der Gleitzeit um sich seinen Tag individuell anzupassen. Auch die Benefits wie Fitnessangebot oder Körperfettmessungen sind sehr gut.
Technisch innovativer Arbeitgeber, der noch viel vor hat. Tolle Maschinen und Arbeitsbedingungen (Gebäude, Ausstattung, Home Office, Restaurant, Events)
Arbeitsumfeld, Home Office, interessante Aufgaben
Kostenloses Fitnessstudio, verschiedene Fitnesskurse, Präventionsmaßnahmen, Jobrad, Betriebsrente, eigenes Restaurant, Corporate Benefits, Unterstützungskasse, Zuschuss zur Kita, super Arbeitsklima
Durch das freundschaftliche Verhalten mit der Führungskraft fehlt öfter das Durchsetzungsvermögen.
Festhalten an 40 h/Woche, obwohl es hieß, dass 35 Std. Woche zurückkäme nach der Krise. Wurde nicht eingehalten!
Leider scheinen ein paar wenige Leute in der Firma meinem Eindruck nach Privilegien zu haben
Die oben erwähnten Punke
Entscheidungen mancher Führungskräfte
Die Unternehmenskultur müsste sich etwas modernisieren, z.B. Duz-Kultur. So könnte man die Hierarchien gedanklich abbauen und das Vertrauen bei der Zuammemarbeit steigern.
Personalabteilung könnte bei Einstellungen und Onboarding präsenter sein.
Hört den Leuten zu, die wirklich operativ arbeiten und mitten im Geschehen sind und nicht denen, die sich einmal pro Woche irgendwelche Zahlen anschauen und selbst davon nur die Hälfte verstehen.
Organisationsänderung speziell im Entwicklungsbereich
Bei den Gehaeltern geht noch was.
Regelmäßige Checks, ob alle relevanten Führungspositionen mit den passenden Leuten besetzt sind
Der am besten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kollegen sind für einander da und helfen sich
Nicht unbedingt immer untereinander aber es wird schon vieles geopfert zum wohle der Firma.
Unter Kollegen sehr gut!
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und überdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel, den einen oder anderen faulen Apfel kann man nicht verhindern. über das Unternehmen hinweg aber sicherlich eine große Stärke.
Ganz klar ein grosses Plus bei BHS, in aller Regel halten die Kollegen sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Tatsächlich größter Kritikpunkt meinerseits. Hier hat man grundlegend Verbesserungsbedarf. Dies beginnt bei Managementthemen und zieht sich bis in die operative Ebene fort. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, auch hier darf man erwähnen das es nicht schlechter ist als in anderen Unternehmen, jedoch nichtsdestotrotz besser geht
Fremdwort in der Firma, das Motto lautet in allen Abteilungen in denen ich war "melden macht frei" Hauptsache man selbst ist aus dem Schneider und kann sich selbst ins rechte Licht rücken
Kommunikation wird gross geschrieben, jedoch gerade durch Führungskräfte klein geschrieben!
Hier gibt es am meisten Potential. Innerhalb der Teams wird zwar gut kommuniziert, das war es dann aber auch schon. Viele Infos gibt es nur ueber den sprichwoertlichen "Buschfunk", bzw. sind sie irgendwo in den Tiefen des Intranets versteckt. Oft reagieren Kollegen ueberrascht: "Was, hast Du das nicht gewusst, hat dir das keiner gesagt?"
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Gruppen funktioniert sehr gut. Darüber hinaus leider nicht. Auf der Ebene von Abteilungsleitung und BUs gibt es viel Herrschaftswissen. Es gibt keine klar definieren Kommunikationswegen und wenn doch werden diese in der Regel ignoriert. Der Flurfunk wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Für mich grundsätzlich die falsche Weise um an Informationen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer aufsteigen will, bekommt in der Regel auch die Chance dazu, wenn Potential gesehen wird. Teilweise werden von Mitarbeitern gewuenschte Positionswechsel blockiert, da sonst Not am Mann waere.
Fuer Fortbildungen/Schulungen gibt es das hauseigene Weiterbildungszentrum, jeder Mitarbeiter soll pro Jahr an einer gewissen Anzahl von Schulungen teilnehmen. Das fuehrt leider oft dazu, dass man zu einer Fortbildunge geschickt wird, die man selbst dozieren koennte, das verschwendet Zeit und Geld.
Wer hier Karriere machen will und sich reinkniet hat überdurchschnittliche Chancen auch etwas zu erreichen. Das dazu auch eine Prise Glück gehört, das auch bedarf in dem angestrebten Bereich ist, versteht sich von selbst.
Durch eigenes Bildungszentrum gute und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung, leider nur Finanziell.
Gute Angebote
Richtige Karriere nur mit einem LKW voll Vitamin B, typische Vetternwirtschaft.