Abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Bezahlung, relativ sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen in den Mitarbeiter. Wenig Mitbestimmung in zentralen Fragen. Regieren von oben hinab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit denen die die Projektarbeit leisten. Fehler eingestehen und nicht auf die Leute abwälzen. Verbesserungen zulassen und Betriebsblindheit ablegen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist er schlecht. Büros zu laut, so dass man sich oft am Nachmittag nicht mehr konzentrieren kann.
Kommunikation
Von oben wird null kommuniziert. Ich weiß nicht wovor man Angst hat? Vllt das die eigene Unfähigkeit aufällt oder das eigene Handeln schlecht rüber kommt...
Kollegenzusammenhalt
Würde ich schon als gut bezeichnen. Kooperation ist gut. Man sitzt im gleichen Boot
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, keine Auszahlung. Durch Vertrauensarbeitszeit arbeiten vielemeist unbezahlt länger. Um den Abbau muss man kämpfen, wenn es länger als einen Tag sein soll
Vorgesetztenverhalten
Hier regiert man mit Druck und wenig Empathie. Die Vorgestzten sind keine Vorbilder und kennen sich teilweise null aus. Es werden Dinge entschieden die suggerieren, dass man wenig im Projektgeschehen involviert ist.
Interessante Aufgaben
Geht so. Gibt spannenderes. Wichtige Erneuerung Richtung Cloud oder Ethernet hat das Unternehmen bisher verschlafen.
Gleichberechtigung
Lässt sich nichts negatives darüber sagen. In der Ge.f. sollte allerdings eine Frau sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Okay. Büros in die Jahre gekommen und zu klein. Ausstattung ok, IT eher dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Money steht im Vordergrund, auch wenn es Bestreben gibt die Nachhaltigkeit zu erhöhen. Generell natürlich, wie die gesamte Branche eher weniger Nachhaltig
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, da IG Metall. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt. Zudem weitere Benefits. Oft aber wenig Spielraum für Verhandlungen.
Image
Denke es ist ein geschätzter Partner aber auch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die starren Strukturen lassen wenig Aufstiegschancen. In leitenden Positionen sind nicht die besten, sondern oft die die am längsten dabei sind.