Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenEin toller Arbeitgeber, welcher auf seine Mitarbeiter/innen schaut und auch auf die privaten Situation seiner Mitarbeiter/innen eingeht.
Auch findet eine ständige Weiterentwicklung statt, so hat man zuletzt auch ein Onlinefitnessstudio für die Mitarbeiter/innen eingerichtet.
Sehr soziales und ausgeglichenes Miteinander, man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.
Wenn es nach Außen einmal schlecht für den Mitarbeiter läuft, steht der Arbeitgeber hinter dem Mitarbeiter. Kurze Entscheidungswege, eigene Entscheidungen werden unterstützt.
Ganz viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeitsabläufe
Flexibles Arbeiten, Homeoffice auch dauerhaft möglich, Anpassung der Arbeit an private Situation möglich
Was ist schlecht und was ist gut? Kritik wird gehört und darüber gesprochen.
Da fällt mir spontan nichts ein
Verlangt von uns Arbeitern alles aufeinmal ab. Und ist manchmal nicht ansprechbar
Gelegentliches Fehlen von Zuständigkeiten bei bestimmten Themen. Dadurch wusste ich als Werkstudent manchmal nicht genau, wen ich jetzt bei welchem Thema ansprechen soll bzw. wer mir die notwendigen Informationen für meine Projekte mitteilen kann. Hierfür wäre es gut neuen Mitarbeitern am Anfang eine ausführlichere Einführung zu geben, wie die Abläufe / Zuständigkeiten /etc. genau funktionieren, damit Missverständnisse usw. minimiert werden.
Da es keinen Betriebsrat gibt (manchmal wirklich wünschenswert), der den Job durchführen könnte, sollte man mal unabhängige Berater ins Unternehmen holen. Diese könnten dann die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter herausfinden, an die Geschäftsführung tragen und dann entsprechende Reformen auf dem Weg bringen, damit die Mitarbeiter sich nicht zum Gehen entscheiden.
weiter an Transparenz in Abläufen und Strukturen arbeiten, vorhandenes sichtbarer machen
Für uns besser erreichbar zu sein
Aktuell ist das Unternehmen mitten in der Digitalisierungsphase, wo u.a. "das papierlose Büro" in den nächsten Jahren das Ziel ist. Besser wäre es gewesen, wenn man da schon früher mehr gemacht und bestimmte Prozesse optimiert hätte.. Gut ist allerdings, dass jetzt aktuell dies nachgeholt wird und auch die entsprechenden personellen, organisatorischen und finanziellen Ressourcen für dieses Projekt eingesetzt werden.
Verjüngungskur notwendig. Deutlich bessere Gehälter zahlen (zuallerst bei den Verwaltern beginnen). Home-Office zulassen. Sensibler in Personalsachen werden / vllt. jemanden dafür engagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es eine sehr gemischte Altersstruktur. Schön wäre ein weibliches Gesicht auch in der obersten Führungsebene - darunter gibt es reichlich weibliche Führungskräfte und auch den Wunsch nach Förderung derselben.
man profitiert ganz klar von den Erfahrungen älterer Kollegen; Prämiensystem bei langjähriger Firmenzugehörigkeit
Alter kein Einstellungshindernis, es wurden auch mehrfach Kollegen über 50 neu eingestellt, Prämien für lange Betriebszugehörigkeit
Bei den Berliner Häusern ist jeder herzlich willkommen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Hier kann man alt werden und Einstieg mit Ü50 auch kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kummunikation ist immer ausbaufähig. Hieran wird fortwährend dran gearbeitet und verbessert. Eine perfekte Kommunikation gibt es aber wohl wahrlich nirgendwo.
Einer der Schwerpunkte in allen Firmen und hier eine gute Verbesserung über die Zeit nach innen und außen erkennbar.
Auf Kollegenebene top. Von oben nach unten flop.
In Personalgesprächen kann es dann auch schon mal persönlich / unsachlich werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt und angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer möglich. Auch wer Karriere machen möchte hat schon die ein oder andere Chance erhalten.
flache Hierarchien, Weiterbildung muss man einfordern und dann geht es auch gut
interne und externe Weiterbildungen; Karrierechancen und Perspektiven gegeben
Weiterbildungen jederzeit möglich, berufsbegleitendes Studium wird gefördert, Aufstieg möglich
