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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNichts mehr. Sie gehen mit Ihren Mitarbeitern unmöglich um und es macht keinen Unterschied ob man ausgestiegen ist oder dort arbeitet.
Die Produkte sind keine Massenware und die Mode ist einzigartig.
Die Firma hat langjährige treue Mitarbeiter.
Eigentlich inzwischen gar nichts mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation zu Kunden und Mitarbeitern, kurzfristige Aktionen, Fehlentscheidungen, kein Fortschritt, zu langsam in der Entscheidungskette, Trends im Modebereich zu spät....
Wie man mit seinen Angestellten umgeht, ist unter aller Würde.
Diese komplette Ignoranz in vielen Belangen.
Die Unternehmenspolitik
Jedes Unternehmen hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern, während ihres Arbeitsverhältnisses und auch noch danach.
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Arbeitnehmern, sollten an der Tagesordnung stehen und das ist keine neue Erfindung. Letztendlich arbeiten dort Menschen und keine Maschinen oder Nummern, daher sollte man in allen Belangen auch so handeln.
Wenn man nur anhand der Zahlen agiert, kann man sich nicht ewig halten. Also sollte mal langsam ein Umdenken statt finden, eigentlich ist es höchste Zeit.
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einbinden der Mitarbeiter, Kundenwünsche berücksichtigen, Marketing Strategie erstellen, langfristige Ausrichtung des gesamten Unternehmens
Personal ist wertvolles Kapital, das man sehr gut auswählen sollte und entsprechend wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von BiBA ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auf die Familie Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BiBA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Wenn Sie monatlich xxxxx,xx,- EUR machen, können Sie auch bald Ihre eigene Filiale haben."
Jeder Mitarbeiter muss alles machen, auch die Aufgaben von Leitungen. Selbst als jahrelange Stellvertretung wird man dafür nicht vergütet aber übernimmt selbstverständlich sämtliche Verantwortung.
Wenn man sich entschließt nebenberuflich eine Weiterbildung zu machen und diese auch selbst finanziert, bekommt man dahingehend wenig Verständnis, geschweige denn Unterstützung, da in der Planung darauf Rücksicht genommen werden muss. Das geht für die meisten Filialleitungen natürlich gar nicht, da sie ...
Es gibt nur interne auf die Aufgabe bezogene Schulungen.
