Bibby Financial Services 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und bedanken uns ganz herzlich für das positive Feedback!
Schön, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast und deine positiven Eindrücke teilst.
Regelmäßiges und vor allem gegenseitiges Feedback ist wichtig, um sich stetig zu verbessern und mit der Zeit zu gehen. Hierbei spielt Wertschätzung allerdings eine mindestens genauso große Rolle. Sie ist das A&O für uns als familiengeführtes Unternehmen, in dem alle Menschen die rund um Bibby zu finden sind, im Mittelpunkt stehen.

Es ist und bleibt eine spannende Phase inmitten des Veränderungsprozesses, in dem wir uns aktuell befinden. Auf diesem Wege möchten wir uns auch noch einmal für deine Beteiligung an der Weiterentwicklung der Bibby bedanken! Ohne unser super Team wäre diese Veränderung gar nicht möglich.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann
Talent Acquisition Executive

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das durchweg positive Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bist und dich innerhalb unserer kleinen aber feinen Bibby Family wohlfühlst! In der heutigen VUCA-Welt ist es enorm wichtig mit dem Wandel der Zeit zu gehen und sich anzupassen. Hierzu gehört ebenfalls, dass wir unsere unterschiedlichen Talente sowohl fordern als auch fördern und stärkenorientiert einsetzen und entwickeln.

Wir möchten DANKE sagen, dass wir so ein großartiges Team haben, welches am meisten dazu beiträgt, dass wir nicht nur anpassungsfähig sind, sondern auch auf Augenhöhe und mit Transparenz kommunizieren. Wir können stolz auf unsere angenehme Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sein.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über dein positives Feedback und danken dir ganz herzlich hierfür!

Zwei der Punkte, die du besonders gut an Bibby findest, sind Offenheit bei der Kommunikation und Gespräche auf Augenhöhe.
Diese beiden Punkte sind - gerade im Zusammenspiel - wichtige Faktoren, die sich unter anderem auf die Mitarbeiterzufriedenheit jedes Einzelnen auswirken können. Miteinander auf Augenhöhe zu sprechen ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir freuen uns, dass du das auch so siehst und stimmen dir gerne zu!
Jeder Mitarbeitende der Bibby-Family hat immer ein offenes Ohr für berufliche oder auch private Anliegen. Und wenn es jemandem mal etwas schwerer fallen sollte Themen anzusprechen, ist unsere Kollegin Natalia immer bereit entsprechende Methoden zur gelungenen Kommunikation, zu erfolgreichen Feedbackgesprächen und zu vielen weiteren Themen zu teilen.

Beim Thema Work-Life-Balance möchten wir die größtmögliche Flexibilität abdecken. Spiegel also einfach deine Wünsche an uns und wir schauen, was im Bereich des Möglichen liegt.

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf! Wenn du möchtest, kannst du dein Anliegen auch gerne im nächsten Townhall Meeting mit uns teilen - dafür ist es da :-)

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bibby-Team wohlfühlst und tun alles dafür, dass das auch weiterhin so bleibt. Allerdings können wir dies - insbesondere in einer solchen außergewöhnliche Situation - nur durch Teamspirit, Zusammenhalt und Vertrauen schaffen und möchten uns bei dir und dem gesamten Team hierfür danken.

Die Möglichkeit, sich bei seinem Abreitgeber entfalten zu können, ist uns besonders wichtig. Jeder sollte die Möglichkeit bekommen, dass seine Stärken gestärkt werden und Potenziale an den richtigen Stellen genutzt werden. Aus diesem Grund legen wir auch viel Wert darauf, dass jeder involviert wird und seine Ideen und seine Kreativität einbringen kann.
Für Verbesserungsvorschläge - auf jeder Ebene - sind wir immer offen!

Herzliche Grüße
Paula Sternemann
Talent Acquisition Executive

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein durchweg positives Feedback! Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, um hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr, dass du glücklich bist Teil des Bibby-Teams zu sein und können nur sagen, dass wir genauso glücklich sind, euch als Teammitglieder zu haben! Aber was wäre eine Arbeitgeber auch ohne ein motiviertes Team?! Wir danken euch für die wunderbare Zusammenarbeit und arbeiten jeden Tag daran dies beizubehalten und an Aspekten zu verbessern, bei denen "noch Luft nach oben ist".

Liebe Grüße
Paula Sternemann
Talent Acquisition Executive

Liebe Kollegin, lieber Kollege

wir haben deine Bewertung gesehen und freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz, offene Kommunikation und Ideenentfaltung. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr darüber, dass du dies auch so wahrnimmst und dich bei uns wohlfühlst und integrierst, denn nur motivierte und engagierte Mitarbeiter bringen auch das Tagessgeschäft nach vorne.
Lieben Dank für eure Einsatzbereitschaft, den Zusammenhalt und das Vertrauen - nur als Team schaffen wir gemeinsam auch solche außergewöhnliche Zeiten!

Herzliche Grüße
Paula Sternemann
Talent Acquisition Executive

Hallo ehemalige/r Kollege/in,

deine kritische Bewertung hat uns wirklich sehr getroffen. Wir bedauern, dass du dich hier so schlecht aufgehoben gefühlt hast. Wir möchten an dieser Stelle für dich, aber auch für alle anderen Leser/innen auf die einzelnen Punkte eingehen. Nicht um uns zu rechtfertigen, sondern um eine weitere Perspektive zu veröffentlichen.

Wir leben eine offene Kommunikation und wissen, dass wir damit auch hin und wieder an Grenzen stoßen – es ist ein ständiger Lernprozess. Wir bieten in regelmäßigen Abständen Workshops zum Feedback geben/nehmen an, weil wir uns immer weiter verbessern möchten, denn zu einer guten und sinnstiftenden Kommunikation müssen unseres Erachtens alle Beteiligten beitragen. Außerdem gibt es vielfältige Möglichkeiten sich über die news und die Entwicklung des Unternehmens zu informieren. Das monatliche Townhall Meeting ist nur eine davon. Hier berichten die Mitarbeitenden aus ihren Fachbereichen über wichtige und für alle relevante Neuigkeiten, gleichzeitig berichtet die Geschäftsführung über Gesamtsituation des Unternehmens und von den anderen internationalen Standorten und den Plänen der Muttergesellschaft.

Einer der großen Pluspunkte unseres Familienunternehmens ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Hier wird jeder unterstützt, auch bereichsübergreifend greift man sich unter die Arme.

Deiner Aussage, dass hier niemand „alt“ wird, muss ich in doppelter Hinsicht widersprechen. Sowohl gibt es hier sehr geschätzte 50+ Kollegen/innen, deren Erfahrung und Fachexpertise unverzichtbar sind, als auch viele Mitarbeitende, die teils seit Beginn der Gründung 2008 hier beschäftigt sind. Natürlich verlassen uns auch Kollegen/innen nach einigen Jahren, um den nächsten Karriereschritt zu tun. Auch wir trennen uns hin und wieder in der Probezeit von Mitarbeitenden. Dies ist ein ganz normaler Verlauf. Aber immer wenn es zu einer Trennung kommt, haben wir vorab viele Gespräche geführt, unterstützt und alles versucht, um die betreffende Person zu halten. Gerade in diesen schwierigen Corona-Zeiten, haben wir uns von keinem Mitarbeitenden getrennt – denn wir wollen als ganzes Team zusammen bleiben und tragen die dafür notwendigen Maßnahmen gemeinsam.

Das Thema Weiterbildung/Karriere ist uns besonders wichtig, auch wenn wir das Thema anders angehen, als gemeinhin üblich. Wir setzen bei der Weiterbildung z.B. nicht nur auf externe Trainings, da bekannt ist, dass der Lerneffekt von Einzelmaßnahmen meist begrenzt ist. Jedoch jeder, der ein externes Training besucht, ist aufgerufen das neu erworbene Wissen mit den anderen zu teilen. Dies gilt generell bei uns => Wissen wird nicht gebunkert, sondern geteilt. Dies geschieht ins sogenannten Slots. Und alle, die an dem angebotenen Wissen/Thema interessiert sind, können teilnehmen. Dies führt dazu, dass viel bereichsübergreifendes Wissen generiert wird. Aber natürlich gibt es noch Luft nach oben… es geht immer noch ein bisschen besser.

Karriere kann hier jeder machen, der Ideen hat und Verantwortung übernimmt. Wobei wir die typische hierarchische Karriere nicht mehr generell anbieten, da wir sie eher für ein Auslaufmodell halten. Insofern gibt es hier auch keine Entwicklungspläne in denen besondere Talente identifiziert werden, die dann in eine Führungsrolle entwickelt werden. Künftig werden wir zunehmend selbst organisierte Teams haben und Führungskräfte übernehmen zunehmend die Rolle eines Coaches. Verantwortung wird auf alle Teammitglieder verteilt – dies ist unsere große interne Entwicklungsaufgabe.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen möchten wir an dieser Stelle erläutern, dass wir selbstverständlich die vereinbarten Boni auszahlen. Es ist niemals etwas anderes passiert. Diese Aussage ist schlichtweg falsch und wir überlegen hiergegen anzugehen, da es sich um echte Rufschädigung handelt.

Wir erfreuen uns an unserer Auszeichnung „Focus Top Nationaler Arbeitgeber 2020“. Diese Auszeichnung haben wir den sehr guten Bewertungen unserer Kolleginnen und Kollegen zu verdanken. Ebenso haben wir den Banking-Check Award 2019 und 2020 gewonnen.

Wir danken dir und allen anderen Leser/innen für die Aufmerksamkeit und Geduld unsere Perspektive gelesen zu haben. Letztendlich wäre es bestimmt hilfreich gewesen, wenn du uns zu deiner aktiven Zeit bei Bibby über deine Meinung informiert hättest. Wir hätten dann gemeinsam an Lösungen für deine individuelle Situation arbeiten können.

Beste Grüße
Natalia Hoffmann-Demsing
People & HR Development Manager

Liebe/Lieber ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du deine Erfahrung offen teilst. Du bewertest es positiv, dass wir stets versuchen nach individuellen Lösungen suchen, statt nach Schema F vorzugehen. Wir werden weiterhin alles daran setzen, um Win-Win Lösungen zu finden.

Deine Einschätzung, dass es hier eine hire and fire Mentalität gibt, können wir nicht teilen. Denn sogar in diesen schwierigen Zeiten werden Mitarbeitende nach der Probezeit übernommen und Studierende erhalten bereits jetzt Arbeitsverträge für die Zeit nach dem Studium. Jedoch kommt es vor, dass Mitarbeitende nach der Probezeit nicht im Unternehmen verbleiben. Da wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen jedoch sehr sorgfältig auswählen und sehr darauf bedacht sind, dass eine langfristige Zusammenarbeit gewährleistet ist, passiert es sehr selten, dass sich die Wege nach der Probezeit wieder trennen.

Vielleicht magst du nochmals auf mich zukommen, um deine Erfahrungen zu teilen und möglicherweise Verbesserungen einzuleiten.

Herzliche Grüße
Natalia Hoffmann-Demsing
People & HR Development Manager