21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine.
Alles, angefangen bei Arbeitsbedingungen, weiter zu Werschätzung des Mitarbeiters.
Mitarbeiter mehr ins Zentrum der Arbeit stellen. Besserer Umgang mit ihnen.
Schlecht, viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job.
Nicht gut, schlechte Einschaltquoten.
Leidet auch darunter.
Keine, wird immer rumplagiert mit Bibel und Gott.
Reicht nicht zum Leben.
Viel erzählt, wenig gehalten.
Keiner, Job ist wichtig.
Werden auch benachteiligt.
Keines, sind nie da.
Viel Druck, wenig Gehalt.
Keine.
Weibliche Mitarbeiter werden grundsätzlich benachteiligt.
Keine, Zeit vertrödeln.
Natürlich knirscht es manchmal, aber das ist normal. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird. Da erlebe ich meist eine große Offenheit und Perspektivenvielfalt und Mühe, den möglichst besten Weg zu finden und zu gehen.
Steht hinter seinen Werten und ist stets bemüht Mitarbeiter wertzuschätzen.
Die ewige Rede von Verbesserung, die nur schleppend stattfindet.
Freundschaftlich bis familiär
Stellt sich gerne besser da als nötig. Ist aber auch besser, als sein Ruf.
Überstunden werden nicht verlangt, diese sind aber auch nur selten erforderlich. Gelegentlich Wochenendarbeit. Flexible Arbeitszeiten.
Es wird mehr geredet, als gemacht. Ohne hinterherrennen passiert da nicht viel.
Bewusstsein ist vorhanden
Relativ dicht.
Es gibt nicht viele, aber nichts negatives fällt auf
Loyal in beide Richtungen, wobei in betreffenden Situationen häufig die Untergebenen den kürzeren ziehen.
Eine rundum Modernisierung ist in Planung
Könnte besser funktionieren, aber es wird immer wieder daran gearbeitet
Es macht den Eindruck als ob
Zu selten abwechslungsreiche Aufgaben, wenn, dann aber viel
junge, freundschaftliche Atmosphäre
ungezwungene Zusammenarbeit
der geteilte Glaube
Entwicklungsdynamik
moderne, agile Arbeitsprozesse
Super Kollegen
das es immer noch Kollegen gibt die am richtigen Platz sind
Das man nicht offen und ehrlich ist
Mehr und besser auf seine Mitarbeiter hören.
Das Hirarchie Denken ist vorbei!
sehr unterschiedlich, je nachdem welche Kollegen gerade da sind.
bei Christen meist ein gutes
es gibt auch gutes
man kann viele Schulungen machen, was man davon umsetzen darf ist eine andere Frage
man arbeitet ja für den Herrn
Was finanziell leistbar ist
Kommt auf den Arbeitsbereich an
es gibt kaum noch welche
Wenn man der Meinung der Chefs ist, gut
was man für Spenden halt so bekommt
vonoben nach unten gut
alle sind willkommen
Man kann sich ausprobieren, aber nur innerhalb des Rahmens
Das Team. Die Atmosphäre. Der Sender ist ökumenisch. Es gibt Wasser und Obst. Es ist in Hammerbrooklyn.
Ich maße mir dies nicht an.
Co-working-spaces, Google, Facebook etc. (Jaaa ich nehme diese großen Namen in den Mund) zeigen, wie modernes Arbeiten geht. Bibel TV könnte sich davon noch einen Scheibe abschneiden.
Es ist ein ABOLUTES Privileg auf der Arbeit 1. seiner Arbeit ordentlich nachgehen zu können und 2. dabei auch noch seinen Glauben voll und aktiv ausleben zu können. Das stärkt die Atmosphäre total, da jede*r das selbe Ziel hat!
Wenn man nicht mit einer Vision für den Arbeitgeber in die Arbeit startet, sollte man auch nicht über das Image lästern.
Ich bin Student. Natürlich kann ich jetzt sagen: "Uff, die 40 Stunden sind aber schon viel!". Aber wie sagte schon Johnny Cash: "That´s life.".
Wo sehen Sie sich denn in 5 Jahren? Ich weiß es auch nicht. Bibel TV ist wie Familie. So wird auch angestellt und so bleiben die Leute auch hier.
As I said. Ich bin Student.
Jaa ok man kann immer rum nörgeln. Das Wasser ist aus Glas aber es ist nicht VcA mimimi...Ich sehe Bibel TV nicht als Umweltsünder. Wir ehren Gottes Schöpfung.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Bzw: Ich komme mit allen klar. Wenn man anecken will, kann man das immer. Streit ist was natürliches und kommt überall vor. Wir halten trotzdem zusammen.
In der Tat. Da wird auch Rücksicht genommen.
1on1. Leiterschaft ist ein wichtiges Thema. Alle haben einen anderen Style. Bei mir ist das Vorgesetztenverhalten aber tadellos.
Alles voll die derben Churchies und deswegen klappt auch das Schnacken. Natürlich funktioniert das auch im Haus, über Zoom oder Teams.
Jo.
Man sollte 3 Hobbys in seinem Leben haben. 1 für die Kreativität. 1 für den Sport. 1 für das Geld. Hier kann ich 1-2 voll ausleben. Top.
Ein klasse Sender für ein breites Publikum, ein sehr heterogenes Mitarbeiterteam mit viel Herz und Sachverstand, viele Benefits für die Mitarbeiter (kostenlose Getränke und Obst, HVV-ProfiCard, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten...)
so richtig schlecht finde ich hier nichts
Der Geschäftsführer betreibt zum Teil Mikromanagement und entscheidet bis in die kleinsten Belange selbst - hier wäre mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter hilfreich.
nix zu meckern
Leider gilt Bibel TV bei den Menschen, die den Sender nicht kennen, als "verstaubt", "langweilig" oder "Kirchensender". Wer einschaltet ist meist erstaunt, wie vielfältig und unterhaltsam der Sender ist - und die Zuschauer- und Unterstützerzahlen steigen beständig.
mehr Arbeit, als mit den bestehenden Mitarbeitern geleistet werden kann und deswegen viele (freiwillige) Überstunden - aber theoretisch kann man flexibel freinehmen, und es werden zusätzliche Mitarbeiter gesucht
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu internen und externen Fortbildungen
Gehälter liegen unter dem Marktstandard, aber für ein Spendenwerk sind sie ganz ordentlich
HVV-Proficard wird angeboten, Fahrradparkplätze stehe bereit, auf Flüge wird möglichst verzichtet
der Zusammenhalt in den meisten Teams ist außergewöhnlich gut
Top! Einige ältere Kollegen arbeiten sogar noch als Rentner nebenbei bei uns.
Es gibt echte Top-Vorgesetzte und auch eher schwierige Charaktere - aber das ist Klagen auf hohem Niveau...
freundliche Räume - allerdings nicht wirklich schick oder hip
manche Infos kommen nicht direkt bei den Leuten an, die sie wirklich brauchen, sondern versickern bei den Teamleitern
sowohl unter den Mitarbeitern als auch unter den Teamleitern ist das Mann-Frau-Verhältnis ausgeglichen
viele spannende Projekte, immer nah am Kunden und an den Markt-Gegebenheiten
Kleiner Arbeitgeber, persönlicher Umgang, man ist an einer guten Sache dran und geht nicht in einem riesigen System unter.
Betriebssport wäre super.
Die Atmosphäre ist gut und von Wertschätzung und kollegialem Miteinander geprägt. Grundsätzlich ist die Leitung darum bemüht jeden Mitarbeiter individuell zu sehen und Leistung zu honorieren. Das gelingt sicherlich dem ein oder anderen Vorgesetzten typbedingt besser als anderen.
Das Image von BibelTV ist etwas angestaubter, als es dann in der Realität zugeht.
Durch eine sehr flexible Gleitzeitregelung ist es den meisten Mitarbeitern sehr gut möglich ihre Arbeitszeit selbstständig einzuteilen. Auf individuelle Bedürfnisse wird wo immer möglich eingegangen und auch wo möglich auf die familiäre Situation der Arbeitnehmer Rücksicht genommen. Es gibt ein Eltern Kind Büro, für den Fall, dass es mit der Betreuung mal schwierig wird und es wird auch nicht systematisch erwartet, dass Mitarbeiter deutlich länger arbeiten, als vertraglich vereinbart. Selbstverständlich kann es aber z. B. bei Live Sendungen oder Veranstaltungen zu Mehrarbeit kommen. Hier sind Vorgesetzte aber bemüht Ausgleich zu schaffen.
Es ist ein kleines Unternehmen, in dem es zwar viele Entfaltungsmöglichkeiten gibt, aber naturgemäß ist der Bedarf an Führungskräften begrenzt. Aber gerade weil BibelTV nicht so groß ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter umso größer. Mitarbeiter können Fortbildungen machen und auch Coachings sind möglich. Engagierte Mitarbeiter bekommen dann auch positionsunabhängig Verantwortung übertragen.
Sicher kann man bei einem Unternehmen der freien Wirtschaft mehr verdienen, als in einem Spendenwerk. Grundsätzlich werden Löhne aber der Branche entsprechend gezahlt.
Ist jetzt nicht der Hauptfokus des Unternehmens, aber durch viel Second Hand Verwertung von Büroausstattung und eine grundsätzlich auf Sparsamkeit ausgerichtete Kultur ist hier schon viel erreicht.
Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich und offen.
Kollegen werden unabhängig von ihrem Alter eingestellt und gefördert.
Man merkt, dass die Teamleiter bemüht sind in ihren Teams alle mitzunehmen. Wo es zu Konflikten kommt wird lange nach Lösungen gesucht. Dabei gibt es natürlich auch individuelle Unterschiede in der Herangehensweise bei den verschiedenen Vorgesetzten.
Ein Spendenwerk schaut natürlich immer etwas auf die Kosten, deshalb gibt es viel Ausstattung, die etwas in die Jahre gekommen ist, so wie das gesamte Gebäude. Wo eine Notwendigkeit besteht werden aber Anschaffungen getätigt.
Es gibt regelmäßige Sitzungen in denen über das laufende Geschäft und aktuelle Entwicklungen informiert wird. Abteilungs- und Unternehmensziele werden regelmäßig gemeinsam mit allen Kollegen entwickelt und evaluiert.
Wiedereinsteigerinnen sind sehr willkommen und Einstiegsmodelle flexibel gestaltet. Aufstiegschancen hängen nicht vom Geschlecht ab. Es gibt derzeit mehr Teamleiterinnen als Teamleiter.
Da die Unternehmens- und Abteilungsziele gemeinsam entwickelt werden, haben alle Mitarbeiter einen großen Einfluss auf Ihre Arbeit und auch als Team auf die Arbeitsbelastung. Je nach Aufgabengebiet natürlich etwas mehr oder etwas weniger, insbesondere da, wo die Arbeit stark von äußeren Faktoren, wie z. B. Zuschauerkontakten abhängig ist.
Gut ist die Sache, an der man arbeitet. Die Medienlandschaft ist ständig im Wandel, es wird nie langweilig, und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann. Die Arbeit ist nicht einfach nur ein Job, sondern man wirkt an etwas mit, was einen Unterschied im Leben von vielen Menschen macht. Das motiviert und lässt einen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen.
Der Führungsstil ist hierarchisch und nicht zeitgemäß. Fragesteller oder Mitarbeiter mit viel Kompetenz werden als Gefahr verstanden. Mitbestimmung und Transparenz sind Fremdwörter. In zeitlicher Nähe zu einer gescheiterten Betriebsratsinitiative wurden drei Mitarbeiter entlassen. Eine Mitarbeiterin hat sogar an Heiligabend eine fristlose Kündigung erhalten. Wie das mit christlichen Werten zu vereinen sein soll, ist mir schleierhaft.
Als Reaktion auf die Betriebsratsinitiative wurde zwar eine Arbeitnehmervertretung gegründet, allerdings fehlen dieser die Rechte, um der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu begegnen. Wichtig wäre hier ein Kündigungsschutz für Kandidaten der Vertretung und Mitbestimmungsrechte bei Personalfragen. Das Potenzial der Eigenmotivation der Mitarbeiter wird noch nicht ausgeschöpft und den Mitarbeitern wird nicht die gebührende Wertschätzung für ihre Arbeit entgegen gebracht.
In mehreren Team-Workshops wurde die hohe Eigenmotivation der Mitarbeiter als Stärke herausgearbeitet. Gleichzeitig wurde festgestellt, dass es an Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Ein weiteres Problem ist die Grüppchenbildung. Mitarbeiter kämpfen um ihre Positionen und versuchen mit Klatsch und Tratsch andere auf ihre Seite zu ziehen. Mitarbeiter, die zur Direktive von oben vorbehaltlos ja sagen, werden gefördert und mit Fortbildungen überhäuft. Andere, die nachfragen, werden hintenangestellt, versauern, oder werden sogar gefeuert. Die gescheiterte Betriebsratsinitiative im November 2019 hat viele Mitarbeiter desillusioniert. Zum Teil wird eine Atmosphäre der Kontrolle und Überwachung empfunden.
Bibel TV ist ein Alte-Leute-Sender und hat bislang noch keine Mittel gefunden, aus dieser Nische wieder herauszukommen. Projekte, die nicht unmittelbar den gewünschten Erfolg bringen, werden schnell wieder eingestampft.
Bibel TV ist ein Unternehmen mit einer Mission. Vielen ist die Arbeit ein Herzensanliegen, da ist die eine oder andere Überstunde nicht schlimm. Damit Überstunden abgefeiert werden können, müssen diese vom Vorgesetzten zuvor genehmigt werden. Das ist in der Praxis nicht so einfach, wenn der Vorgesetzte schon im Feierabend ist.
Das hängt schwer davon ab, ob man die Gunst des Vorgesetzten und der Geschäftsführung hat. Einige Mitarbeiter werden mit Fortbildungen überhäuft und werden schnell befördert, einige treten seit Jahren auf der Stelle und kriegen keine Fortbildungen genehmigt, oder sie werden nach Zusage kurzfristig wieder abgesagt. Insgesamt scheint die Personalpolitik ein System der Belohnung und Sanktionierung zu befolgen und weniger von sachlichen Gründen motiviert zu sein.
Bei Bibel TV arbeitet man nicht des Geldes wegen, sondern aus Überzeugung. Wenn man das voraussetzt, ist die Bezahlung bei Bibel TV ganz in Ordnung im Vergleich mit anderen Spendenwerken. Jedoch gibt es große individuelle Unterschiede bei den Vertragsbedingungen und mangelnde Transparenz.
Seit einem Vorstoß einiger Mitarbeiter ist es nun möglich, einen Zuschuss für das HVV-Ticket zu beantragen. Allgemein wird auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen geachtet.
Im Zuge einer Betriebsratsinitiative wurden die Initiatoren schlecht im Kollegium dargestellt. Manche Mitarbeiter haben sich dagegen gewehrt, andere haben in den Chor miteingestimmt. Dadurch ist nun ein Keil in die Belegschaft gedrungen.
Bibel TV bietet erfreulicherweise auch älteren Menschen eine Chance, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten. Einige Mitarbeiter sind schon im Ruhestand, wollen sich aber für eine gute Sache investieren. Auf der anderen Seite gibt es auch Studenten und Volontäre. Diese Vielfalt ist sehr bereichernd.
Die Direktiven, die von oben kommen, sind oft nicht nachvollziehbar, Erklärungen nicht transparent, und wer zu viel fragt, macht sich verdächtig, wird aufs Abstellgleis geschoben oder gleich direkt gefeuert. Wer gerne "ja" sagt, kann hier gut überleben und Karriere machen.
Die Bedingungen sind in Ordnung, wenn man bedenkt, dass es ein Spendenwerk ist. Einige Räume heizen sich in den wärmer werdenden Sommern ohne Klimaanlage sehr stark auf. Für Menschen mit Rückenprobleme fehlen Steharbeitsplätze. Die meisten Mitarbeiter sind an einen Desktop-Rechner gebunden.
Einerseits gibt es viele Sitzungen, andererseits werden wirklich wichtige Dinge nur in den Teamleiter-Meetings besprochen. Als einfacher Mitarbeiter hat man daran kaum Anteil und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wirkliche Transparenz ist Fehlanzeige. Die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats wurde torpediert und ist gescheitert. Stattdessen wurde eine auf Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung basierende Arbeitnehmervertretung ins Leben gerufen. Ob diese die Defizite in der Kommunikation aufarbeiten kann, bleibt abzuwarten.
Auffällig ist, dass die Geschäftsführung mit den männlichen Teamleitern je einmal pro Woche essen geht, mit den weiblichen Teamleitern hingegen gar nicht. Mag sein, dass das etwas mit Respekt zu tun hat, doch letztendlich ist zu beobachten, dass die männlichen Teamleiter die privilegiertere Stellung haben als die weiblichen.
Die Medienwelt ist ständig im Wandel, und so gibt es im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Das bereitet Freude und es wird nie langweilig. Manche Mitarbeiter können sich ihre Arbeit sehr frei einteilen, andere müssen täglich oder gar stündlich über ihren Arbeitsfortschritt berichten. Das hängt davon ab, wie man gegenüber seinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung gestellt ist.
So verdient kununu Geld.