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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image
Kommunikation
Sich mehr für die Praktikanten interessieren, mehr Zeit investieren
Nach außen besser als innerer Zustand rechtfertigt
Potenziale riesig dann Mutterkonzern, aber begrenzt genutzt
Keine Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten oder gar Bemühungen
In Teilen...
Wertschätzung gleich null, Motivation gleich null, keine klare Führung...
Traumhaft schön, aber was hilft’s
Top dank Mutterkonzern
Nur Männer in der “Troika”
Rahmenbedingungen (Gehalt, Sozialleistungen)
Innovationskraft und Unternehmenskultur
Zeitgemäßere Führung durch die Vorgesetzten (der Besuch von Führungsseminaren zeigt wenig Wirkung), klare Visionen und Ziele kommunizieren, Personal entwickeln, grundlegende Veränderungen zum Thema der Geschäftsführung machen
Jede Abteilung hat ihre eigene Agenda, dadurch Silodenken. Es fehlt die gemeinsame Vision. Schlechte (fehlende) Unternehmenskultur.
Image nach außen gefühlt gut. Das stimmt aber nur wenig mit der Realität überein. In die Jahre gekommen.
Sehr gute Rahmenbedingungen durch Gleitzeit, Homeoffice und familienfreundliche Einstellung
Keine Personalentwicklung durch Vorgesetzte, Stellenvergaben oft ohne offizielle Ausschreibungen. Vorgesetzte führen nicht - Mitarbeiter sind in der Holschuld. Wer sich weiterbilden möchte, dem werden in der Regel keine Steine in den Weg gelegt.
Einbindung in den B. Braun-Konzern (Tochterunternehmen), daher sehr gute Tarifstrukturen mit etlichen Sozialleistungen
keine Ahnung
Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist gut, aufgrund hoher Arbeitsbelastung und fehlender Prozesse zwischen den Abteilungen eher mäßig; wenig Innovations-/Veränderungsfreude
Die älteren Kollegen bestimmen oft die Abläufe ("Das war schon immer so."). Dadurch sind Veränderungen nur sehr träge und mit viel Mühe durchzusetzen.
Große Baustelle: keine klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele, keine zeitgemäße Mitarbeiterführung (von Laissez-faire bis autoritär), wenig Empathie, sehr sachlich (nicht der Mitarbeiter, sondern die Sache steht im Vordergrund)
Räume sind in die Jahre gekommen und könnten mal renoviert werden. Arbeitsmittel sind jedoch immer auf dem neuesten Stand.
Führungsebene trifft sich regelmäßig und tauscht Neuigkeiten aus, Infos für die Mitarbeiter sehr heterogen (abhängig von Vorgesetztem, wie er die Infos weitergibt); viel Kommunikation per Mail
Mehrzahl der Vorgesetzten sind Männer, dadurch sehr auf die Sache, weniger auf die Menschen fokussierter Umgang. Für Zwischentöne gibt es kaum Raum. Grundsätzlich wird aber niemand diskriminiert. Recht familienfreundliche Politik.
Es wird viel Neues ausprobiert, ohne das Alte sein zu lassen, dadurch im Alltag wenig Spielraum für Innovation oder kreatives Arbeiten.
Gleitzeit, Überstunden werden bezahlt
Familiäre Atmosphäre, Flexibilität, Raum für Ideen, neue Lösungsansätze, selbstständiges Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Regelungen.
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht und ermutigt!
Weit über Branchendurchschnitt.
Überwiegend gut!
Teilweise zu zurückhaltend, nicht immer mit klarer Linie.
Hin und wieder ein Schwachpunkt, aber auch Wachstum und Entwicklung geschuldet. Erkannt und in Angriff genommen.
Jede Menge!
Alles
Sehr viele Hierarchien, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Problematische Stellung des Verlages in der B. Braun Melsungen AG
Es ist nicht modern. Eine alte Villa - ziemlich verdreckt (Rattenfallen im Keller)
Klassisches Familienunternehmen - nicht gerade innovativ
Karriere beim Verlag gibt es nicht - jeder bleibt was er ist und voll Karriere kann man nur träumen
Melsungen ist nicht gerade ein Hotspot. Dafür ist das Gehalt zu gering.
Es herrscht eine merkwürdige Stimmung - Hierarchien und Vorgesetzte machen eine kollegiale Arbeit schwer
Auf die Vorgesetzen kann man sich leider nicht verlassen - viele Versprechungen werden gebrochen
Alt, vergammelt, Rattenfallen im Keller, schlecht geheizt
Im Verlag ist oft noch nicht mal Internetempfang möglich
Starke Hierarchie macht alle Prozesse schwer
Toller Verlag - tolles Unternehmen, tolle Kollegen - toller Chef ...
in einer tollen "Villa" im Wald ... perfekt
perfekt
so müssten alle Chefs sein
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