Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingMehr Infos und Lob
Gestaltungsspielraum wird gewährt, Leistung wird honoriert, Eigeninitiative wird gefördert
Objektivität, Mitspracherecht, interessante Aufgaben, gutes Gehalt.
Fairer Umgang.
- offener und respektvoller Umgang, kollegiales Arbeitsklima
- kompetente und immer erreichbare Personalabteilung
- Unterstützung und Mitarbeiter-Beteiligung wird großgeschrieben
Büro’s, Kantine und Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden.
Keine Gleichberechtigung und Förderung von motivierten Mitarbeitern
steuert nicht gegen die unzufriedene Lage gegen
zu wenig Kommunikation von GL daurch kommt Unruhe auf
Aus den fehlern der vergangenheit nichts gelernt nach Insolvenz 2015 zweite Insolvenz 201972020 immer auf dem Rücken des Personals die viel geld, betreibsrenten usw. verlieren
Noch mehr Unterstützung
Mehr kostenfreie Parkplätze wären von Vorteil
Es sollte das unternehmerischen Denken mehr in den Vordergrund rücken anstatt sich damit bauchzupinseln wie toll und wie schnell man schon die 2. Insolvenz gemeistert hat. Es werden wenige Gedanken investiert, wie man die Firma weiter bringt, jedoch wird ständig nur noch überlegt wie mal überlebt bzw. wie man die Frima reduziert um zu überleben. Völliger Realitätsverlust der Geschäftleitung.
Ehrlich und rechtzeitig die Informationen von der GF an das Personal weitergeben.
Aus den Fehlern lernen!
aufmerksam schauen was man machen sollte imBezug auf richtige Verteilung der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- wichtige Erfahrungen und Tipps von älteren Kollegen erhalten
viele Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten; bielomatik ist auch auf deren Erfahrung angewiesen und weiß das glaube ich auch
viele Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten; bielomatik ist auch auf deren Erfahrung angewiesen und weiß das glaube ich auch
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter , sind anerkannt und wichtig für das Unternehmen
Soweit ich mitbekommen habe, werden Kollegen 45+ gerade wegen ihrem Spezialwissen geschätzt. Dieses wird durch eine enge Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen geteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine offene und klare Kommunikation. Die neue und jetzige Geschäftleitung tat Ihr Bestes dazu bei. Verschleierungstaktik und Abgehobenheit ist momentan angesagt in diesem destruktiven Unternehmen.
Von der Geschäftsleitung wir mann angelogen bzw. es wird wenig Information wietergegeben.
Durchschnitt
Gibt es keine. Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Manche Dinge werden einfach bestimmt. Ob sie sinnvoll sind oder nicht ist egal.
Die Kommunikation vom Unternehmen zu den Mitarbeitern ist schlecht. Oft keine, verspätete und unzureichende Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da viel Personal entlassen wird nicht gut.
- zahlreiche Ausbildungs- & Weiterbildungsangebote
wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen;
Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen; Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
Begrenzt, könnte besser sein
