Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDen Spirit, das Engagement, die Verlässlichkeit und das Klima.
Die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander sind wirklich etwas Besonderes.
Das Sowohl als auch von individueller Freiheit und Gemeinschaft in einem vielfältigen und dynamischem Umfeld.
Es ist eine unkomplizierte und nette Truppe, die mit viel Engagement etwas bei Kunden bewirkt.
Der Job bringt viele Bahnerlebnisse mit sich, auf die man auch verzichten könnte. Kann aber die Firma nix für.
Das kann ich nach meinem Ausscheiden nicht mehr wirklich beurteilen.
Noch zwei, drei Menschen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von bierend, zeller & partner ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Es gab auch keinen Bruch durch die Einschränkungen der Corona-Zeit.
Die Atmosphäre ist familiär, ohne dass die Professionalität darunter leiden würde. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Den Mitarbeiter*innen wird viel Freiraum zur persönlichen Weiterentwicklung eingeräumt. Nach den Maßstäben einer Unternehmensberatung ist die Fluktuation sehr gering.
offen, menschlich, zukunftsgerichtet
Offen, locker
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bierend, zeller & partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Reisen werden mit der Bahn unternommen. Einen stärkere Auseinandersetzung mit dem Thema "Nachhaltigkeit" steht zumindest für die Zukunft auf der Agenda.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Neueinsteiger gibt es ein Mentoring sowie einen konkreten Einarbeitungsplan.
Persönliche Weiterentwicklunsbedarfe werden in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erörtert. Neben gemeinsam wahrgenommenen Inhouse-Angboten gibt es die Möglichkeit, Angebote externer Anbieter zu nutzen.
Klassische Karriere durch die Instanzen ist bei einer Firma der Größe natürlich nicht möglich, es gibt kaum Hierarchie. Das Leben in eher heterachischen Strukturen ermöglicht immer wieder Rollen- und Perspektivwechsel, der "normale" Job sowieso.
Beruht viel auf eigenen Vorstellingen.
