Nicht so schlecht wie viele schreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist dort keine Nummer. Jeder zählt! Der Chef kennt trotz der über 20 Autohäuser jeden mit Vornamen! Die Betriebsleitung hat wirklich für jeden ein offenes Ohr und viel Verständnis. Viele Freiheiten die auf Vertrauensbasis laufen. Extrem guter Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend!! So noch nie gesehen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen der Gesellschafterfamilie werden gelegentlich willkürlich und ohne Rücksprache oder Erklärungen getroffen. Wenn man mal in Ungnade bei der Gesellschafterfamilie gefallen ist wird man einfach entsorgt und es wird einem nichtmal die Möglichkeit gegeben darüber zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit der Gesellschafterfamilie
Arbeitsatmosphäre
Ein liberales und offenes Team
Kommunikation
Insbesondere lässt die Kommunikation von Seiten der Gesellschafterfamilie zu wünschen übrig sonst ist alles in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Selten so etwas gesehen man merkt schon beim reinkommen, dass sich hier alle mögen
Work-Life-Balance
Das ist hier kein Thema. Es gibt einen Dienstplan. Überstunden können fast jeder Zeit genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter ist eine Stütze des Unternehmens und fast immer zu sprechen. Die Vertriebsleitung ist sehr jung und unerfahren und kaum greifbar und trifft oft nicht nachvollziehbare Entscheidung. Die Teamleiter sind sehr jung und unerfahren und haben keinen eigenen Entscheidungsrahmen. Was die Zusammenarbeit oft sehr schwierig macht
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert kann hier schon was bewegen ist aber eher ein volunteriat. Finanziell oder auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung bringt einen das nicht weiter.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen… habe zumindest noch keine Benachteiligung von Mitarbeitern feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team ! ich glaube der älteste ist der Betriebsleiter 35-40. Der Werkstattleiter war auch älter 50+ hat aber auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen weil er finanziell unabhängig wurde…
Arbeitsbedingungen
Der Vertrieb muss zwei Stunden mehr in der Woche arbeiten als alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen 42 statt 40 Std. Begründung ist hier nicht vorgesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein Autohaus und nicht Greenpeace
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter entsteht meist aus der Not und nicht weil man an den Menschen und deren Weiterentwicklung interessiert ist. Das Festgehalt ist über Tarif das Provisionssystem gehört aber definitiv an den Münchner Markt angepasst. Hohe Fluktuation im Sales Bereich
Image
Die Kunden finden uns gut und ich war stolz dort Mitarbeiter sein zu können
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt eher unteres Mittelmaß