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Bierwirth und Kluth Hotelmanagement Logo

Bierwirth 
und 
Kluth 
Hotelmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score69 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supervisor7 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Empfangsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Front Office Manager4 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bierwirth und Kluth Hotelmanagement
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bierwirth und Kluth Hotelmanagement
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bierwirth & Kluth Hotel Management (B&K-BHG GmbH) ist eine in Deutschland ansässige Hotelbetriebsgesellschaft, die Teil der Borealis Hotel Group ist, einem schnell expandierenden europäischen Unternehmen der Hotellerie (borealishotelgroup.nl). B&K fokussiert sich aktuell auf die DACH-Region. Derzeit betreibt das Unternehmen dreizehn Hotels in Deutschland und Österreich mit insgesamt mehr als 3.000 Zimmern sowie das Science Congress Center in München-Garching. Weitere Projekte befinden sich in der Entwicklung.

  1. Holiday Inn Hamburg City-Nord, 279 Zimmer
  2. Courtyard by Marriott Hamburg St. Georg, 277 Zimmer
  3. Gästeresidenz PelikanViertel Hannover, 172 Zimmer
  4. Moxy Frankfurt East, 220 Zimmer
  5. Courtyard by Marriott Wiesbaden-Nordenstadt, 139 Zimmer
  6. DoubleTree by Hilton Frankfurt Niederrrad, 146 Zimmer
  7. Munich Airport Marriott Hotel, 252 Zimmer
  8. Courtyard by Marriott Oberpfaffenhofen, 174 Zimmer
  9. Courtyard by Marriott München-Garching, 253 Zimmer
  10. Stellaris Apartment Hotel München-Garching, 170 Apartments
  11. Science Congress Center Munich
  12. Moxy Vienna Airport, 400 Zimmer
  13. Courtyard by Marriott Vienna Prater/Messe, 251 Zimmer
  14. Renaissance Wien Hotel, 305 Zimmer

Impressum (siehe auch https://www.bierwirth-kluth.de/de/impressum)

Produkte, Services, Leistungen

Die Säulen des unseres Unternehmens bilden die Bereiche Hotelentwicklung und -betreibung. Durch die Weiterentwicklung vom Interimsmanager zum strategischen Hotelbetreiber mit langfristigen Pacht- und Managementverträgen führt Bierwirth & Kluth inzwischen ein umfangreiches Portfolio an Hotels im Franchisebetrieb sowie unter eigener Marke und ist „Preferred Partner“ von Marriott International Hotels und InterContinental Hotels Group. Darunter befinden sich sowohl Bestandsimmobilien als auch Neubau-Projekte.

Unsere Unternehmensfelder sind:

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte

Eine gewachsene Unternehmenskultur mit guter Kommunikation schafft Verbundenheit und Vertrauen, welche nachhaltig gefördert und erhalten werden. Das schnelllebige Umfeld um B&K herum, viele verschiedene Situationen und Faktoren beeinflussen den Weg und es gilt bei jeder Weiterentwicklung und jedem Wachstum, die ständige Balance zwischen Gästezufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit im Blick zu haben.

Wir wollen anerkannter Player auf dem deutschsprachigen Hotelfranchise Markt sein!

Um dies zu erreichen haben wir unser Leitbild entwickelt welches unsere Vision, Position, Umfeld und strategische Zielsetzung beschreibt sowie den Prozess den wir bis dorthin durchlaufen. Unsere definierten Leitsätze und Unternehmenswerte helfen uns tagtäglich unseren Zielen näherzukommen:

Professionalität & Qualität

Wir handeln zuverlässig und verfolgen den Anspruch, Experten auf unserem Gebiet zu sein.

Freude & Begeisterung

Wir strahlen Freude aus für das was wir tun.

Empathie

Wir achten die Persönlichkeit und die Gefühle derer, die uns umgeben.

Vertrauenswürdigkeit

Wir verdienen Vertrauen durch glaubwürdiges Handeln.

Respekt

Wir begegnen einander mit Wertschätzung und auf Augenhöhe.

Innovation

Wir sind offen für neue Ideen, die uns weiterbringen und besser werden lassen.

Die Unternehmenswerte und das Leitbild hat B&K schon vor vielen Jahren definiert. Im Laufe der Zeit folgte daraus das Bedürfnis, einen Satz zu finden, der den Sinn dieser Werte, die Merkmale unserer Branche und das Besondere an B&K vereint und unsere Vision verdeutlicht. Das was uns antreibt. Daraus entstand der Ausdruck „Mit Herz und Verstand glückliche Spuren kreieren“. Herz und Verstand sollen dabei die Menschlichkeit, Nähe und Professionalität ausdrücken, die bei B&K gelebt werden. Die glücklichen Spuren sind die Übersetzung für unser „Gastgeber-Gen“ und die Kunst der Hotellerie, Anderen glückliche Momente zu bescheren. Diese glücklichen Spuren wollen wir sowohl bei unseren Gästen, als auch Mitarbeitern und Geschäftspartner kreieren. Die Seele unserer Häuser - das sind die Mitarbeiter. Deswegen sind wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und dass wir eine Familie sind! Wir wollen mit Herz und Verstand glückliche Spuren kreieren: bei unseren Gästen, Kollegen und bei uns selbst! Wir lieben Hotellerie!

Was uns ausmacht:

  • Die Kombination aus einem hohen Anspruch an Professionalität und Qualität sowie Menschlichkeit und Nähe.
  • Die Balance von glücklichen Mitarbeitern, zufriedenen Gästen und wirtschaftlichem Erfolg.
  • Eine gute Arbeitsatmosphäre, Aufstiegsmöglichkeiten, Wertschätzung und die Möglichkeit mitzugestalten.

Mit unseren derzeit 12 Hotels in Hamburg, Rhein-Main, München und Wien sowie über 400 Mitarbeitern wollen wir auch weiterhin nachhaltig wachsen. Als Franchise-Partner von Marriott und Intercontinental Hotels haben wir zudem Serviced Apartment Hotels mit Eigenmarke. Daher leben wir „best of both worlds” - die professionellen Strukturen der internationalen Hotellerie und persönlicher Nähe eines familiengeführten Unternehmens.

B&K wurde in diesem Jahr von der AHGZ mit dem Hotelier des Jahres - Special Award 2022 ausgezeichnet.

Hier kannst du den Film zu unserer Auszeichnung finden: https://youtu.be/x0M2VbmPGGE

Wir haben noch mehr tolle Neuigkeiten! B&K hat den 1. Platz beim diesjährigen Hospitality HR Award 2022 der DHA in der Kategorie Mitarbeiterbindung und -entwicklung gewonnen.

Möchtest du unsere Geschichte mitgestalten? Dann werde Teil der B&K-Familie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bierwirth und Kluth Hotelmanagement.

  • Maren Stieler
    Corporate Director of Human Resources
    +49 (0)611 4476 25

    Jennifer Rohsmann
    Corporate Human Resources Manager
    +49 (0)611 4476 27

    jobs@bierwirth-kluth.de

Standort

Standorte Inland

Hamburg City-Nord (Holiday Inn)
Hamburg St. Georg (Courtyard by Marriott)
Hannover (Gästeresidenz PelikanViertel)

Frankfurt East (Moxy)
Frankfurt Niederrad (DoubleTree by Hilton)
Wiesbaden-Nordenstadt (Courtyard by Marriott)

München (Airport Marriott Hotel)
München Süd Oberpfaffenhofen (Courtyard by Marriott)
München-Garching (Courtyard by Marriott)
München-Garching (Stellaris Apartment Hotel)
München-Garching (Science Congress Center Munich)

Standorte Ausland

Wien (Moxy Vienna Airport)
Wien Prater/Messe (Courtyard by Marriott)
Wien (Renaissance Wien Hotel)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab gute Werte welche auch bis zu einem gewissen Zeitpunkt gelebt wurden
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Gehalt kam pünktlich, wenn auch ohne schriftlichen Nachweis
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Die hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Die Geschäftsführung ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.
Ein großer Fokus liegt auch darauf alle Mitarbeitenden "abzuholen" und ihnen die Ziele und Werte des Unternehmens zu vermitteln.
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Noch zu erwähnen ist, dass es von Marriott aus einmal im Jahr eine Mitarbeiter Appreciation Week stattfindet wo es viele kleine Benefits wie Süßigkeiten in der Kantine gibt. Eine tolle Idee! :)
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Den aktuellen Zusammenhalt im Team.
Tolle Leute. Die Vorgesetzten hören einem zu. Die Meinung andere ist etwas währt und wird beachtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach der Übernahme durch die Borealis Hotel Group sind sämtliche Strukturen zusammengebrochen. Kommunikation ist nicht vorhanden, und der Fokus liegt ausschließlich auf Profit. Mitarbeiter werden als wertlos angesehen. Führungskräfte werden mit zusätzlicher Verantwortung belastet, ohne angemessene Ausgleichszahlungen. Eine massive Kündigungswelle hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, jeder kämpft nur für sich selbst, und Ellbogenmentalität ist an der Tagesordnung. Ein Teamspirit ist nicht vorhanden.
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Durch die Übernahme von Borealis ist der Arbeits- und finanzielle Druck immens gestiegen, es gibt aber keinen Ausgleich im Sinne von Gehaltsanpassung (ich spreche nicht von Tariferhöhung) oder sonstigen Benefits.
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Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Das Gefühl, allein gelassen zu werden.
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Der Zeitpunkt ist leider vorbei
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt und das schlechte Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens wird von der Unternehmensführung ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mussen nach fachlichen und persönlichen Vorraussetzungen besetzt werden.
Personalabteilung ist nie verfügbar
Verhalten in den Pausen teils sehr entwertend
Hotelführung nur bis Mittags im Haus, danach ist man allein gelassen
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Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
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Bessere/mehr (moderne) benefits anbieten. E-bike, Inflationsausgleich (teilweise) Zahlen, die angestellten Hören (Mitarbeiterumfragen)
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Klare Strukturen, externe Beratung im Transformationsprozess, die Mitarbeitenden wieder wertschätzen
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es wird sowie nicht zugehört aber here we go:
- versprecht nichts, was ihr nicht vor habt zu halten
- wenn es absprachen gibt mit Mitarbeitern, müssen diese bei Änderungen informiert werden
- Fahrtkostenzuschuss für alle wie versprochen und nicht nur ÖPNV
- bessere Gehälter/Zusatzlesitungen um mit der Innenstadt konkurrieren zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bierwirth und Kluth Hotelmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


keine wertung
3
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Egal ob jung oder älter...alle werden gleich behandelt
5
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Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird als wertvoll empfunden.
5
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Der Mix aus verschiedenen Generationen ist besonders interessant und bringt immer wieder viel Spaß!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bierwirth und Kluth Hotelmanagement ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Trotz der zur Verfügung stehenden Instrumente, die es besser machen sollen, gehen viele Informationen verloren.
2
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Bestehende Instrumente werden nicht klar genutzt. Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert einwandfrei
1
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Kommunikation ist nicht vorhanden.
1
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überkommunikation bei nebensachen, gar keine bei wichtigen, infomtion wird erwiesenermaßen weniger, wenn man sie teilt
1
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Gerüchteküche mit wenig offizieller Info
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ist durch Budgetvorgaben nicht vorhanden
1
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Vertikale und horizontale Flexibilität ist gegeben.
Strukturierte Weiterbildung ist Standard.
5
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Auf eigene Wünsche und Ideen wird eingegangen
5
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Järhliche Azubikonferenzen, Mitarbeiter Fortbildungen, online Trainingstool
4
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Cross Trainings und Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bierwirth und Kluth Hotelmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bierwirth und Kluth Hotelmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Bierwirth und Kluth Hotelmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bierwirth und Kluth Hotelmanagement als eher modern.
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