Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
...
s.o.
Alles, Vorallem mal Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Besser als es sein dürfte.
Hmmmm....?
Siehe oben.
Mitarbeiter fördern und fördern! Keine Floskeln!
Gibt es nicht. Gewillt aber ohne Erfolg.
Besser als verdient. Außen hui innen Pfui.
Angeblich vorhanden... aber ehr nicht machbar. Zu starre Zeitkonstruckte.
Ist ok. Allerdings gab es schon Geschichten, die Belegen, dass hier vom Vorstand Geld an die Abteilung gezahlt wird, damit man rausgemobbt wird.... leider kann ich es genauso bestätigen. Vom einen auf den anderen Tag war die Stimmung auf unter 0.
Ist ok glaub ich.
Fast zwei Jahre ohne Vorgesetzten.... somit kaum zu bewerten.
Gibt es nicht.
Nur wer dem Vorstand schön in den Allerwertesten kriecht hat Chancen. Diversity = 0
Mehr versprochen als eingehalten
Mitarbeiter wertschätzend behandeln und nicht immer keifen.
Mittlerweile schlecht bei interessierten Menschen.
No life only work.
Beißer-Atmosphäre
Quereinsteiger bekommen faire Chancen. Grundsätzlich ist man eher beim "du". Auch das jährliche Sommerfest ist stets gelungen.
Wertschätzung der Angestellten (z.B. mehr Gehalt). Mitarbeiter, die einen Betriebsrat gründen wollten, arbeiten nicht mehr dort.
Das "Familiäre" ausdehnen und die Mitarbeiter mehr einbinden und vor allem wertschätzen. Ein Betriebsrat wird sich sehr gewünscht.
Zuckerbrot und Peitsche, leider fehlt das Brot. Nach oben sieht man eine Oligarchie, nach links/rechts bzw. unten viel Neid und Ellenbogen
Nach außen wird immer fleißig poliert. Innerhalb gibt es, gefühlt, 2 Fronten. Die Einen sind mit allem äußerst zufrieden und die anderen sind das Gegenteil. Letztere werden allerdings zum Schweigen angehalten. Das Thema Betriebsrat beispielsweise ist ein absolutes Tabu-Thema.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kern-Zeit und auf diese wird akribisch geachtet (Thema Neid). Grundsätzlich kann der Urlaub jederzeit genommen werden, außer 3 Wochen am Stück. Von Weihnachten bis einschl. Neujahr MUSS Urlaub genommen werden (Weihnachten + Silvester = 2 U-Tage). Gleitzeit maximal 2 Tage im Monat, nicht vor oder Nach Wochenende oder Urlaub. Flexibel im starren Rahmen.
Es gibt ein internes Schulungsangebot, welches auch gerne genutzt werden soll und darf. Ob diese Schulungen nun dem eigenen Job dienlich sind, ist nicht immer wichtig, also kann man sich auch gerne mal auf die persönliche Entwicklung beziehen. Karriere wiederum ist kaum möglich, außer man wechselt regelmäßig die Abteilungen, was sich negativ auf die Expertise niederschlägt.
Die jährliche Gehaltserhöhung ist lediglich ein knauseriger Inflationsausgleich. Auf der einen Seite betont der Vorstand die gute Arbeit und hohe Gewinne, auf der anderen Seite wird die Belegschaft mit einer Erhöhung von 2% abgespeist. Gewinnbeteiligung ist ein Mythos. Aber es gibt die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge. Daher 2 Sterne.
Das kann ich nicht bewerten, keine Ahnung. Daher neutrale 3 Sterne.
Auf Augenhöhe tanzt man gerne zusammen. Auf anderen Ebenen gleicht dies eher einem Schubsen.
Das kann ich nicht bewerten, keine Ahnung. Daher neutrale 3 Sterne.
Der eine darf tun und lassen was er will, der andere hat eine ganz kurze Leine. Nasenfaktor?
Es gibt viele Container auf dem Gelände. Neubauten werden mit denen gefüllt, die eh viel unterwegs sind. Einige Abteilungen werden in "Abstellkammern" gehalten, gleichzeitig jedoch auf Betriebsversammlungen als "sehr wichtige Bereiche" belobt.
Man muss allem und jedem hinterher-rennen, eine ständige Hol-Schuld. Auf Augenhöhe, sowie darüber.
Soweit ich weiß ist die Führungsebene eher Männerlastig. Bei einer Betriebsversammlung habe ich vorne noch keine Frau gesehen.
Initial scheinen viele Aufgaben sehr interessant. Sobald man aber Informationen benötigt, und deshalb anfängt die Hol-Schuld zu erleben, wird es schnell ätzend.
Gute Arbeitsbedingungen und die direkten Kollegen sind zu 90% sehr nette Menschen
siehe. einzelne Punkte
Es gibt noch sehr viel zu Tun, durch die Reorganisation haben sehr viele Schaden erlitten, bitte mehr auf die Mitarbeiten hören und versuchen neue Leute zu halten und nicht zukündigen. Lohnerhöhung muss erfolgen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, man wird oft "im Regen stehen gelassen"
Nach außen Hui
Innen pfuj
Kann man sich nicht Beschweren Gleitzeit etc.
kommt auf die Abteilung ein, meistens sind Schulungen nicht gerne gesehen, weil die Arbeit stehen bleibt
Gehälter sind das Minimum, kaum Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld.
Dafür gibt es Unterstützung mit Bauspar
Viele Familienfeste und Besprechungen
Tolle Kollegen alle vertreten die selbe Meinung, aber es wird durch andere Abteilungen sehr viel gelästert.
Sind hier das Vorbild und helfen gerne weiter
Vorgesetztenverhältnis zum Mitarbeiter miserabel, da diese einem nicht glauben und bei den kleinsten Fehlern wird geschrien und gemault.
Arbeitsbedingungen sind Top, neue Tische, neue Computer, Handys und Bürozubehör
Kommunikation von oben nach unten funktioniert, aber nicht von unten nach oben
In den Führungsebenen mehr Mann als Frau 85 / 15
Aufgaben sind meistens Top
Es wird sehr viel Leistung für ein mageres Gehalt gefordert. Freizeit ist Nebensache, hauptsache die Zahlen stimmen. Eine Eigene Meinung ist unerwünscht.