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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtSeine aufrichtige und aufgeschlossene Art wie er mit seinen Kollegen umgeht.
Musik hören, freier Urlaubsauswahl, Kantine, Parkhaus und die Arbeit.
+ Betriebsrestaurant
+ attraktive Benefits
Sehr gute Kollegen wie auch Vorgesetzte!
- das Betriebsrestaurant
- die Nahbarkeit der Belegschaft (abteilungsübergreifend)
- Bei Fragen bekommt man immer eine hilfreiche Antwort
- auch wenn der landwirtschaftliche Hintergrund fehlt, bekommt man in kürzester Zeit einen guten Einblick in die Branche und in die BD Produktwelt
- zahlreiche Benefits, u.a. E-Auto Leasing
- Stoppelmarktstheke in Kühlings Festzelt, Kohlessen, Campus-Lauf und viele weitere BD Events
Eigentlich eine sehr gute Zukunftsstrategie, welche aber überhaupt nicht umgesetzt wird.
Leider wird ziemlich oft nachweislich gelogen vom COO bis über die HR und viele verantwortliche Personen.
Generelle Veränderungen sind in vielen Bereichen nicht gerne gesehen.
Der nicht vorhandene Betriebsrat fällt ganz vielen Mitarbeitern auf den Kopf, dies ist wirklich ein sehr großer Nachteil.
Sind die gesetzlichen Feiertage in Niedersachsen nichts mehr wert, dass man am Karfreitag und Ostermontag hier arbeiten will. Ist das überhaupt erlaubt nach § 10 ArbZG?
Oder ist der Grund nur das neue System SAP. Läuft noch nicht so!
Es gibt so vieles was man intern nicht ändern möchte. Deshalb macht es keinen Sinn dies hier anzusprechen.
Was ist die Firmenpolitik?!
Keine Tarifverträge!
Keine Arbeitnehmervertretung
Mitarbeiter die es verdienen eine Festanstellung zu bekommen sollten es auch bekommen. Alle sollten den Job machen wofür die Angestellt sind (z.b. Chef ist Chef und ältere Mitarbeiter im Lager sind Lageristen) ältere sollen nicht die Neulinge Befehle geben was der Chef tun sollte.
Gehalt und Sozialleistungen sollten angehoben werden min 12%. Damit man auf ein Durchschnitt Gehalt im Landkreis kommt.
BETRIEBSRAT MUSS HER!!!! Mit Betriebsrat wäre das nicht passiert.
Bezahlt ordentlich dann arbeiten die Leute auch effizienter
Mehr auf die MA eingehen. Relevante Schulungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es sitzen alle im selben Boot. Da herrscht Verständnis.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es sitzen alle gleichen Boot und hier wird in der Regel auch gut zusammengehalten!
Wie oft hier beschrieben ist der kollegialer Zusammenhalt sehr gut. Man kann ja gemeinsam über die Firma sprechen ;)
Leid geteilt
Es sitzen alle im selben Boot. Das schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ist nicht so schlimm wie alle sagen.
Gehalt ist nichts ohne die Punkte. Es wird alle 3 bis 4 Monate nach der Leistung geschaut. Hat man etwas nachgelassen werden Punkt abgezogen und so wird das Gehalt geringer.
Hier könnte definitiv etwas verbessert werden.
Unteres Ende. Aber die Menschen im Oldenburger Münsterland sind genügsam. Und aus der älteren Generation davor wird ein sicherer Job über alle gestellt.
Kein Tarifvertrag. Keine Arbeitnehmervertretung. Typisch:
„Dieses Jahr kann nicht erhöht werden, weil die Geschäfte schlecht liefen! Wir müssen Sparen um Jobs sicher zu halten!“ nächstes Jahr: „Das Geschäft war gut, wir müssen aber erst Polster aufbauen, was letztes Jahr verbraucht wurde! Hier, ne einmalige Sonderzahlung muss reichen!“
Im nächsten Jahr waren die Geschäfte wieder schlecht…
Vorgesetzte Top - Angestellte/Arbeiter flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Absturz. Seitdem leute entlassen wurden, weil niemand mehr eine Festanstellung bekommen soll, sondern Leiharbeiter und Aushilfen bevorzugt werden, kann man hier nicht länger bleiben oder eine Karriere aufbauen. Wer will 2 Jahre arbeiten und ohne Begründung entlassen werden? Bevor man das in den Griff bekommt ist man verloren als Firma. Weiterbildung gibt es kaum was. So ist das System jetzt: 1 Jahr arbeitet man über Leihfirman, 2 Jahre über big dutchman selbst und am Ende wird man entlassen ohne einen ...
Es werden Trainings und Schulungen in den verschiedensten Bereichen angeboten.
Auch individuelle Weiterbildung wird gefördert.
Wird einerseits sehr gefördert, in anderen Bereich wiederum absolut nicht gern gesehen.
Karriere nur soweit, wie von oben gewünscht. Irgendwann ist eine Grenze erreicht und dann gehts nicht weiter, auch nicht mit dem Gehalt. Weiterbildung ist ok.
viele Möglichkeiten, die genutzt werden können. Hier hat sich in den letzten Jahren viel verändert und das Angebot wurde ausgebaut.
