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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sind die gesetzlichen Feiertage in Niedersachsen nichts mehr wert, dass man am Karfreitag und Ostermontag hier arbeiten will. Ist das überhaupt erlaubt nach § 10 ArbZG?
Oder ist der Grund nur das neue System SAP. Läuft noch nicht so!
Flexibel Arbeitszeit
Was ist die Firmenpolitik?!
Keine Tarifverträge!
Gehalt und Sozialleistungen sollten angehoben werden min 12%. Damit man auf ein Durchschnitt Gehalt im Landkreis kommt.
+ Betriebsrestaurant
+ attraktive Benefits
Eigentlich eine sehr gute Zukunftsstrategie, welche aber überhaupt nicht umgesetzt wird.
Leider wird ziemlich oft nachweislich gelogen vom COO bis über die HR und viele verantwortliche Personen.
Generelle Veränderungen sind in vielen Bereichen nicht gerne gesehen.
Der nicht vorhandene Betriebsrat fällt ganz vielen Mitarbeitern auf den Kopf, dies ist wirklich ein sehr großer Nachteil.
- Betriebsrat zulassen
- Veränderungen zulassen und mitgestalten
Leider teilweise nicht sehr gut, es wird wirklich viel über andere Kollegen hergezogen und schlecht geredet. Dies zieht sich leider durch fast alle Unternehmensbereiche, Abteilungen und hört auch bei den Führungskräften nicht auf.
Wird aktuell wesentlich schlechter durch die enormen internen Lieferschwierigkeiten.
Ich manchen Abteilungen sehr gut und im Großteil aber eher schlecht. Mobile Work und flexible Arbeitszeiten sind zwar möglich, aber sehr ungern gesehen.
Wird einerseits sehr gefördert, in anderen Bereich wiederum absolut nicht gern gesehen.
Vorgesetzte Top - Angestellte/Arbeiter flop
Praktisch aktuell nicht vorhanden, aber daran soll gearbeitet werden.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
i.O.
Hier mag es richtig gute geben, in meinem Fall leider nicht, inkl. COO.
IT- und Büroausstattung eher unterdurchschnittlich
Ist praktisch nicht vorhanden. Vereinzelt pflegen manche Führungskräfte eine gute Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung.
Keine Beanstandungen
Hier kann man aus den vollen schöpfen. Leider gehen die interessanten Dinge im Unternehmen unter.
Nicht viel im Moment
KEIN BETRIEBSRAT.
BETRIEBSRAT MUSS HER!!!! Mit Betriebsrat wäre das nicht passiert.
Das neues system ist eine Katastrofe. Dadurch sind alle schlecht drauf. Hätten mal lieber die Leute fragen sollen, die damit arbeiten müssen.
Noch gut.
Ist nicht so schlimm wie alle sagen.
Leid geteilt
OK
Den Bock zum Gärtner gemacht.
Wird immer schlechter! Vorher hat der Chef noch mit uns mal gesprochen.
OK
System ist schlecht aber wird so gemacht als wenn wir es nicht bedienen können
Das die büros geheizt werden
Es gibt so vieles was man intern nicht ändern möchte. Deshalb macht es keinen Sinn dies hier anzusprechen.
Den Angestellten mehr in Entscheidungsprozess einzubeziehen. Und nicht vor vollendeten Tatsachen stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Es gibt die Möglichkeit für Mobile-Work.
Es werden Trainings und Schulungen in den verschiedensten Bereichen angeboten.
Auch individuelle Weiterbildung wird gefördert.
Hier könnte definitiv etwas verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben.
Bisher gibt es keine negativen Punkte, kommt individuell auf den Vorgesetzten an.
An dem Thema Kommunikation wird gearbeitet und es gibt deutliche Verbesserungen.
Wenn man sich proaktiv auch an verschiedene Projekte beteiligt, erhält man super Einblicke in verschiedene Tätigkeiten und Aufgaben.
Seine aufrichtige und aufgeschlossene Art wie er mit seinen Kollegen umgeht.
Nichts
Ordnung
Sehr gute Kollegen wie auch Vorgesetzte!
Geschäftsführung ist abgehoben.
Bezahlt ordentlich dann arbeiten die Leute auch effizienter
Pünktliches Gehalt.
Keine Arbeitnehmervertretung
Mehr auf die MA eingehen. Relevante Schulungen anbieten.
Das Betriebsrestaurant ist toll!
Je nach dem wie die Auftragslage gerade ist.
Der Arbeit entsprechend
Es sitzen alle im selben Boot. Da herrscht Verständnis.
Ganz ok.
Oft zu kalt in den Hallen.
Eintönige Arbeit.
Musik hören, freier Urlaubsauswahl, Kantine, Parkhaus und die Arbeit.
Wie oben beschrieben ☝️
Mitarbeiter die es verdienen eine Festanstellung zu bekommen sollten es auch bekommen. Alle sollten den Job machen wofür die Angestellt sind (z.b. Chef ist Chef und ältere Mitarbeiter im Lager sind Lageristen) ältere sollen nicht die Neulinge Befehle geben was der Chef tun sollte.
Wenn man die Ohren schließen kann kann man es aushalten
Alle kennen die Firma und alle wissen wie schlecht es dasteht.
Man bekommt Urlaub wann man will
Absturz. Seitdem leute entlassen wurden, weil niemand mehr eine Festanstellung bekommen soll, sondern Leiharbeiter und Aushilfen bevorzugt werden, kann man hier nicht länger bleiben oder eine Karriere aufbauen. Wer will 2 Jahre arbeiten und ohne Begründung entlassen werden? Bevor man das in den Griff bekommt ist man verloren als Firma. Weiterbildung gibt es kaum was. So ist das System jetzt: 1 Jahr arbeitet man über Leihfirman, 2 Jahre über big dutchman selbst und am Ende wird man entlassen ohne einen negativen Punkt zu haben. Es heißt keine Festanstellung = keine Abfindung. Leute 3 Jahre ausbeuten dann wegschicken danke Bademeister.
Gehalt ist nichts ohne die Punkte. Es wird alle 3 bis 4 Monate nach der Leistung geschaut. Hat man etwas nachgelassen werden Punkt abgezogen und so wird das Gehalt geringer.
Es wird Folie von Pappe getrennt mehr nicht.
Gleich 0 "Kollegen" die sich ständig einmischen wie du arbeitest. Wenn du es nicht so machst wie die es sagen wird man sofort im Büro gemeldet oder diese "Kollegen" halten sich selbst für den Chef und beleidigen dich. Und das hinter einem geredet wird ist so normal wie das ein und ausatmen.
Es wird gesagt wie du zu arbeiten hast, es wird geschaut wie du arbeitest, es wird sofort dem Büro gemeldet wenn man selbstständig arbeitet. Wenn man so arbeitet wie man will und nicht wie die älteren Kollegen wollen, dann halten die sich selbst für den Chef (es wurde von oben gesagt, dass die alles melden sollen wer pause macht, wer redet etc.), jedoch konfrontiert man die hauen diese ab.
Passiver geht es nicht. Keine Präsens. Der Bademeister kann nichts außer leute rausschmeißen und das Gehalt kürzen;(
Die Stapler sind kaputt, dass System stürzt permanent ab. Wenn man arbeiten will klappt es nicht.
Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern hinter ein.
Wenn man als Frau gut flirten kann, kommt man hier weit (wie im Lager). Männer machen die Arbeit der Frauen.
Die Arbeit selbst mochte ich. Man hört Musik und macht sein Ding.
So verdient kununu Geld.