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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer gute Kontakte
Bisschen zu wenig Stunden Lohn im jetzigen Zeit wenn alles geht teuer.
Vielleicht besseres Dienstkleidung
Super Arbeitsplätze
Fantastisch
Sehr gute Zusammenarbeit
Wunderbar
Immer hilfreich
Immer
Pünktliche Zahlung
Vom Familiengedanken ist schon lange nichts mehr spürbar. Intrigen werden belohnt
Mehr Unterstützung der Führungskräfte, mehr Engagement der Personalabteilung bei der Mitarbeitersuche
Keine Fairness
Kein gutes Image.
Ist der Firma egal
Schulung und Qualifizierung nur bedingt nur möglich
Pünktliche Zahlung, nach Tarif
Keiner
Langjährigen Kollegen erfahren keine Wertschätzung
Konfliktsituationen werden ignoriert, falsche Berater
Schlechte Kommunikation,
Eher massig bis schlecht
Das Gehalt ist extrem niedrig. Die Firmen, die big als Dienstleister beauftragen bezahlen ein gutes Gehalt, das jedoch zum allergrößten Teil bei den Chefs bleibt und nicht bei denen ankommt, die dafür arbeiten!!
die Angestellten wertschätzend, fair behandeln und bezahlen. Das Gehalt ist extrem niedrig; der Lohn der Firmen, die big beauftragen, bekommen nicht die, die dafür arbeiten, sondern die Chefs. Das Verhältnis stimmt einfach nicht.
wir waren den Vorgesetzten ziemlich egal
b.i.g. nutzt ihre Mitarbeiter sehr aus
wir Kollegen konnten uns sehr gut absprechen/einigen
es gab z.B. keine Corona- Auszahlung, kein Weihnachts&Urlaubsgeld
meine direkten Kollegen waren sehr nett , gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich
weiß ich nicht
war unklar, schwierig
waren ok
keinerlei Info
es gab keine Aufstiegschancen
war ok
Man bekommt keinen Rückhalt und die Führungskräfte kümmern sich nicht wirklich um einen.
Nein und Streit. Jeder ist gegen den anderen und jeder redet über den anderen hinter seinem Rücken.
Nichts funktioniert
Man hat mich gefordert bis zur GSSK.
Jetzt bin ich GSSK und arbeite für den Mindestlohn als normaler SMA.
Den Mitarbeitern mehr Beachtung schenken. Leute so auf die Positionen setzen wie sie auch ausgebildet sind.
Kommt auf das Objekt an.
Unterbezahlt
Mega
Versprechen werden nicht eingehalten. Ausser man kommt von deren Familie oder Freundeskreis. Da funktioniert es
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten.
Flexibilität,
familiär, freundlich, tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen
eigene Akademie die für die qualifizierte Aus- und Weiterbildung sorgt
Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen gegeben
Viele Kollegen die schon mehr als 25 Jahre und mehr im Unternehmen sind
Tauscht mal die Führung durch fähige Leute aus
Immer schlechter
Stunden bringen das Geld
Es wird viel versprochen und absolut nicht gehalten
Lächerlich
Jeder schaut nur nach seinem vorteil
Absolut unfähig
Keine Heizung. Kein Kühlschrank. Pech gehabt
Selten jemand erreichbar
Kein Stück es wird nach sympathi entschieden oder gewürfelt
Schön wäre es
Überpünktliche Lohnzahlungen
Vorgesetzte kümmern sich nicht um Mitarbeiter, Verleumdern wird ungeprüft geglaubt, Mobbing wird nicht verhindert, wer sich beschwert, fliegt raus.
Verleumdungen und Gerüchten entgegentreten.
Mobbing sofort unterbinden.
Hierarchie von ganz oben
Wird immer schlechter
Nichts
Nie gehört
Tariflöhne
Jeder macht was er will
Wer Leistung zeigt, ist nicht willkommen
Kein Respekt
Von oben herunter
Meistens Stress pur
Alles nur per Anweisung
Bleibt ein Traum
Ab und zu
+ Aufstiegschancen
+ Tolle Vorgesetzte (Objekt - Bereichsleitung)
+ Neue Akademie
+ Gutes Image am Markt
- Hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern
- Keine nennenswerte Sozialleistungen
- Einführen von Sozialleistungen (Betriebsrente, Rechtsschutzversicherung für Mitarbeiter etc.)
- Nicht jeder Auftrag sollte angenommen werden
- Mitarbeiter und Führungskräfte sollten besser von der Geschäftsführung vor Stress und Überbelastung geschützt werden
- Personalabteilung soll Vieles überdenken und der Gründerfamilie einen positiven Anstoß für Veränderung im Umgang mit Ihrem Personal geben
- Die zahlreichen Kunden sollten für Mitarbeiterrabatte genutzt werden
+ Super Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen.
- Starke Unruhe im Gesamtunternehmen (big - gruppe) belastet sehr.
- Luft nach Oben! Im Bereich der Dienstleistung (Kunde ist König) leider sehr schwierig!
Bei der big - gruppe kann man Karriere machen! Die Führungskräfte achten sehr auf die PE Ihrer Mitarbeiter!
+ Die b.i.g. Sicherheit zahlt Tariflohn und wenn möglich auch außertarifliche Zulagen.
- Gehälter können zum Teil mit Lohnempfängern nicht mithalten.
- Keine nennenswerte Sozialleistungen bekannt.
Keine Mülltrennung bekannt! ;-)
Starke Team´s auf den Objekten und in der Verwaltungs/Führungsebene.
Werden sehr geschätzt!
Von Objekt bis Bereichsleitung top! Trotz des hohen Drucks im Spannungsfeld "Kunde-Mitarbeiter-Geschäftsführung" immer ein offenes Ohr.
+ Angenehme Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
- Kein Intranet, wenig Kommunikation von "oben nach unten".
Sind nett und behandeln uns gut
Garkeine weiter so humorvoll bleiben :)
SUPPPPEEERRRRRR
gute Chancen sich weiter zuentwickeln
Perfekt :)
Bin zufrieden
Sind sehr humorvoll, immer am lachen :)
Wie schon gesagt sind immer am lachen :)
meiste Zeit halt im Büro, aber so an sich komplett zufrieden
klar neue Arbeitskollegen, neue Aufgaben immer neugierig unterwegs
Alle sind gut miteinander
So verdient kununu Geld.