Arbeitsatmosphäre

- Die Firma unterhält über 20 Betriebsrestaurants, in denen je nach Arbeitsaufkommen auch einmal ein "rauher" Ton herrschen kann (wer aus der Gastronomie kommt, sollte wissen, dass nichts so heiß gegessen wird, wie es gekocht wurde)

Vorgesetztenverhalten

- gute, sachliche und möglichst zeitnahe Schlichtung von Konflikten
- es werden grundsätzlich beide Seiten angehört, bevor entschieden wird
- Entscheidungen werden mit allen betroffenen Parteien ausführlich durchgesprochen

Verbesserungsvorschläge

• bessere Informationspolitik, überholte Arbeitsmuster aktualisieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen