Arbeitsatmosphäre

Es könnte mehr Lob der Vorgesetzten geben, auch in monitärer Form ausgedrückt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Vorgesetzten sind leider nicht immer nachvollziehbar. Ziele sind sehr hoch gesteckt. Mitarbeiter werden zum Teil bei der Entscheidungsfindung beteiligt, z.B. in Arbeitsgruppen - die Entscheidungen trifft am Ende aber eindeutig der Arbeitgeber. Verantwortung wird von von den Arbeitnehmern erwartet aber vom Arbeitgeber nicht vorgelebt.

Verbesserungsvorschläge

• In bestimmten Führungsbereichen leider zu wenig Sach- und Fachkompetenz, social Skills und Transparenz sind ausbaubar, mehr Gleichberechtigung und fairerer Umgang mit Eltern/Teilzeitlern. Grundlegende Entscheidungen sollten in Abstmmung mit jenen, die das Know How haben, getroffen werden statt fixen Ideen und Maßnahmen nachzukommen, die langfristig von Nachteil sein werden, kurzfristig aber Einsparungen verheißen.

Pro

Flache Hierarchien, tolle Kollegen, meist starker Zusammenhalt und die Möglichkeit, tolle Produkte für eine spannende Zielgruppe herzustellen.

Trotz starker Konkurrenz auch immer wieder gelungen, Zeichen zu setzen und mal die Nase vorne zu haben - jedoch behalten die Mitbewerber die Produkte gut im Auge und haben andere Mittel, einen schlagkräftigeren Vertrieb und ein besseres Marketing mit deutlich höherem Budget.

Arbeitsatmosphäre

Die mangelnde Transparenz der "workflows" wirkt sich auch negativ auf das sonst gute Klima

Vorgesetztenverhalten

Teilw. "Schönwetterkapitäne"

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein großes Plus!

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung hoch durch unklare und unsinnige Verteilung unabhängig von vorhandenen Kompetenzen

Kommunikation

Es gibt viel Kommunikation, aber oft müssen sich die wichtigen Infos eigene Wege suchen