Arbeitsatmosphäre

Es könnte mehr Lob der Vorgesetzten geben, auch in monitärer Form ausgedrückt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Vorgesetzten sind leider nicht immer nachvollziehbar. Ziele sind sehr hoch gesteckt. Mitarbeiter werden zum Teil bei der Entscheidungsfindung beteiligt, z.B. in Arbeitsgruppen - die Entscheidungen trifft am Ende aber eindeutig der Arbeitgeber. Verantwortung wird von von den Arbeitnehmern erwartet aber vom Arbeitgeber nicht vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

In dem Betrieb geht es meistens sehr kollegial zu. Die Kommunikation in der Belegschaft ist offen, ehrlich und sehr direkt. Es gibt einen starken Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen nicht gleichmäßig/gerecht aufgeteilt, was teilweise zu starker Überlastung führen kann. Die Aufgaben sind aber sehr interessant und abwechselungsreich. Das Aufgabengebiet kann i.d.R. frei und sehr flexibel ausgestaltet werden.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss aus der Führungsebene zu den Arbeitnehmern könnte besser, ehrlicher und umfangreicher sein. Wokflows sind z.T. unklar.

Gleichberechtigung

Gute Gleichberechtigung auch in puncto gender.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ werden gleichberechtigt behandelt und haben Chancen zur Weiterentwicklung.

Karriere / Weiterbildung

Insgesamt gibt es auch für manche Akademiker nicht unbeschränkte Möglichkeiten für die eigene Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Verdienstmöglichkeiten sind ausbaufähig. Keine Lohngerechtigkeit, unterschiedliche Gehaltsmodelle, Löhne werden z.T. bei einer Grenze eingefroren, die einen Inflationsausgleich nicht berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Interessante Arbeit aber z.T. viel Stress, lange Dienstreisen, viel Mehrarbeit.

Work-Life-Balance

Hier können einige Mitarbeiter nur Gutes berichten, andere widerum klagen, es gebe hier wenig echte Work-Life-Balance ... Nasenfaktor?

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlicherer Umgang zwischen den Hierarchien, gerechtere Bezahlung.

Pro

Der Arbeitgeber ist bemüht, sein Image zu verbessern, was ihm z.T. gelungen ist.

Contra

Lohnungerechtigkeit in Verbindung mit unterschiedlich starker ungerecht verteilter Arbeitsbelastung. Man versucht in bestimmten Bereichen Teamarbeit zu verhindern, obwohl sie Vorteile böte.

Verbesserungsvorschläge

• In bestimmten Führungsbereichen leider zu wenig Sach- und Fachkompetenz, social Skills und Transparenz sind ausbaubar, mehr Gleichberechtigung und fairerer Umgang mit Eltern/Teilzeitlern. Grundlegende Entscheidungen sollten in Abstmmung mit jenen, die das Know How haben, getroffen werden statt fixen Ideen und Maßnahmen nachzukommen, die langfristig von Nachteil sein werden, kurzfristig aber Einsparungen verheißen.

Pro

Flache Hierarchien, tolle Kollegen, meist starker Zusammenhalt und die Möglichkeit, tolle Produkte für eine spannende Zielgruppe herzustellen.

Trotz starker Konkurrenz auch immer wieder gelungen, Zeichen zu setzen und mal die Nase vorne zu haben - jedoch behalten die Mitbewerber die Produkte gut im Auge und haben andere Mittel, einen schlagkräftigeren Vertrieb und ein besseres Marketing mit deutlich höherem Budget.

Contra

Es wird immer mehr eingespart (einzelne Stellen, hausinterne Abteilungen, Standorte, bestimmte Arbeitsprozesse werden Mitarbeitern, die ohnehin schon genug zu tun haben zusätzlich aufgebürdet oder immer mehr an externe Dienstleister ausgelagert) - mit fatalen Folgen für Mitarbeiter, Produkte, Image und langzeitige Planung. Der Rendite zuliebe bleiben zusehends weniger Spielräume und Budgets für kreative Ideen und Produkte. Gerade im Bereich Digitales wird erst agiert, wenn die Konkurrenz vorgelegt hat. Statt innovativer Vorreiter zu sein, wird meist reagiert, weil es der Markt dann angbelich fordert.

Arbeitsatmosphäre

Die mangelnde Transparenz der "workflows" wirkt sich auch negativ auf das sonst gute Klima

Vorgesetztenverhalten

Teilw. "Schönwetterkapitäne"

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein großes Plus!

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung hoch durch unklare und unsinnige Verteilung unabhängig von vorhandenen Kompetenzen

Kommunikation

Es gibt viel Kommunikation, aber oft müssen sich die wichtigen Infos eigene Wege suchen

Gleichberechtigung

Männerquote im Gesamtbetrieb;)
Könnte bessere Förderung der Mütter, Väter in Teilzeit stattfinden

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss gut verhandeln und nen Job machen wo es nicht so viele Bewerber gibt

Work-Life-Balance

Hängt stark von jeweiligen Vorgesetzten ab

Image

Empfehlen.? Früher ja, heute jein.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einsetzen/einstellen - mehr Transparenz der workflows

Pro

Dass man schöne/gute Produkte für eine tolle Zielgruppe machen kann

Contra

Dass die Qualität etwas auf der Strecke bleibt, weil Mitarbeiter Dinge machen müssen von denen sie keine oder wenig Ahnung haben, bzw. andere mehr