Ein Betrieb mit positivem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist bemüht, sein Image zu verbessern, was ihm z.T. gelungen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnungerechtigkeit in Verbindung mit unterschiedlich starker ungerecht verteilter Arbeitsbelastung. Man versucht in bestimmten Bereichen Teamarbeit zu verhindern, obwohl sie Vorteile böte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicherer Umgang zwischen den Hierarchien, gerechtere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte mehr Lob der Vorgesetzten geben, auch in monitärer Form ausgedrückt.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss aus der Führungsebene zu den Arbeitnehmern könnte besser, ehrlicher und umfangreicher sein. Wokflows sind z.T. unklar.
Kollegenzusammenhalt
In dem Betrieb geht es meistens sehr kollegial zu. Die Kommunikation in der Belegschaft ist offen, ehrlich und sehr direkt. Es gibt einen starken Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Hier können einige Mitarbeiter nur Gutes berichten, andere widerum klagen, es gebe hier wenig echte Work-Life-Balance ... Nasenfaktor?
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Vorgesetzten sind leider nicht immer nachvollziehbar. Ziele sind sehr hoch gesteckt. Mitarbeiter werden zum Teil bei der Entscheidungsfindung beteiligt, z.B. in Arbeitsgruppen - die Entscheidungen trifft am Ende aber eindeutig der Arbeitgeber. Verantwortung wird von von den Arbeitnehmern erwartet aber vom Arbeitgeber nicht vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen nicht gleichmäßig/gerecht aufgeteilt, was teilweise zu starker Überlastung führen kann. Die Aufgaben sind aber sehr interessant und abwechselungsreich. Das Aufgabengebiet kann i.d.R. frei und sehr flexibel ausgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung auch in puncto gender.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ werden gleichberechtigt behandelt und haben Chancen zur Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Interessante Arbeit aber z.T. viel Stress, lange Dienstreisen, viel Mehrarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verdienstmöglichkeiten sind ausbaufähig. Keine Lohngerechtigkeit, unterschiedliche Gehaltsmodelle, Löhne werden z.T. bei einer Grenze eingefroren, die einen Inflationsausgleich nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt gibt es auch für manche Akademiker nicht unbeschränkte Möglichkeiten für die eigene Karriere.