Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist halbwegs möglich, mit manchen leitenden Personen auf Augenhöhe zu sprechen.
Kapitalistischen Denken.
Mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre schön.
Sehr großzügig
Manchmal inkonsequent
Angemessene Vergütung für gute Leistungen
Geringes Bruttogehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Hat man seine Nische gefunden, kann man eigene Ideen umsetzen.
Arbeitnehmer als Kapital betrachten. Gute Fachkräfte müssen auch angemessen bezahlt werden, damit sie bleiben.
Durch befristete Verträge und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter sind Konflikte vorprogrammiert.
Nach Außen wird einiges verschönt.
Geregelte Arbeitszeiten und eine halbe Stunde Gleitzeit sind ganz ok.
Keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen dürfen keine Kosten verursachen.
Ist für die Qualikationsanforderung einfach lächerlich. Mindestlohn ohne Chance auf Karriere oder Höhergruppierung. Weihnachtsgeld ist die Höhe einer Tankfüllung, wenn es überhaupt etwas gibt.
Hoher Papierverbrauch
Es gibt Grüppchenbildung. Diese werden manchmal gegeneinander ausgespielt. Intriganten dürfen sich viel erlauben. Hoher Wechsel im Personal.
Es gibt viele Kollegen, die auch über die Rente hinaus hier arbeiten können.
Sie sind nett, wenn sie etwas wollen. Zusätzliche Aufgaben werden immer wieder denselben Kollegen aufgehalst.
Ausstattung ist ok, die Räume eine Katastrophe.
Man erfährt nur das Nötigste.
Nur bei den formalen Dingen.
Der Arbeitsbereich ist vielfältig und herausfordernd.
Kommunikation Hinter verschlossener Tür mit nicht befähigten Menschen um die Geschäftsführung herum. Welche äußerst unzureichend befähigt ( Qualifikation und Empathie) sind in Personalführung, Kennung der eigentlichen praktischen Inhalte und Umsetzungen der verschiedenen Projekte und deren Ziele vor Ort, sowie der Planungseinsatz der verschiedenen einzelnen Top Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter in den Projekten nicht effizient zu bewerten und einzusetzen. Ein Plus an sehr wenig Wertschätzung oben auf, besonders im Kontext Kommunikation.
Die professionelle Haltung nach Außen ist gegeben. Intern Nein.
Das Konstrukt wird durch die einzelnen Mitarbeiter nach außen aufrecht getragen, da diese ihre klare intrinsische Motivation zu ihrem Aufgabengebiet inklusive der Teilnehmer *innen leben und erfüllen.
Pünktlich ausgezahltes Gehalt, ja.
Durch den oben und unten beschriebenen Sachverhalt, herrscht sehr viel Abstand untereinander, Misstrauen, dadurch ein erschwerter vertrauensvoller und aufbauender Kollegenzusammenhalt im Ganzen.
Wie sagt man, aus den Nöten werden Tugenden gemacht.
Es gibt keinen Raum und keine Zeit zur Transparenz und der dazugehörigen Kommunikation.
Siehe Punkt „schlecht am Arbeitgeber“.
Mein eigenes Projekt beinhaltet eine riesige Vielfalt an interessanten Aufgaben, Sinnhaftigkeit, Verantwortung, Organisation und Netzwerken.
Die Arbeitsauslastung lag überwiegend bei mir mit / in allen Facetten. Bis auf die letzten drei Jahre, eine ewig befristete 25Std. einer/s Mitarbeiters zur Entlastung.
Freie mitarbeiter von festen Mitarbeitern fernhalten.
Sehr schlechte Mitarbeiterführung und konfliktlösung.
Bessere Kommunikation und jede Position respektieren.
Wir bilden aus, und bilden weiter in der Erwachsenenqualifizierung
(-) Fachkompetenzen von KollegInnen, Betriebsklima, Gehalt, Freiheitsgrade, mangelnde Führungskompetenz, Beförderung per Nasenauswahl
(+) eigenes Büro, Vertrauensarbeitszeit
zunehmend 2200 EUR bei Beschäftigten mit Hochschulabschluss
nicht überzeugend, immerhin Betriebsrat
So verdient kununu Geld.