Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas ich flexible Arbeitszeiten habe.
Man kann hier relativ flexibel und selbstständig arbeiten. Ist in Ordnung, wenn man erste Berufserfahrung sammeln möchte oder kurz vor der Rente steht.
In den Grenzen meiner Arbeit bin ich Eigenverantwortlich für die Einteilung zuständig
Außerordentlich hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten
Bis auf mein ehemaliges Team leider nicht viel.
Kommunikation
Gehalt
Hohe Fluktuation
Bei Kündigung selten Neubesetzung der offenen Stelle
Dauerhaft gestresste Mitarbeiter
Mitarbeitende sind zuständig für Öffnung und Schließung
Entfristung des Arbeitsverträge (wenn überhaupt) erst nach vielen Jahren
Mitarbeiten haben kaum Mitspracherecht
Es gibt immer wieder befristete Verträge. Entfristungen sind intransparent. Manche werden nach einem Jahr entfristet, andere nach vier Jahren immer noch nicht.
Führungsstil, Bezahlung, fehlende Karrierechancen, Räume, Überfordern der Mitarbeitenden (zu wenig Personal)
Keine Wertschätzung des Personals. Keine Home-Office-Möglichkeit.
Keine Sonderzahlungen
Den Mitarbeitenden die Chance für mehr Eigenverantwortung geben, Mobiles Arbeiten sollte vertraglich gesichert sein, mehr Mitbestimmung, Jobticket, Gesundheitsmanagement
Unternehmensziel klar definieren und kommunizieren - Ist eine solche schlechte Arbeitsatmosphäre explizit gewünscht?
Eine faire Vergütung anbieten.
Strukturell sollte sich das Unternehmen mit seiner Unternehmenskultur auseinandersetzten.
Gesamte Führungsriege austauschen.
Ausreichend Personal für die Aufgaben, mehr Wertschätzung (auch in Form von Geld), offene und ehrliche Kommunikation vonseiten der Leitungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das funktioniert sehr gut, macht viel vom Klima aus
Durch die verschiedenen und vielfältigen Projekte am Standort gibt es ein ebenso vielfältiges Repertoire an Mitarbeitenden. Sehr multiprofessionell. Quereinsteiger gibt es viele und eine ausgeglichene Balance zwischen den Geschlechtern.
Im Bildungswerk findet jeder seinen Platz.
Obwohl viele Frauen im Unternehmen arbeiten, sind diese einem "kumpelhaften" Männerbund in der oberen Führungsebene ausgesetzt. Meiner Meinung nach ist subtiler Sexismus definitiv vorhanden.
Wird generell drauf geachtet. Trotzdem kommt es vor, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger bekommen. Abhängig vom Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt kann man eher als ein Trinkgeld bezeichnen. Und es wird mit der Zeit nicht besser! Es gibt 2 Gehaltsstufen. Ist man in Gehaltsstufe 2 geht's finanziell nicht weiter, auch für Kollegen nicht, die schon Jahre dort arbeiten! Neue Mitarbeitende fangen in der ersten Stufen an, egal wie viel Berufserfahrung sie haben!
Hier zu Arbeiten muss man sich finanziell leisten können. (Kann die vorherigen Bewertungen zum Gehalt nur bestätigen. 2 Gehaltsstufen - Bezahlung unabhängig der Qualifikation. )
Ziemlich wenig Gehalt und kaum nennenswerte Sozialleistungen
Absolut unterirdisch. Ich empfinde Scham.
Mindestlohn für pädagogische Fachkräfte, eine weitere Gehaltsstufe nach 4 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegschancen, werden aber weit unterdurchschnittlich vergütet. Weiterbildungen werden angeboten und die Mitarbeiter werden auch angehalten diese zu absolvieren. Von der Qualität der Weiterbildungen muss sich jeder selbst ein Bild machen.
Es gibt die möglichkeit der Weiterbildung, das bedeutet aber nicht sofort, dass man Aufstiegschancen hat. Generelle Meinung, das möchten die Mitarbeitenden auch nicht, da sie dann auch zu nah an der Geschäftsführung sind
Man kann Koordinator oder Teamleiter werden. Man bekommt wirklich unwesentlich mehr Geld für wesentlich mehr Arbeit. Ich habe einige in diesen Positionen krank werden sehen.
Karriere nicht möglich. Weiterbildung gibt es kaum bis nie.
An den Standorten gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, die mit mehr Führungsverantwortung verbunden sind. In der Unternehmenszentrale gibt es keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Man arbeitet seiner Führungskraft zu und wird in seiner Fachlichkeit nicht anerkannt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt, aber eine systematische Personalentwicklung gibt es jedoch nicht.
