Große Chancen, k(l)eine Möglichkeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsvolle Aufgabe, ethisches Handeln ist gefragt, es gibt viele dankbare TeilnehmerInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kritik wird nicht aufgegriffen, Wertschätzung sehr stark abhängig von der persönlichen Gunst
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark vom aktuellen Führungsstil abhängig ist. Es mangelt vor allem an Wertschätzung seitens der Führungskräfte.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist ganz klar "top down". Häufige Rundmails der Zentrale bringen auf einen vernünftigen Stand - ob aber Vorgesetzte die MitarbeiterInnen mit den notwendigen Informationen fürs Tagesgeschäft versorgen ist sehr stark personen- und sympathieabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Der KollegInnen-Zusammenhalt ist das große Plus dieser Arbeit. Auch nach Feierabend gibt es häufig Kontakt - hier können sehr gute Freundschaften entstehen.
Im Großen und Ganzen steht man füreinander ein und unterstützt sich.
Work-Life-Balance
Bei disziplinierter Arbeitsweise sind die Arbeitszeiten absolut im Rahmen - wichtig ist, sich seine Arbeit zu strukturieren und nicht den Überblick zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist häufig ambivalent, vor allem aber vom persönlichen Wohl und Weh abhängig. Personalentscheidungen erscheinen häufig willkürlich und sachlich wenig nachvollziehbar. Feedback der MitarbeiterInnen wird zwar offiziell befürwortet, spielt aber bei der Umsetzung von Prozessen keine erkennbare Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind per se sehr interessant - die mangelnde Möglichkeit, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen gibt aber Punktabzug.
Gleichberechtigung
Männer hatten innerhalb des Unternehmens prinzipiell eher wenig Chancen auf einflussreichere Positionen - das bricht in letzter Zeit etwas auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit älteren KollegInnen angeht gibt es hier kaum etwas auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Viele Programme sind cloudbasiert - die Internetanbindung ist an manchen Standorten jedoch unzureichend, sodass es häufig Verbindungsabbrüche gibt. Die räumliche Ausstattung schwankt ebenfalls von Standort zu Standort. Hier ist noch Luft nach oben.
Ein funktionierender Betriebsrat kümmert sich um die Anliegen der KollegInnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement spielt eine wichtige Rolle. Es wird auf Papierverbrauch und Lichteinsatz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich ist das Gehalt nicht besonders hoch, aber dank Tarifbindung transparent.
Image
Viele MitarbeiterInnen sind auf dem Sprung zu Konkurrenten oder in ganz andere Bereiche. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit - Folge ist eine hohe Fluktuation. Die vielen Personalwechsel bringen große Unruhe, was auch bei Auftraggebern auf Kritik stößt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist im Unternehmen ausschließlich vertikal möglich (Aufstieg). Eine horizontale Karriere (Wissenserweiterung) ist dagegen schwierig bis unmöglich. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit vielen Themen und sogar ein hauseigenes Fortbildungszentrum. Bzgl. des Themenspektrums gibt es jedoch noch Luft nach oben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben bei uns als interessant empfunden haben und sich gut integriert fühlten.
Ihre Einschätzung eines „willkürlichen“ Führungsverhaltens teilen wir jedoch nicht. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig Trainings, um stets auf dem neusten Stand zu sein, was gute Führung bei uns ausmacht. Durch unsere unternehmensweit gültigen Führungsleitsätze sind die Handlungsmaximen verbindlich gesetzt: Führung bedeutet für uns, Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen, für die Ergebnisse einzelner Teams und die des gesamten Unternehmens. Unsere Führungskräfte fördern unternehmerisches Denken und Handeln, suchen im Team gemeinsam nach Lösungen und nehmen sich Zeit für Austausch und Dialog.
Sollten Sie im Einzelfall andere Erfahrungen gemacht haben, bieten wir Ihnen gern ein nachträgliches Gespräch an, das selbstverständlich vertraulich behandelt werden würde. Für alle bei uns beschäftigten Mitarbeiter führen wir einen Mitarbeiterdialog im Intranet, der als Möglichkeit für Rückmeldungen gut angenommen wird. Darüber hinaus geben in regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen alle regionalen Teams Feedback und Verbesserungsvorschläge, denen konkrete Vereinbarungen zur Umsetzung folgen.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de