19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH Bewertungen
Bildungswerk
der
rheinland-rheinhessischen
Wirtschaft
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Vielfältiges Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend: Ich schätzte die freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der meine Kollegen und Vorgesetzten immer hilfsbereit und zugänglich waren, was ein angenehmes Arbeitsklima schuf. Für meine berufliche Entwicklung fand ich es großartig, dass trotz begrenzter Ressourcen Chancen für Wachstum und die Möglichkeit, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen, geboten wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend: Ich habe festgestellt, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und nicht besonders interessant oder ansprechend für mich war. Gelegentlich gab es Probleme mit der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Attraktivität des Weiterbildungsprogramms: Es könnte sinnvoll sein, das Weiterbildungsprogramm zu überprüfen und sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeiter entspricht, um eine höhere Beteiligung und Wirksamkeit zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war grundsätzlich zufrieden mit meinem Job. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm, und meine Vorgesetzten standen mir stets unterstützend zur Seite. Ich fühlte mich wohl dabei, meine Anliegen offen ansprechen zu können.
Image
Ich denke, es gibt immer Punkte, bei denen man sich gerne mit seinen Kollegen austauscht, jedoch nichts Gravierendes, was jemanden davon abhalten sollte, sich zu bewerben.
Work-Life-Balance
Man konnte jederzeit seine Anliegen ansprechen und auch bei Bedarf unkompliziert die Arbeitsstunden erhöhen oder reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Es ist wichtig zu verstehen, dass das BWRW kein Großkonzern ist und daher auch die Anzahl der Stellen begrenzt sind. Diese Tatsache sollte einem bewusst sein. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, wenn man sich nach Abwechslung sehnt, und sogar die Chance, an verschiedenen Standorten tätig zu sein. Es wird aktiv versucht, die Mitarbeiter zu halten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jedoch muss ich erwähnen, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und ich persönlich es als eher uninteressant empfand und die Anmeldung etwas kompliziert gestaltet wird. Dennoch habe ich festgestellt, dass sich Engagement und Einsatzbereitschaft auszahlen. Wenn man sich dahinterklemmt und sich engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur für das Projekt sprechen in dem ich tätig war und dort hatten wir ein familiäres Verhältnis indem auch Freundschaften entstanden sind. Wichtig zu erwähnen ist auch, das immer versucht wurde Kollegen mit familiären Verpflichtungen (z.B. Kinder) zu entlasten und bei der Urlaubsplanung zu berücksichtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch hier gelebte Normalität, in der gegenseitiger Respekt und die Wertschätzung der Erfahrung aus jeder Altersgruppe selbstverständlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier spreche ich ausschließlich aus meiner persönlichen Perspektive, und meine Erfahrung mit den Vorgesetzten war stets sehr positiv. Sie waren immer freundlich und zuvorkommend. Bei Krisengesprächen war es gelegentlich erforderlich, Anliegen klar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
In meiner Position hatte ich einen festen Arbeitsplatz mit einem PC und teilte mir ein Büro mit einer lieben Kollegin. Es hat Spaß gemacht, sich auszutauschen. Gelegentlich war es frustrierend, dass die Laptops der Teilnehmer nicht immer reibungslos liefen, aber das ist bei langlaufenden Projekten nicht ungewöhnlich. Ansonsten kann ich sagen, dass es ein guter Einstieg für Berufseinsteiger ist. Man lernt viel von den erfahrenen Mitarbeitern und hat die Möglichkeit, in viele Einblicke zu gewinnen und sein Netzwerk deutlich auszubauen.
Kommunikation
Am Standort selbst schätzte ich besonders die offene Kommunikation und den Support, den ich bei der Bewältigung meiner Aufgaben erhielt. Die Etablierung von Teams hat dabei wesentlich dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zu verbessern und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Allerdings gab es gelegentlich Probleme mit der Kommunikation seitens der Führung an die Mitarbeiter, wodurch wichtige Informationen nur verzögert oder unvollständig an die Angestellten weitergegeben wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war soweit angemessen für die Position und die Aufgaben, die ich übernommen habe. Allerdings muss ich erwähnen, dass es hier keine zusätzlichen Sonderzahlungen oder Bonusleistungen gibt. Dennoch entspricht das Grundgehalt den branchenüblichen Standards.
Gleichberechtigung
In der Firma ist Gleichberechtigung gelebte Normalität, und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt ist die Arbeit mit der Zielgruppe nicht immer einfach und erfordert einiges an Engagement. Innerhalb der Firma kann man sich viele Hüte aufsetzten wie eine Multiplikatorenstelle für Digitalisierung oder das interne Dokumentationsprogramm.
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Dieses Unternehmen scheitert trotz guter Vorgaben und Voraussetzungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verankerung in der hessischen Wirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden, wegen fehlenden Qualitätsmanagments, Führungsschwäche und anderer niederer Beweggründe auf dem Markt der Meinung und des eigenen Vorteil, geopfert.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Einschätzung der Position am Markt. Erkenntnis, das cholerisches Verhalten oder Redseligkeit keine Führungsfähigkeiten sind.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen solange gut, bis Vorgesetzte Intrigen spinnen.
Image
Noch gut, weil Mitbewerber sich bereits aufgelöst haben, was diesem Unternehmen auch bald bevorsteht.
Work-Life-Balance
Sehr gut, wenn man seine Forderungen durchsetzen kann, was die meisten neueingestellten Kollegen ja können, weil diese sonst keinen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, Karriere wird vererbt ...
Gehalt/Sozialleistungen
Erwachsenenbildungsmindestlohn ... die Frage nach Inflationsausgleich wird beantwortet mit, "dann müssen wir Insolvenz anmelden".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kloppen jeden Müll und auch einige vertrauliche Akten in eine Mülltonne.
Kollegenzusammenhalt
Noch vorhanden, doch stets im Begriff aufgrund der schwachen und boshaften Vorgesetzten zu zerbröseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet ein gewisser Umgang statt.
Vorgesetztenverhalten
Es sind lustige, redselige Gesellen, die sich gerne in den Vordergrund spielen und den Lohn der Arbeit ihrer Mitarbeiter abschöpfen. Darin sind sie sogar sehr kreativ.
Arbeitsbedingungen
Lausige Ausstattung mit Arbeitsmaterial, z.B. drei Stockwerke aber wochenlang nur ein funktionierender Drucker auf einem Stockwerk.
Kommunikation
Entsetzlich, wenn vorhanden. Wenn sie schriftlich erfolgt durchsetzt von semantischen und sinnentstellenden gramatikalischen Fehlern. Bei Kommunikation in persona wird der Versuch der Einschläferung des Gegenübers durch ständig wiederholtes Eigenlob unternommen.
Gleichberechtigung
Vorhandene Mitarbeiterstruktur benötigt keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Jeder, der gerne Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt unterstützen möchte findet ein großes Arbeitsfeld ohne geeignetes Arbeitsumfeld vor.
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Toller Arbeitgeber mit viel Mitbestimmungsrecht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Mayen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Zusammenarbeit an den Standorten und standortübergreifend
Gute und umfangreiche Einarbeitung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Super Work-Lefe Balance mit vielen Freiheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Bildungsträger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Simmern/Hunsrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin - ohne dass man mir das gesagt hatte im Vorfeld - mit 62 Jahren als Mutterschutzvertretung eingesetzt worden. Ich wurde halbherzig eingearbeitet, da man ja wusste, dass die Kollegin zurück kommt. Ich wurde komplett allein gelassen, da es nur eine Stelle für diese Position gibt. Drei Tage vor Ende der Probezeit hatte ich die Kündigung im Briefkasten ohne vorher mit mir zu reden. Anfragen wegen fehlender Gelder und Arbeitszeugnis wurden ignoriert, mit Hilfe eines Rechtsanwalts bekam ich nach langem Hin und Her mein Geld und meine Abrechnungen und ein unterirdisches Zeugnis. Auf Anfrage, dass das nicht rechtens ist, erklärte man, dass man "neutral" bewertet hätte (mein vorheriges Arbeitszeugnis bei einem anderen Bildungsträger war einwandfrei) und man mit meiner Leistung nicht zufrieden sei. Bezüglich eines neuen Arbeitszeugnis müsse man erst die Rechtsabteilung nachfragen. Frist war der 31.01. hab bis heute nichts bekommen. Also: kein guter, eher ein sehr schlechter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen intensiv einarbeiten, kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Keine
Work-Life-Balance
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kein
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeit in guter Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit, der nette Umgang untereinander uvm.
Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten im Team ist gut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut, es kann offen Kritik geäußert werden, es wird kein Druck ausgeübt und man kann eigenständig und eigenverantwortlich seine Tätigkeit ausüben.
Image
Bei Arbeitsagentur und Jobcenternanerkannt, bei den meisten Teilnehmenden ebenfalls.
Work-Life-Balance
Je nach privater Lebenssituation kann man seine Wochenstunden schnell aufstocken oder reduzieren. Keine Schicht- oder Wochenendarbeit wie ansonsten oft im sozialen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere eigeninitiativ vorgebrachte Weiterbildungswünsche sind gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tariflohn der Aus- und Weiterbildungsbranche, da die meisten Projekte durch Ausschreibungen gewonnen werden, ist hier leider nicht allzu viel Spielraum.
30 Tage Urlaub+ zusätzlich 1 Tag nach Weihnachten frei, Silvester und Heilig Abend sind ebenfalls frei, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Durch recht hohe Fluktuation aber besonders durch das große Wachstum in den letzten Jahren ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb des gesamten Teams nicht immer spürbar, an den einzelnen Standorten ist er aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind immer ansprechbar, es ist eine sehr flache Hierarchie, es kann schnell Verantwortung übernommen werden, wenn dies gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, fehlende Ausstattungswünsche oder benötigte Gegenstände können immer zusätzlich bestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation an den Standorten und innerhalb der Teams ist stets vorhanden und gut. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und kommunizieren wichtiges stets.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell wachsender Arbeitgeber mit Potential, leider keine Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt eine Chance, interessante Aufgaben, gutes kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Wachstum ist wichtiger als Qualität, keine Chancen auf Aufstieg, viele Versprechen, wenig Konkretes, Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Anliegen der MA ernst nehmen, Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Miteinander, Vorgesetzte nehmen Sorgen und Anregungen häufig nicht wahr.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar, Wachstum des Unternehmens scheint wichtiger als Qualität vor Ort
Kommunikation
Keinerlei Rückmeldungen über die geleistete Arbeit, nur, wenn etwas kritisiert werden soll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Verbesserungspotential - aber ein guter Einstieg nach dem Studium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Freiheiten, da wenig Kontrolle stattfindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mickriges Gehalt, fehlende Sozialleistungen, schlechte Führungskräfte, hierarchische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte und evt. auch mal über einen Wechsel auf der ein oder anderen Position nachdenken. Grundsätzlich sollte eine Führungskraft ja auch ein bisschen Ahnung von den Bereichen haben, mit denen die Mitarbeitenden sich tagtäglich beschäftigen. Das ist leider nicht bei allen der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde in Ordnung, wenn man selbst in der Lage ist, seine Arbeit zu strukturieren. Anleitung von "Führungskräften" erhält man nahezu nicht. Solange es "läuft" bekommt man auch keine Rückmeldung. Feedback muss eingefordert werden.
Die Gesamtstimmung unter den Mitarbeitenden bezüglich des Arbeitgebers ist negativ, sodass man in Gesprächen schnell in Negativitätsspiralen verfällt.
Image
Bei den Auftraggebern ist das BWRW im Großen und Ganzen beliebt, da die Angestellten meist einen guten Job machen.
Als Arbeitgeber eignet es sich für den Berufseinstieg, man sollte jedoch bestenfalls nicht zu viele Jahre hier verbringen, da man sicherlich für seine Arbeit bei anderen Arbeitgebern wesentlich besser entlohnt wird.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut abgrenzen und die Arbeit auf der Arbeit lassen kann, ist die Work-Life-Balance gar nicht so schlecht. Dies kommt aber auch auf das jeweilige Projekt an.
Leider machen die fehlenden Sozialleistungen und Benefits jeden noch so kleinen Vorteil meiner Meinung nach zunichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von oben wird zum schonen der Ressourcen angehalten, was nahezu unmöglich ist, da selbst Urlaubsanträge ausgedruckt werden müssen. Leider hängt dies an der Muttergesellschaft (BWHW), welche noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen zu sein scheint.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht. Die Führungskräfte hängen an ihren Posten, es gibt dort keine Wechsel.
Mit Weiterbildung wird geworben, aber faktisch passiert da nichts.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde kämpft jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die "Führungskräfte" (ob Koordinatorinnen oder TeamleiterInnen) sind offenbar nicht in Mitarbeiterführung geschult. Das wirkt sich negativ auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Am besten ist, man hat so wenig Kontakt wie möglich zu den "Führungskräften".
Sie schaffen es auch nicht, sich bei bevorstehenden Vertragsablauf mal zu melden und wirken ganz und gar unorganisiert.
Wenn es jedoch um repräsentative Termine geht, dann sind sie immer vorne mit dabei. Sehr schade, denn aus der hohen Mitarbeiterfluktuation werden keine Lehren gezogen.
Arbeitsbedingungen
Mein Standort ist relativ modern, da das Gebäude noch nicht besonders alt ist. Leider muss der Großteil der Mitarbeitenden mit stark veraltenden technischen Geräten Vorlieb nehmen. Auch bei der Büroausstattung (ergonomische Stühle und Tische wären wünschenswert) gilt für die Mitarbeitenden: Hauptsache billig. Das sieht in den Büros der Führungskräfte natürlich anders aus.
Anfang des Jahres wird das Geld mit beiden Händen ausgegeben und ab September ist dann Sparmodus angesagt (insbesondere bei Materialbestellungen).
Kommunikation
Interne Kommunikation findet nicht statt. Einmal im Jahr gibt es eine Gesamtteamsitzung, ansonsten hängt es von der jeweiligen Koordination ab, ob man mit Informationen über aktuelle Themen des Unternehmens versorgt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenmindestlohn, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen - nichts. Es ist ein Trauerspiel und sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss, aber gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Vorliebe durchaus sehr interessante und wertvolle Aufgaben.
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Du willst Mobbing und Inkompetenz auf jedem Managementposten? Dann bist du hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben, quasi alles.
Verbesserungsvorschläge
Zu machen und neu aufziehen, ansonsten wird das ganze mal ziemlich witzig entweder vor dem Landesdatenschutzbeauftragten oder vor der Presse wenn die Missstände und der Umgang mit Finanzimitteln öffentlich wird.
Image
Zumindest Hoffentlich.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Förderung? Kann man vergeblich suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, für studierte Fachkräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung Fehlanzeige. Alles wird mehrfach kopiert und nicht Datenschutzkonform lustig aufbewahrt oder vernichtet, jenachdem wie es der Leitung gefällt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander werden ausgegrenzt, öffentlich bloß gestellt und grundlos herunter gemacht von absolut Inkompetentem und übergriffigem Personal
Vorgesetztenverhalten
Eben dieses Verhalten wird gefördert, Mobbing belohnt und alles toleriert solange es der eigenen Wohlfühlatmosphäre dient. Datenschutz ist auch völlig irrelevant.
Arbeitsbedingungen
schlechteste Ausstattung mit Arbeitsmitteln, größtenteils Defekt. Peinlich wenn man sich anschaut was Sie kassieren seitens des Amtes.
Kommunikation
Mobbing ist das einzige was hier groß geschrieben wird.
Interessante Aufgaben
Man wird aktiv in seiner Arbeit behindert, sie wird von dritten manipuliert und Aufgaben nur selektiv nach Lust und Laune verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Image
Bei Auftraggebern und unter Mitarbeitenden fatal, Maßnahmen werden zurecht entzogen.
Work-Life-Balance
Interessiert nicht. Z. B. keine flexiblen Arbeitszeitmodelle (8.00 - 16.30, Punkt), kein Gesundheitsmanagement, keine Parkplätze oder Stellplatzbezuschussung, kein Sozialraum, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht auf def Welle mitzuschwimmen...
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der wenigen Mitarbeitenden eines jeweiligen Standortes meist gut, darüber hinaus gibt es diesen Kollegenzusammenhalt nicht. Sogar am Betriebsausflug schweigt man sich an - nur die Führungskräfte glänzen mit schlechten Witzen und schlechtem Stil. Wie im falschen Film! Die hohe Fluktuation lässt kein stabiles kollegiales Verhältnis zustande kommen, viele ergreifen schnell wieder die Flucht.
Vorgesetztenverhalten
Schier unfassbar. Desinteresse, Inkompetenz, Ignoranz und Profilneurose auf voller Linie. Sitzen auf hohem Roß in der Zentrale und sind zu Gesprächen vor Ort nicht bereit, E-Mails werden ignoriert, "unbequeme" Anfragen von Mitarbeitenden bleiben unbeantwortet oder werden "abgewatscht".
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort von grottig bis gut.
Kommunikation
... gibt es nur innerhalb des Standortes, aber nicht zu den fern sitzenden und sich rar machenden "Führungs"kräften.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, Versprechen die nicht gehalten werden, generell befristete Verträge, die nicht entfristet werden, ...
Interessante Aufgaben
... das wäre es. Wenn die Unternehmensführung die Mitarbeitenden, die Auftraggeber und Teilnehmenden wertschätzen und ernst nehmen würde, statt nur Geld aus Maßnahmen ziehen zu wollen .
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Außen hui. Innen ****
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Erscheinungsbild. Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kontrolle, Struktur und Regelungen. Arbeitsplatzbeschreibungen wären hier ein sinnvolles Hilfsmittel.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten breiter verteilen und dementsprechend auch von Führungsebene herab an alle Mitarbeiter kommunizieren, wer für was zuständig ist. Durch teamfördernde Maßnahmen negative Interna diagnostizieren und beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird intern einiges versäumt. Dies bezieht sich sowohl auf die persönliche und auch sachliche Ebene. Die Außendarstellung stimmt überhaupt nicht mit dem tatsächlichen Alltag überein.
Image
Die internen negativen Stimmungsmacher tragen ihre Meinung auch nach außen, was für die Außendarstellung wenig positiv sein kann. Man versucht nach außen den Schein zu wahren, obwohl es intern nicht rosig ausschaut.
Work-Life-Balance
Das hat jeder selbst in der Hand. Wenn man krank ist, wird man jedoch motiviert zu arbeiten, da aus Personalmangel Auftraggeber nicht Zufrieden gestellt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich, da die Positionen entweder bereits fest besetzt sind oder aber die interne Teamproblematik eine Implementierung weiterer Führungskräfte nicht zulässt.
Weiterbildung soll stattfinden, wird jedoch nicht wirklich aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestgehalt in der Fort-/und Weiterbildungsbranche. Mit Verhandlungsgeschick ist teilweise auch eine Aufstockung möglich - jedoch eher aus Personalnot - nicht aufgrund von Alter oder Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges ausspielen. Lästerei. Hetzerei. Jeder möchte besser sein. Kein kollegialer Zusammenhalt. Für Teamwork keine Zeit da chronisch unterbesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gern belächelt und mit neuen Ideen überrollt. Das Mitziehen aller Kollegen fehlt ein wenig.
Vorgesetztenverhalten
Höflich. Wenig Zeit. Durch eine Zentrale ist der persönliche Bezug zu den Vorgesetzten kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Schöne und helle Räumlichkeiten. Büroausstattung ist auch gut. Die Technik wird mit eigener EDV relativ modern gehalten und ausgestattet.
Kommunikation
Flache Hierarchie. Jedoch mangelt es bereits an der Kommunikation auf der unteren Ebene untereinander. Kollegiales Gegeneinander. Gegeneinander An-/und Vorbringen in der Chefetage um ein besseres Ansehen und Gesehen zu genießen. Mit dem Problem, dass für die "Oberen" keine tatsächliche Übersicht herrscht, was tatsächlich Fakt ist.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann man geschlechterspezifisch voll und ganz zustimmen. Hinsichtlich der Arbeit vs. Gehalt - Gleichberechtigung kann in keinem Fall zugestimmt werden. Wer viel macht bekommt die gleich Vergütung wie wenn er wenig macht. Auch Qualifikationen sind hier nicht maßgeblich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Gestaltungsfreiraum in finanziellem Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.