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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Mein Vorgesetzter nimmt sich immer sehr viel Zeit und bereitet sich entsprechend vor.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in technischen Dingen weiter zu entwickeln. Wer leistungsbereit ist kann seinen Weg machen
Die Kantine am Standort Dortmund, es gibt teilweise freien Kaffee und wohl nen Obstkorb. Gleitzeit
Pünktliche Gehaltszahlungen, und offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Regelmäßige Lehrgänge.
Bei Problemen kann man eigentlich immer miteinander reden und versuchen eine Lösung zu finden.
Man wird nicht ernst genommen auf die frage wie es einem kollege geht hat dieser geantwortet "mich macht dieser monotone job depressiv " darauf hat der Chef nur gesagt ja es geht nicht immer bergauf. Wenn einer meiner Angestellten sagt die Arbeit macht ihn depressiv würde ich das sofort ernst nehmen und mit ihm ein Gespräch führen was man ändern kann damit es ihm wieder besser geht.
Man kündigt ein Effizienzprogramm an und spricht von „Sourcing“ und von eventuellem Stellenabbau. Aber dann wird rumgeeiert. Angeblich weiß niemand etwas und Entscheidungen werden irgendwann getroffen.. oder auch nicht. Das geht so seit November 2022. Das kombiniert mit einem Betriebsrat, der im Tiefschlaf zu sein scheint.
Chaotisch beim Einlernen neuer Mitarbeiter*innen; Betriebsrat wird von Seiten der Geschäftsleitung als Querulanten gesehen; Viele Gruppenleiter haben keine Ahnung von Personalführung; zu viel administrative Arbeiten werden auf die operativen Einheiten übertragen; bei den Vorgesetzten gilt oft der Nasenfaktor.
Die Nachwuchsgewinnung ist nicht optimal organisiert. Ein strategischer Nachteil im Wettbewerb.
Keine Kommunikation, unprofessionelles Handeln sobald es um die variablen Vergütungen geht
Vorgesetzte oberhalb der Meister sollten mehr Interesse an ihren Mitarbeitern wie z.B. Mechanikern zeigen. Am Ende holen die Mechaniker die sich Tag für Tag in der Anlage abrackern das Geld rein. Ein Gefühl der Wertschätzung stellt sich nicht ein. Solange alles läuft fällt kein Wort nur wenn’s mal Probleme gibt wird Druck gemacht
Wieder mehr Events ausrichten/beteiligen mit Öffentlichkeitswirkung (Firmencup Hockenheim mit Zelt).
Manche internen Vorgänge sind zu Kompliziert und sollten überdacht werden.
bessere Kommunikation, mehr Unterstützung (Mentoren o.ä. ?) von Neu-Führungskräften ohne entsprechende Erfahrung
Qualität und Erfahrung sowie Kenntnisse vorantreiben, keine Vetternwirtschaft
Bitte Compliance Richtlinien strenger kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Gut, bin noch nicht so lange dabei, aber guter Eindruck
Meistens immer hilfsbereit
Gegenseitiges Wertschätzen und Austausch von fachbezogenen Erfahrungen.
Ausgeprägt!
Ich hab wirklich die besten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Berger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
top-down Kommunikation funktioniert häufig gar nicht; inoffizielle Kanäle sind besser und aktueller als die offiziellen
Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht viel mit.
Infos werden nicht richtig kommuniziert
Extrem schlecht. Oft wird nur einem was beim Kunden gemacht werden soll gesagt das war dann vor ner woche und dann wird man einfach mitgeschickt und hat keine infos wo das ganze Projekt hinführen soll.
Könnte definitiv besser sein. Oft muss man sich Informationen alleine besorgen sonst steht man da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Definitiv Ausbaufähig. Ohne Mitarbeitergespräch findet man auch nichts raus über seine Mitarbeiter und was er erreichen möchte. Wenn man fragt überwiegt eher die die Kosten - Nutzen Mentalität. Brauchst du die Schulung um deine jetzige Arbeit weiter auszuführen? Nein? Also ist es nicht notwendig fürs Unternehmen und so spart man wieder Kosten.
Haben zwar ständig Unterweisungen wenn man dann aber die Schutz Maßnahmen einsetzt will ist auf einmal kein geld für sachen da. Weiterbildungen werden zwar unterstützt aber eine Karriere sehe ich ehrlich gesagt nicht. Dafür gibt es im Moment zu viele Probleme die von oben ignoriert werden.
Zielbewertung erfolgt jährlich und steigert somit auch den Befähigungsstatus.
Ja, Weiterbilden schon möglich aber es sollte nach Möglichkeit nichts kosten.
Weiterbildung wird definitiv hoch aufgehangen und entsprechend wertgeschätzt
