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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDen persönlichen Kontakt und den angenehmen Umgang und Austausch untereinander ist sehr aussergewöhnlich gut
Flexibilität
Das Team, die Projekte, das Umfeld, die Freiheiten und Möglichkeiten mich zu verwirklichen/motivieren.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit und dem Arbeitsort
Es wird versucht mit den Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeitszeit was zu unternehmen, Angebote sind meistens gut und jeder Mitarbeiter kann sich was aussuchen. Was die Mehrheit will wird gemacht, nur sind dann aber auch nur die wenigsten dabei
Wichtige und weitreichende Entscheidungen werden oft zu spät kommuniziert
Keine Kontinuität, hohe Unsicherheit, schlechte Führung
Außerdem hat es den klaren Anschein, dass die Salzburger die deutschen Standorte übernehmen werden...
Führung. Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeitsstrategie ist nicht vorhanden.
Schleppende Kommunikation, wichtige Entscheidungen werden eher über den "Flurfunk" kommuniziert, als von der Geschäftsführung.
Vereinzelt sind Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar.
Mehr auf die Leute achten. Es werden nur Aktionen gemacht, die keinen interessieren - Gesundheit, SIcherheit, Nachhaltigkeit. Alles nur damit am Ende etwas vorzuweisen ist ohne an die Kollegen zu denken.
Kürzere Dienstwege und Hierarchien wären an vielen Stellen zu wünschen
Zu 90- Prozent alles anpassen was die Firma abdeckt, da viele noch nicht einmal ein Jahr bei der Firma sind. Die einzigen die wirklich länger im Unternehmen sind, sind Azubis und Studenten
Die Gehaltsstruktur gerechter gestalten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Schulungen im Bereich von Führungsmethoden durchführen
- Öfter Meinungen der jeweiligen „Fachleute“ im Unternehmen einholen.
- Die Grundauslastung aller Mitarbeiter auf ein gesundes Maß reduzieren.
- einheitliche Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger GreyLogix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bestes Team
Mega Typen in der GAS und anderen Einheiten!
Starker Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens zwischen den Kollegen aus sämtlichen Abteilungen.
Super KollegInnen-Zusammenhalt.
Sowohl im Team als auch zwischen den Teams steht man füreinander ein. Egal, von wem ich etwas brauchte, jeder Kollege war hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger GreyLogix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider nicht für alle gleich fair
ohne Verhandlungsgeschick nicht so toll, außer man steht auf Bürosport u. sonstigen Fitnessveranstaltungen
Schlechtes Gehaltsniveau, kaum Benefits
Könnte Besser sein...
Einstiegsgehälter gehören nicht zum oberen Drittel. Bei entsprechender Leistung und Verhandlungsgeschick ist eine Entwicklung möglich. Kriterien werden dafür größtenteils transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karriere nur, wenn der Vorgesetzte aus seiner Position gekippt wird, Weiterbildung mit der neuen Position, so dass in der Einarbeitungszeit viele Fehler entstehen, die sich dann teils Jahre in den Strukturen und Prozessen halten.
Wer möchte der kann dann auch
Habe noch nie ein solch durchlässiges Unternehmen erlebt. Ehemalige Azubis schaffen es ohne Studium nur durch Leistung in die Führungsregie. Motivation und Können bestimmen, wie weit man es schafft. Man erhält früh die Chance sich zu beweisen und an interessanten Projekten teilzunehmen. Man wird nicht mit Budget für Fortbildungen überhäuft, aber bei entsprechendem Bedarf ist immer etwas möglich. Man kann auch viel von anderen Kollegen lernen.
Wenn man zu Anfang niemanden findet der länger als 9 Monate in der Firma ist, sollte das schon sehr viel heißen
Was macht Karriere für den Einzelnen aus? Für mich ist es einen zuverlässigen, spannenden, abwechslungsreichen und fairen Arbeitsplatz zu bekleiden und nebenbei gut über die Runden zu kommen. Auch freue ich mich immer, mit jedem Projekt oder Schulung, mehr Qualifikationen und neues Wissen zu erlangen. Wer nur auf Profit und Ellenbogen-Taktik aus ist hat hier nichts verloren!
