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Bilfinger GreyLogix 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 199 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird versucht mit den Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeitszeit was zu unternehmen, Angebote sind meistens gut und jeder Mitarbeiter kann sich was aussuchen. Was die Mehrheit will wird gemacht, nur sind dann aber auch nur die wenigsten dabei
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Das Team, die Projekte, das Umfeld, die Freiheiten und Möglichkeiten mich zu verwirklichen/motivieren.
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- Das Angebot sportlicher Aktivitäten
- Gleitzeit (freie Zeiteinteilung)
- Gute Arbeitsplatzausstattung
Die unkomplizierte Ansprechbarkeit der Geschäftsführung.
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Team, Autonomie, Lernen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Fachleute, Führung ist nicht gut, Wissen wird schlecht übermittelt und Kunden werden oft im Stich gelassen
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Vereinzelt sind Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar.
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Bezahlung könnte besser sein
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siehe Verbesserungsvorschläge
Zu viele Projekte, die nicht abgeschlossen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu 90- Prozent alles anpassen was die Firma abdeckt, da viele noch nicht einmal ein Jahr bei der Firma sind. Die einzigen die wirklich länger im Unternehmen sind, sind Azubis und Studenten
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- Schulungen im Bereich von Führungsmethoden durchführen
- Öfter Meinungen der jeweiligen „Fachleute“ im Unternehmen einholen.
- Die Grundauslastung aller Mitarbeiter auf ein gesundes Maß reduzieren.
- einheitliche Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
Mitarbeiter enger in Entwicklungen einbinden. Entwicklungen rechtzeitig mit zuvor befähigten Mitarbeitern durchführen.
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Weniger mit Details beschäftigen
Angegangene Veränderungen konsequent weiterverfolgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger GreyLogix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Besonderes im Engineering trifft man ältere Kollegen mit viel Erfahrung, die deshalb auch gewertschätzt werden.
Wertschätzend
4
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Ältere Kolegen werden sehr respektiert.
4
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Ältere Kollegen werden m.E. genauso nach ihrem Engagement und Erfahrung beurteilt wie jeder andere im Unternehmen. Das ist m.E. auch der einzig richtige Weg. Ich habe viele Kollegen(innen) kennengelernt die obwohl sie kurz vor der Rente standen diese Werte gelebt haben und deshalb sehr geschätzt wurden.
Ja es werden auch erfahrendere Kollegen eingestellt, aber nicht nur. Ich selber bin froh darüber das wir einige ältere Kollegen im Unternehmen haben die ihr Wissen auch gerne an die jüngere Generation weiter gibt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger GreyLogix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Schlechtes Gehaltsniveau, kaum Benefits
1
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Einstiegsgehälter gehören nicht zum oberen Drittel. Bei entsprechender Leistung und Verhandlungsgeschick ist eine Entwicklung möglich. Kriterien werden dafür größtenteils transparent kommuniziert.
Könnte Besser sein...
3
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Könnte mehr Gehalt sein...
3
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Es gibt keine firmeneinheitliche Gehaltsstruktur. Jeder verhandelt für sich allein und grundsätzlich wird im Zweifel jenseits von einem ortsüblichen Durchschnittsgehalt gezahlt.
Wenn man sich an den Gehältern der Zeitarbeitsbranche orientieren würde, dann wäre es für viele Kollegen eine satte Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Habe noch nie ein solch durchlässiges Unternehmen erlebt. Ehemalige Azubis schaffen es ohne Studium nur durch Leistung in die Führungsregie. Motivation und Können bestimmen, wie weit man es schafft. Man erhält früh die Chance sich zu beweisen und an interessanten Projekten teilzunehmen. Man wird nicht mit Budget für Fortbildungen überhäuft, aber bei entsprechendem Bedarf ist immer etwas möglich. Man kann auch viel von anderen Kollegen lernen.
Wenn man zu Anfang niemanden findet der länger als 9 Monate in der Firma ist, sollte das schon sehr viel heißen
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Position im Unternehmen gegeben. Wird sehr individuell gehandhabt. Allgemeine Seminare und Weiterbildungen jedoch für alle Mitarbeiter regelmäßig verfügbar.
5
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Hier muss einiges nachgeholt werden, aber es wird daran gearbeitet
2
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kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 174 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Automatisierungsingenieur11 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bilfinger GreyLogix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bilfinger GreyLogix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken