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BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH Logo

BIM 
Berliner 
Immobilienmanagement 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin
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2024

9 von 44 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,7
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechteste Bewerbungsgespräch aller Zeiten

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine Vielzahl an Vorschlägen, die hier angesprochen werden könnten. Ich begrenze es auf diese Punkte:

- Dauer des Bewerbungsprozesses verkürzen
- unprofessionelles Verhalten (Arroganz, Desinteresse) von zukünftiger Vorgesetzten gegenüber Bewerber unterlassen
- Fragestellungen überdenken (z.B. detaillierte Fragen zum Studium, welches Jahre zurückliegt - hatte gar keine Relevanz für die Stelle)
- Führungspersonal sollten Schulungen erhalten, wie man ein Bewerbungsgespräch führt
- nicht davon ausgehen, dass ein Bewerber sich nur bei euch bewirbt (Als ich die Zusage erhalten habe, war ich längst weg vom Markt. Nicht verwunderlich, wenn man sich über einen Monat Zeit lässt..)

Fazit: Die BIM steht einer Behörde in nichts nach. So sieht schon längst kein moderner Bewerbungsprozess mehr aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal & OrganisationPersonalsachbearbeiterin

Liebe*r Bewerber*in,

es ist schade, dass Sie diesen Eindruck aus dem Bewerbungsprozess mitgenommen haben.

Wir sind immer sehr bemüht, den Bewerbungsprozess für beide Seiten so zufriedenstellend wie möglich durchzuführen. Leider ist uns das bei Ihnen scheinbar nicht gelungen.

Wir begrüßen daher Ihr ehrliches Feedback, denn es hilft uns in Zukunft noch besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!

Die Personalabteilung

Schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Baumanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

alles bestens

Bewerbungsfragen

  • schnelle Reaktion auf Bewerbung ( binnen 24 h )
  • insgesamt sehr offenes, angenehmes und wechselseitiges Gespräch, inkl. Büroführung im Anschluss
  • sehr zuvorkommende und freundliche Gesprächsführung durch die Teilnehmer des Gespräches ( Personalabteilung, Teamleitung und Bereichsleitung )
  • Fragen u. A.:
  • beruflicher Werdegang & Erfahrungen
  • Stärken/ Schwächen
  • Gründe für AG - Wechsel
  • Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal & OrganisationPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung als Bewerbende*r. Wir freuen uns, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch wohlgefühlt haben und danken Ihnen für Ihre Einschätzung. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Ihre Personalabteilung

Rückmeldung nach VG: abgefertigt und extrem unpersönlich

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mit der BIM ein sehr angenehmes und nettes Vorstellungsgespräch. Leider habe ich eine Absage bekommen, was so auch völlig okay ist (gibt ja immer auch gute andere Kandidaten), aber die Art und Weise hat mich dann doch etwas überrascht. Wer kennt es nicht, mittlerweile bekommt man bei Absagen ja eigentlich immer die Standardsätze "aufgrund der Menge an guten Bewerbungen...", "bitte lassen Sie sich nicht entmutigen...", "Wir danken Ihnen für die Zeit und Mühe..." etc. Die sind natürlich auch alles andere als persönlich, aber bei der BIM bekam ich lediglich ein: "Leider hat es bei der Position XY nicht geklappt" und danach die Frage, ob ich in den Bewerberpool aufgenommen werden möchte. Noch leichter kann man es sich als Unternehmen eigentlich nicht machen und ich finde das für diejenigen Bewerber/innen, die Zeit und Mühe in ihre Bewerbung stecken und sogar auch in einem Vorstellungsgespräch waren, wirklich keine schöne candidate experience.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse zu optimieren und haben uns Ihren Verbesserungsvorschlag sehr zu Herzen genommen und unsere Poolabfrage überarbeitet. Wie wir Ihnen bereits in unserer Emailkorrespondenz mitgeteilt haben, tut es uns sehr leid, dass wir mit der Poolabfrage und der damit einhergehenden Absage bei Ihnen ein befremdliches Gefühl hinterlassen haben, was jedoch nicht unsere Absicht war. Daher sind wir einmal mehr dankbar für Ihre konstruktive Kritik und hoffen dadurch, in Zukunft mit den Bewerbern einen angenehmeren Kontakt zu pflegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung

komisches Interview

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 als Wirschaftsjurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

nicht Gähnen während des Interviews, professioneller wirken und nicht zu viele private Fragen stellen, sondern eher fachlich - ich hatte das Gefühl es geht mehr um die Work-Life-Balance als um die Arbeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch nicht wohl gefühlt haben.
Als familienfreundliches Unternehmen ist uns die Work-Life-Balance natürlich wichtig und wird von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt. Aber im Fokus steht auch bei uns immer die fachliche Kompetenz der Bewerber. Es ist schade, dass in Ihrem Gespräch ein anderer Eindruck entstanden ist.
Danke in jedem Fall für Ihr Feedback. Das hilft uns, in Zukunft noch besser in unseren Vorstellungsgesprächen zu werden.

Ihre Personalabteilung

Bewerber werden nicht wertgeschätzt und die Firma hat sich nicht aufs Gespräch vorbereitet

2,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen sorgfältig lesen, Bewerbungsunterlagen vor allem korrekt zu orden und mit Bewerbern höflicher umgehen.

Bewerbungsfragen

Grundsätzlich wurd meine Bewerbung intern einer falschen Ausschreibung zugeordnet und dann im Gespräch kritisiert dass man sich wohl nicht auf das Gespräch vorbereitet hätte. Zudem wurden viele Fragen gestellt die sich aus dem Anschreiben und Lebenslauf ergeben haben , die wohl auch nicht gelesen worden vorm Gespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

es ist schade, dass Sie diesen Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch mitgenommen haben. Wir wissen, wie viel Arbeit in den Bewerbungsunterlagen steckt, umso ärgerlicher ist es natürlich, wenn der Eindruck entsteht, diese wurden nicht gelesen. Natürlich greifen wir Themen aus dem Anschreiben und Lebenslauf im Gespräch erneut auf, um mehr über Sie und Ihren bisherigen Werdegang zu erfahren.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Das hilft uns, in Zukunft noch besser zu werden.

Die Personalabteilung

Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe (fair, strukturiert und immer freundlich)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz (m/w/d) des Betriebsrates beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal & OrganisationPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung als Bewerbende*r. Wir freuen uns, dass das Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck hinterlassen hat und danken Ihnen für Ihre Einschätzung. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Ihre Personalabteilung

Eine solche Peinlichkeit habe ich schon lange nicht mehr gespürt.

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

es ist schade, dass Sie diesen Eindruck aus dem Bewerbungsprozess mitgenommen haben.
Wir sind immer sehr bemüht, den Bewerbungsprozess für beide Seiten so zufriedenstellend wie möglich durchzuführen. Leider ist uns das bei Ihnen scheinbar nicht gelungen.
Wir begrüßen daher Ihr ehrliches Feedback, denn es hilft uns in Zukunft noch besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!

Die Personalabteilung

Guter Ort, schlechte Kommunikation

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

an allerster Stelle möchten wir uns für Ihre Rückmeldung bedanken. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst, da wir von unseren Bewerbenden bisher sehr positives Feedback erhielten.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck unseres Unternehmens mitgenommen haben. Als wachsender Immobiliendienstleister des Landes Berlin ist uns eine persönliche Rückmeldung umso wichtiger. Vor allem zu der Bewertung in den Punkten „Professionalität des Gesprächs“ und „Erklärung der weiteren Schritte“ nehmen wir Ihr Feedback gern entgegen.
Geben Sie uns gerne die Möglichkeit dazu und kontaktieren Sie uns direkt unter Karriere@bim-berlin.de oder 030-90166 1600. Wir freuen uns auf Ihre anregende Kritik und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Sehr unprofessionell!

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bereich Personal & Organisation

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

an allerster Stelle möchten wir uns für Ihre Rückmeldung bedanken. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst, da wir von unseren Bewerbenden bisher sehr positives Feedback erhielten.

Wir bedauern wirklich, dass Sie diesen Eindruck unseres Unternehmens mitgenommen haben. Als wachsender Immobiliendienstleister des Landes Berlin ist uns eine persönliche Rückmeldung umso wichtiger. Geben Sie uns gerne die Möglichkeit dazu und kontaktieren Sie mich direkt unter Karriere@bim-berlin.de.

Wir freuen uns auf Ihre anregende Kritik und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!

i. A. Julius Baumann
Personal & Organisation

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