BIM-Baumanagement, eine Erfolgsgeschichte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten an den großartigen Immobilien des Landes Berlin, Offenheit über alle Hierarchieebenen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsregeln für die richtige "Kanalwahl" erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang mit großer Rücksichtnahme im Großraumbüro. Kontinuierlicher Verbesserungsprozess in allen Belangen, was durch ein hohes Engagement neben der eigentlichen Wertschöpfung erfolgt.
Kommunikation
Auch in der Pandemie wurde über Teams eine sehr gute Kommunikation sicher gestellt. Die Kollaboration aller an einem Projekt Beteiligten erfolgt zielführend, wobei manchmal die "Kanalwahl" nicht klar geregelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zahlreiche Microteams für Liegenschaften und Projekte, in denen je nach Kompetenzausprägung eigenverantwortlich zusammen gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Darauf legt das Unternehmen großen Wert
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, zunehmend professionellere bidirektionale Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Was gibt es geileres als an den großartigen und vielfältigen Gebäuden des Landes Berlin tätig sein zu dürfen?
Gleichberechtigung
Die Leitung im Baumanagement ist paritätisch besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen auch Kolleg:innen kurz vor der Rente ein und freuen uns, wenn diese in der Rente Lust haben, noch in Teilzeit oder als geringfügig Beschäftigte bei uns zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität eines Jeden bei der Gestaltung seiner Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist nicht nur eine Worthülse sondern wird zunehmend im Unternehmen gelebt. Viele Kolleg:innen arbeiten freiwillig und zusätzlich an diesem Mindset.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen der Möglichkeiten der öffentlichen Hand und in Anlehnung an den TVÖD werden angemessene Gehälter gezahlt, die aber nicht immer mit der privaten Wirtschaft mithalten können. Dafür sind die Aufgaben viel geiler!
Image
Als DER Immobiliendienstleister im Land Berlin genießt die BIM ein hohes Ansehen und ist Berater für die Verwaltungen des Landes.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt intern durch Fachverantwortliche und extern nach Expertenwissen, Wunsch und Bedarf. Hierfür gibt es eine Aus- und Weiterbildungskoordinatorin. Die Kompetenzen und Leistungen entscheiden über den Karriereweg der sowohl in der Fachkarriere als auch in einer Führungskarriere erfolgen kann.