Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der technologische Fortschritt führt zu neuartigen Geschäftsmodellen und -prozessen in nahezu allen Organisationen. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden aber auch ihre Erwartungen verändern sich. Damit stehen die Unternehmen, ihre Personalbereiche und die IT vor einem großen Wandel.
Personalbereiche stellen eine strategische Unternehmensfunktion dar, die vollständig digitalisierte und menschen-zentrierte Systeme bereitstellen können, um Arbeitsprozesse und Personalentwicklung zu optimieren.
binder|consulting ist eine der führenden HR- und HR/IT Unternehmensberatungen in Deutschland mit 25 Jahren Erfahrung und Standorten in München, Frankfurt, Barcelona und Lissabon.
Unsere Unterstützung reicht von Strategie, Workforce Management und Architektur über die Neuausrichtung von HR Services/Prozessen, Software, Automatisierung, M&A und Provider Management bis zum HR- und IT-Betrieb und dem Engagement der Mitarbeitenden. Wir denken strategisch und handeln pragmatisch.
Bei uns hast Du die Freiheit, deinen eigenen Weg zu wählen: Ob du dich zum Projektmanager entwickeln oder als Fachexperte glänzen möchtest – wir unterstützen dich dabei. Unser transparentes Karrieremodell skizziert klare Stufen mit den jeweiligen Anforderungen und ermöglicht Flexibilität in der persönlichen Karriereplanung. Diese gestaltest du ganz individuell in enger regelmäßiger Abstimmung mit Deiner Führungskraft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit mit Sinn
Unsere Arbeit hat Impact. Sie hat zum Ziel, wirtschaftliche Verbesserungen der Kundenunternehmen und Steigerungen der Employee Experience ihrer Mitarbeitenden zu erreichen. Wir nehmen diese doppelte Verantwortung ernst. Sie ist für uns gleichzeitig Ansporn und Erfüllung.
Weiterentwicklung
Wir suchen Menschen mit dem Antrieb zur ständigen Weiterentwickelung. Zur Unterstützung erhält jeder zum Einstieg einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite. Es gibt schnell fachlich spannende Themen, eigenverantwortliches Arbeiten und Coaching. Wir organisieren regelmäßig interne Wissensaustausche und externes Training, um im Karrieremodell die nächsten Schritte zu gehen.
Gemeinschaft
Unser Team hat flache Hierarchien. Jeder wird gesehen, wir helfen einander und haben Platz für Persönlichkeiten. Genau diese Vielseitigkeit macht unsere Firma aus und sorgt für das Wir. Bei unseren Offsites, in Kickerpausen, After Work Treffen, Grillabenden, etc. feiern wir Erfolge und tanken Kraft.
Arbeitsplatz
Arbeit mit Kollegen im Büro oder Remote-Work (HomeOffice)? Das notwendige Equipment für flexibles Arbeiten, z.B. Laptop, Mobiltelefon und Monitor wird gestellt. An unserem Hauptsitz am Münchner Ostbahnhof bieten 700qm viel Platz für Zusammenarbeit und Kreativität, guten Kaffee oder Kochabende. Auch die Büros in Frankfurt, Barcelona und Lissabon liegen sehr zentral und bieten sich für produktive Meetings an.
Ausgewogenheit
Wir schaffen mit einem fairen Gehalt und berechenbaren Arbeitszeiten die ausgewogenen Rahmenbedingungen für anspruchsvolle Leistungen und freie Zeiten. Körperlicher und mentaler Ausgleich ist uns wichtig und wir bezuschussen das Mittagessen und eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Die Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden steht bei uns im Mittelpunkt. In unseren Projekten müssen wir zielorientiert und strategisch, aber auch kreativ und pragmatisch sein. Das geht am besten mit gegenseitiger Unterstützung. Wir zelebrieren ein vertrauensvolles, offenes, respektvolles Miteinander im gesamten Team.
Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Strategisches und kreatives Denken, Engagement und unternehmerisches Gespür sind uns wichtig. Die fachlichen Anforderungen sind breit gestreut und variieren je nach Projekt und Position. Ebenso weit gefächert sind die typischen Studiengänge unserer Mitarbeiter. Darunter HR-Management, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts-/ Organisationspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und IT-Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Binder Consulting.
Andreas Letto
career@binder-consulting.de
Unser Hauptsitz ist in München, weitere Standorte in sind Frankfurt, Barcelona und Lissabon.
Hohe Flexibilität und Einstellung auf die Bedürfnisse der AN soweit bekannt
Flache Hierarchien, familiäres Miteinander
Proaktiver in Sachen Weiterbildung und Fortbildung
Der am besten bewertete Faktor von Binder Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei keinem anderen Arbeitgeber so erlebt, spitze!
Familiär und auf Augenhöhe
Super Team-Feeling, keine Ellenbogenkultur sodass man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas zusammen unternimmt.
Bestes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jahresgespräche werden eher vernachlässigt und müssen je nach Führungskraft selbst initiiert werden. Zwar wurde ein Karrieremodell vorgestellt an dem man sich "orientieren" kann. So richtig nachvollziehbar ist es aber trotzdem nicht, wie die Einschätzung zustande kommt. Es gibt auch kein klares Learning-Konzept mit Trainings, die man besuchen kann oder auch kein Learning Budget pro Mitarbeiter pro Jahr.
Die Weiterbildungsangebote /-möglichkeiten können aus meiner Sicht noch weiter ausgebaut werden.
Auf Eigeninitiative ist viel möglich, aber bisher sind erst wenige Trainings als Standard "etabliert".
