Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeWeiterbimdungsmöglichkeiten wenn auch gering. Preise für Kunden sehr niedrig
alles schlechte wird gutgeredet.. es gibt nichts was ich gut finde.
Familiäre Atmosphäre, guter Kontakt zu anderen Kollegen, sowie auch zu Vorgesetzten
Familiäres Umfeld
Gute Aufstiegschancen
Prämie für erreichen der Ziele
Zeiterfassung
Selbstständiges arbeiten sofern alles läuft
überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch
Mitarbeiterjubiläum wird gebührend gefeiert
Das die Geschäftsleitung hinter den Mitarbeitern steht und man sich persönlich kennt. Es ist ein Familienunternehmen welches auch in schlechten Zeiten zusammen hält. [Corona)
Im Vergleich zu anderen Filialisten ist das Gehalt unterirdisch, Gehaltsverhandlungen gehen meist schlecht aus
Egoistische Machthaber spielen ihr macht aus und Beuten die Mitarbeiter aus.
Mangelnde Firmenpolice
Mangelnde Qualität der Ausbilder
Leeres Versprechen was Lohnerhöhung angeht
Ohne Mitarbeiter neue Filialen eröffnen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gehalt den Lebensumständen anpassen. 1500 ca raus bei über 40h und im Monat 160 verkauften brillen. 1800 wollten sie netto nicht zahlen, das sei man nicht wert.
Egal was man vorschlagen würde, die Besitzer und fast alle Mitarbeiter in der Zentrale sind so eingebildet sie wissen alles besser.
Die Führungskräfte sollten komplett erneuert werden. Das ist für jeden AN unzumutbar.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und menschlich behandelt werden (auf die Zentrale bezogen)
Die Mitarbeiter die schon lange Jahre im Unternhemen sind schulen und wieder öffnen für neue Perspektiven und respektvollen Umgang mit bestehenden und neuen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Binder Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann viel lernen von erfahrenen Mitarbeiter
durch regelmäßige Gehaltsanpassungen und mehr Urlaub für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit wurde die Treue in der Vergangenheit immer gewürdigt
Ja es werden alle Kollegen geschätzt. Alter spielt da keine große Rolle. Es kommt auf die Person an.
Werden gleich behandelt, wie alle andern Mitarbeiter auch
Keine negativen Erfahrungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Optik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Mehr bleibt dazu nicht zu sagen….
Findet nicht statt
Keine Meetings keine gespräche
Meistens gut, ist aber auch ausbaufähig
Unzureichend. Unklar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, kaum Chancen mehr zu verdienen.
Wird geboten aber keine guten Kräfte, und nur eine Person dafür zuständig
Interne Schulungen und Weiterbildungen
Interne Schulungen für Weiterbildungen
Das kommt immer etwas auf den Einzelfall an.Dennoch sind alle Kriterien zu Karriereperspektiven bekannt und werden auch offen kommuniziert.
Ich persönlich finde es könnte mehr Schulungen geben für Mitarbeiter.
