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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtToller Arbeitgeber mit kurzen Entscheidunsgwegen .
Macht viel für seine Mitarbeiter.
Unsere Abteilung (Sales) hat einen Top Vorgesetzten der für alles ein offenes Ohr hat und uns fördert und fordert!
Pünktlich Gehalt.
Gewinnbeteiligung, Prämien usw.
Zuschläge.
VWL.
Hansefit ist beste.
Betriebsarzt.
Personalabteilung ist sehr gut.
Die Produkte die ich montiert habe waren super
Die Unternehmendkultur, die Produkte, mein Team (!!), die Umbauabteilung, meine Händler und meine Kunden!
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima mit tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem gibt es eine super Kantine, wo zwischen drei Gerichten gewählt werden kann sowie eine Salatbar.
Die Kantine ist schön.
Am Informationsfluss und an der Kommunikation können wir alle noch arbeiten, aber ich denke das ist eigentlich fast überall so. Im Endeffekt gibt es immer Dinge, die man verbessern kann und da wird auch ständig dran gearbeitet.
Weniger Ignoranz und nicht nur an Ja-Sagen orientieren, Qualität statt Quantität vor allem auch bei dem was gesagt wird, Fachpersonal einstellen und halten, statt auf fachfremden Freundeskreis zurückzugreifen.
Teils höchst konservative Ansichten und Sparzwang an der falschen Stelle zeigen, dass hier noch längst nicht modern genug gedacht wird. BINDER hat viel Potenzial es besser zu machen, nutzt es aber nicht.
„Schlecht“ ist Garnichts, alles was man anmerken könnte wäre Jammern auf hohen Niveau.
Es gibt immer etwas zu optimieren und zu verbessern, aber nichts was man nicht zeitnah korrigieren kann/wird.
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe für AN
Beschwerden werden oft nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge werden meist nicht umgesetzt.
Die Produkte brauchen eine deutliche Steigerung des Leistungsumfangs und eine Vereinheitlichung der Steuerung. Wer Premium produziert, der kann auch entsprechende Preise verlangen. Hier wünschen sich die Kunden eine Leistungssteigerung. Es ist sichtbar, dass BINDER bei einigen Produkten in der Qualität deutlich reduziert hat. Bitte nehmt Eure Mitarbeiter stärker mit in Entscheidungsprozesse hinein. Das stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und den eigenen Wert. Top-Down ist von vorgestern.
Ich würde mir wünschen, dass Informationen, die abteilungsübergreifend wichtig sind, besser fließen würden.
Da ich zu Hause einen höhenverstellbaren Schreibtisch habe, kann ich auch mal im Stehen arbeiten. Das fände ich für die Kollegen im Büro auch super.
Im Sales 5 - 10 Jahre zurück - da gab es ein fachkundiges Team mit dem Binder groß wurde. Leider ist inzwischen keiner der alten Mitarbeiter mehr da und sogar Nachfolger sind nach kurzer Zeit geflüchtet. Was bleibt ist erschreckend.
Wenn ihr lästereien mitbekommt klärt das Problem zwischen den Arbeitern.
Die Mitarbeiter im Feld besser in die Unternehmenskommunikation mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von BINDER ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Headquarter in Tuttlingen ist sehr modern!
An sich gut aber mehr mehr Werkzeuge
Modern, aber teilweise sehr unordentlich und chaotisch. Die Logistik wirkt häufig chaotisch und könnte besser organisiert sein.
Im Homeoffice wurde ich echt top ausgestattet; Laptop, Maus, Tastatur, Docking Station und zwei Bildschirme
Es gibt das Gleitzeitmodell welches für mehr Flexibilität sorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BINDER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Meetings in denen Prozess-und Systemänderungen gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert werden. Ebenso gibt es ein Meeting für die Mitarbeiter, um sich bezüglich technischer Fragen austauschen zu können. Aus meiner Erfahrung funktioniert abteilungsübergreifend der direkte Austausch sehr gut und schnell mal über ein Teams-Gespräch mit Kamera, ebenso natürlich im eigenen Team. Die Vorgesetzten legen Wert auf die Meinung Ihrer Kollegen und fragen uns auch nach unserem Feedback.
Besagte Mitarbeiter beschweren sich hinter deinem Rücken beim Chef der das sehr gern entgegennimmt und ohne das du es weißt bist du von einem tag auf den anderen der depp vom Dienst
Wenn es kritische Themen gibt, dann werden sie offen kommuniziert! Alle anderen Themen werden in den Abteilungen besprochen.
Welche Kommunikation?
Teils wird viel gesagt, und Daten ausgehängt. Aber nicht erklärt und immer mit dem Unterton „da seid IHR schlecht (niemals das Management), da müsst IHR besser werden“ (müssen im Sinne von Zwang)
Oft wird gelogen nach oben und nach unten. Es zählt nur der einzelne Ruf des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles was man benötigt bekommst du manchmal muss man nur öfters nachklopfen dann passt es
Wer Leistung bringt, wird hier definitiv belohnt!
Es gibt regelmäßige interne und sehr ausführliche Produktschulungen. Man kann mehrere Male im Jahr an freiwilligen Schulungen teilnehmen, wie z.B. "Wie begeistere ich andere"; usw. Die kleinen Schulungen sind echt cool gemacht und interaktiv gestaltet. Ich war echt beeindruckt und werde auch an den kommenden Schulungen wieder teilnehmen.
Wenn du ein guter redner bist und nichts auf den Kasten hast ,kommst du weiter , bewirb dich jetzt schwätzer sind willkommen das passt zu den Vorgesetzten weil sie sind es auch .Vertusche deine Fehler und mache andere Leute dafür verantwortlich so funktioniert es hier .Ist aber nicht mein Fall byby
Vergisst es. Personen die keine haben wollen bekommen welche, die die haben möchten und es könnten bekommen schwer weiterbildungen gezahlt.
