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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiär, es wird versucht alle Wünsche der Kollegen mit zu berücksichtigen
Möglichkeit für HomeOffice ,Firmenparkplatz, kostenlose Getränke,Teamevents
familienfreundlich, Möglichkeit für HomeOffice für Eltern und besondere Mitarbeiter, Firmenparkplatz, kostenlose Getränke, 1-2 Teamevents pro Jahr, stets engagierte Geschäftsführerin
Der Zusammenhalt der Kollegen. Die gegenseite Unterstützung, besonders in Notlagen. Spaß an der Arbeit. Jeden Tag neue Herausforderungen, die es zu lösen gilt.
Die ganze Innovation der Firma geht auf die Suche nach Sponsoren und billigen Mitarbeitern unter Ausländern. Es gibt keine Transparenz zwischen Abteilungen Marketing und Produktion . Karrierewachstum gibt es nur für die Führung. Starke Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern. Auch die Bezahlung ist dramatisch
geringe Transparenz zwischen dem Management und anderen Abteilungen, teilweise schwache Kommunikation, schlechte Personalführung in der Produktentwicklung, die anderen Abteilungen genossen eine sehr gute Führung wodurch mein Gesamteindruck eher gedrückt wird, teilweise starke Ungleichheit zwischen Mitarbeitern, für mich gab es leider schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen Abteilungen gab es bessere Möglichkeiten, moderater Teamzusammenhalt,
Das Unternehmen muss seine Niedriglohnpolitik überprüfen, das den Ruf des Unternehmens zerstört. Die kollektive Stimmung ist anti-russisch, das sehr traurig ist. Wie entwickelt ein Unternehmen Kontakte, wenn es eine so radikale Stimmung unterstützt?
Intensivere Personalführung in der Produktentwicklung und Produktion, es sollte einen Manager für diese Abteilungen geben, der öfter als 1h die Woche anwesend ist. Wenn man merkt, dass das was man tut auch Einfluss hat, man sich entwickeln kann und die Arbeit auch geschätzt wird, bleiben Mitarbeiter auch längerfristig im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BioAnalyt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersklassen sind vertreten und alle Kollegen werden geschätzt.
The team is one of the best parts of working there :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Ist man an Karriere interessiert, werden viele Dinge möglich gemacht.
Es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
