Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Biogen ist Pionier auf dem Gebiet der Neurowissenschaft. Als eines der weltweit führenden Biotechnologie-Unternehmen erforschen, entwickeln und vermarkten wir innovative Arzneimittel für Menschen mit schweren neurologischen und neurodegenerativen Erkrankungen.
Biogen wurde 1978 in der Schweiz als eines der ersten globalen Biotechnologie-Unternehmen von Wissenschaftlern gegründet. Die beiden Gründungsmitglieder Dr. Phillip Sharp und Dr. Walter Gilbert wurden später mit dem Nobelpreis ausgezeichnet.
Unsere Unternehmenszentrale ist in Cambridge/USA. Die Europazentrale liegt in Baar, in der Schweiz. Seit 1997 ist Biogen mit einer Niederlassung in Deutschland vertreten. Bis 2019 lag der Firmensitz in Ismaning bei München, seit 2020 in München Bogenhausen. Hier sind mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Wollen Sie mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns auf www.biogen.de oder https://www.biogen.com/en_us/careers.html
Was wir tun
Wir sind das wegweisende Unternehmen der Neurowissenschaft. Mit unserer wissenschaftlichen Expertise erforschen und entwickeln wir Arzneimittel, die einen Fortschritt in der Therapie neurologischer Erkrankungen bieten.
Wir verfügen über das weltweit umfangreichste Portfolio mit Medikamenten zur Therapie der Multiplen Sklerose (MS). Weitere MS-Wirkstoffkandidaten befinden sich in der Entwicklung.
2017 hat unsere neurowissenschaftliche Expertise zur Zulassung der ersten krankheitsmodifizierenden Therapie der Spinalen Muskelatrophie (SMA) geführt. SMA ist die häufigste genetisch bedingte Todesursache bei Säuglingen und Kleinkindern. Mit unserer Therapie wurde in der EU erstmals ein Wirkstoff zugelassen, der erfolgreich einen Gen-Defekt auf RNA-Ebene behandelt.
Unsere Erfahrung in der Herstellung hochwertiger biotechnologischer Produkte setzen wir zudem für die Entwicklung und Produktion von Nachfolgeprodukten von bewährten Biologika ein, den sogenannten Biosimilars. Zurzeit vermarkten wir in der Europäischen Union drei Biosimilars.
Was wir für morgen tun
Unser Pioniergeist ist seit jeher unser Antrieb. Dazu gehört auch, dass wir uns weder auf unseren Erfolgen ausruhen, noch, dass wir bei Rückschlägen aufgeben. Wir lernen aus Erfolgen und Misserfolgen und sind noch lange nicht am Ziel. Wir wollen Wegbereiter für neue Therapien sein. Neurologische Erkrankungen zählen weltweit zu den größten medizinischen Herausforderungen. In keinem anderen medizinischen Bereich ist der Bedarf an therapeutischen Innovationen so groß wie in der Neurologie. Mit unserer intensiven Forschung nehmen wir diese Herausforderung an. Wir forschen in den Bereichen MS und Neuroimmunologie, Bewegungsstörungen, neuromuskuläre und neurokognitive Störungen, Akutneurologie, Schmerzen, Alzheimer, Demenz und neurologische Augenheilkunde. In den letzten zehn Jahren haben wir mehr als 20 Prozent unseres jährlichen Umsatzes in Forschung und Entwicklung investiert. Das Resultat ist eine vielversprechende Pipeline. Dazu gehören unter anderem drei Arzneimittelkandidaten gegen MS, fünf Arzneimittelkandidaten gegen Alzheimer-Demenz und neue Plattformen mit Ansätzen gegen Parkinson, Amyothrophe Lateralsklerose (ALS), Schmerz und weitere Indikationen. Weltweit laufen zurzeit rund 150 aktive Studien mit ca. 32.000 Patienten.Seltene Erkrankungen waren viele Jahre „Waisenkinder“ der Arzneimittelforschung. Bei Biogen wollen wir auch diesen Patienten innovative Therapien bieten. Zurzeit prüfen wir Wirkstoffe zur Behandlung verschiedener seltener Erkrankungen wie der progressiven supranukleären Blickparese (PSP), ALS und Chorioideremie, eine seltene Augenerkrankung. Die Digitalisierung ist für uns bei Biogen eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Die Nutzung digitaler Technologien eröffnet uns neue Wege in der Arzneimittelforschung und -entwicklung und in der Versorgung von Patienten. So stellen wir mit der App „Cleo“ Menschen mit MS einen digitalen Service zur Verfügung, der auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten ist und den jeder individuell nutzen kann. Ärzte finden in der unabhängigen Wissensplattform „neurodiem“ einen großen Wissensschatz zu 18 neurologischen Themenbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtNeben einem attraktiven Basisgehalt und einer erfolgsabhängigen variablen Vergütungsmöglichkeit bieten wir einen interessanten Versorgungsplan. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit, sich über einen Aktienplan am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Freie Getränke, Smoothies und weitere finanzielle und andere Anreize (z.B. Sabbatical) runden unser Paket ab.
Aufgrund unserer Ausrichtung finden Kandidaten und Talente bei Biogen vielfältige spannende Aufgabenbereiche. Sei es als Area Business Manager im Vertrieb oder als Medical Science Liaison im medizinischen Außendienst, in den Bereichen Medical, Marketing oder Core Functions wie Finance oder HR; bei Biogen bieten wir herausragende Möglichkeiten für herausragende Talente.
Erkennen und ergreifen von Chance bzw. Potentialen
Internationale Ausrichtung und -Perspektive
Crossfunctionale Zusammenarbeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biogen GmbH.
Gutes Image und renommiert in der Branche
Gute und offene Kommunikation, Gehalt,
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verbessert,
man tut viel für Well-being im Unternehmen,
Betriebsrat,
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ebenfalls verbessert
Den offenen Umgang miteinander, von der Geschäftsführung bis zum Pförtner. Alle duzen sich.
Gleitzeit, Bezahlung,
Zusammenhalt im Team, Teamübergreifende Hilfe von Kollegen.
Work-life Balance könnte viel besser sein,
Meetings-Meetings-Meetings,
es wird versucht Systeme für uns einfacher zu gestalten, gelingt nicht, wird immer komplizierter.
Zu viele Richtlinien die einengen und das arbeiten noch aufwendiger machen, zudem bleibt der Spaß an der Arbeit dabei auf der Strecke.
Keine nennenswerten Produkte in der Pipeline, die den negativen Trend umkehren könnten. In Vergangenheit lange mangelhafte Führung und falsche Ausrichtung kann wahrscheinlich nicht mehr kompensiert werden.
Mitarbeiter (innen) werden gezwungen, andere Mitarbeiter(innen) zu bewerten. Je nach Nasenfaktor können diese Bewertungen fair oder unfair ausfallen. Ellenbogen-Mentalität, Mobbing, Bossing wird begünstigt. Hilfsbereitschaft wird sehr schnell ausgenützt.
Ob ich diesen Arbeitsplatz an einen Freund weiterempfehlen würde... mit dieser Frage tu ich mich schwer.... Antwort: jein..... weil.... sicherlich ein guter Arbeitsplatz, wo man sehr viel lernt. Langfristig jedoch nichts für schwache Nerven und extremst kräftezehrend.
Da gibt es aktuell nichts zu meckern
Arbeitsklima, unqualifizierte Führungskräfte und das grundsätzliche Führungsverhalten, ausspielen der Mitarbeiter, extreme Ellenbogenkultur
Hört euch mehr die Belange und Gedanken eurer Leute an. Wenn ihr es dann tut nehmt es auch bitte ernst.
Gar nicht fragen und Dinge einfach so hinnehmen ist mit Abstand das schlimmste.
Mitarbeiter*innen die Gelegenheit geben das Arbeitsaufkommen bewältigen zu können.
Ziele anpassen.
Immer weniger Mitarbeiter*innen müssen immer mehr leisten.
Auf Dauer brennen Menschen dabei aus. Weniger ist manchmal mehr und besser für die Gesunderhaltung und Agilität der MA
- gutes Personal, das aus eigenem Antrieb sehr gute Leistungen erziehlt, halten, d.h. motivieren(!) zu bleiben, ansonsten sehr große Reibungsverluste durch häufige Personalwechsel
- auch hochentwickelte menschliche Gehirne verfügen nur über begrenzte Aufnahmekapazitäten. Dies sollte bei jeglicher Art von Kommunikation bedacht werden - oft wäre weniger Text mit mehr Inhalt wünschenswert und die grauen Zellen ließen sich effektiver nützen
Auf Mitarbeiter hören die den Job beim Kunden machen. Die Bedenken des Mitarbeiters HÖREN, nicht einfach alles umsetzen. Dieses: „Hauptsache Pioneering“ überschreitet mehr und mehr die Grenze, zu dem was das Unternehmen und auch den Mitarbeiter weiterbringen wird.
Kompletter Austausch der Führungsetage! Ethischen und versntwortungsvolles Handeln sollte in die Firmenpolitik einfließen!
Der am besten bewertete Faktor von Biogen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die betriebliche Altersvorsorge beläuft sich auf das gesetzliche Minimum. Stattdessen wird zusätzlich mit Rabatt auf ihre eigenen Aktien bei Entgeltumwandlung geworben, was sicher nicht jedermanns Sache ist. Ein jährlicher Bonus ist bei jedem Mitarbeiter fester Gehaltsbestandteil.
Nicht immer gleichberechtigt! Sonst hätte es einen Stern mehr gegeben.
Gutes und solides Gehalt. Es gibt feste Gehaltsbänder an denen man sich schwer tut etwas anzupassen.
Es gibt Jahresgespräche in denen aber meist sehr verhalten agiert wird, sodass man nicht viel "auspacken" muss
Gehalt gut, weitere Sozialleistungen gibts nicht
Wir haben eine ganze Woche zusätzlichen Urlaub im Sommer für unser well-being geschenkt bekommen! Es war Wahnsinn, zurück zu kommen und so gut wie keine Mails zu haben, weil alle frei hatten. Altersvorsorge ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biogen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
National OK, global weniger. Ist typisch Aktiengesellschaft
Von ganz oben ist die Kommunikation sehr schlecht, weil es eben ein amerikanisches Aktienunternehmen ist und die Investoren immer alles zuerst erfahren müssen. Intern bzw. auf Ebene der deutschen Affiliate ist sie ganz gut.
Nach außen und zu den Angestellten hin wir alles immer toll verkauft aber die Wahrheit wird selten erzählt. Wenn man gut vernetzt ist bekommt man aber schnell die wahren Informationen heraus.
Viel Kommunikation ohne Aussagen oder relevante Inhalte
Sehr viele zeitraubende Mails mit viel Text an sehr große Verteiler - oft wiederholt mit gleichem Inhalt, wichtige Botschaften werden oft sehr lange vorenthalten, viele Inhalte extrem beschönigend, Unsicherheit und Druck werden durch wage Andeutungen erzeugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ist Budget vorhanden für persönliche Weiterentwicklung. Wenn man jedoch mit einem konkreten Wunsch ankommt, stößt das meist auf taube Ohren. Stattdessen macht man lieber die X-te Vertriebsschulung mit altbekannten Inhalten.
Ich habe schon das Gefühl, dass sich das Unternehmen bemüht, gute Mitarbeiter (innen) zu fördern; dennoch habe ich es in vielen Fällen nicht verstanden, weshalb in meiner Ansicht sehr gute Mitarbeiter (innen) dennoch das Unternehmen verließen, um sich angeblich neuen Herausforderungen zu stellen. Abschiedsmails werden zensiert.
Es wird sehr viel angeboten, Eigeninitiative wird gefördert und gefordert- und das ist auch gut so.
Es wird viel erzählt, jedoch nicht umgesetzt. Akademiker sitzen im Außendienst fest, während einfach ausgebildete Kräfte in die Führungsetagen wandern. Klar! Man möchte einfache Befehlsempfänger!
Auch hier ist vieles vorhanden, Trainings, interne Stellenausschreibungen, LinkedIn learning, Englischkurs etc.