Heel 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte kununu-Bewerterin, sehr geehrter kununu-Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ empfunden haben. Viele unserer Mitarbeiter sind der Meinung, dass in unserem Unternehmen eine offene Kommunikationskultur herrscht, welche sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Beziehung zu den Vorgesetzten und Kollegen begünstigt. Auch in dieser Hinsicht pflegen wir eine sehr offene Kultur: Wenn etwas verbesserungswürdig ist, sprechen viele Mitarbeiter Ihre Vorgesetzte oder HR an. Auch der Betriebsrat kann dabei helfen. Nur mittels konstruktiver Kritik können wir unsere Prozesse und unser Handeln hinterfragen und weiterentwickeln.

Hinsichtlich der Arbeitsbelastung gibt es für jede Position im Unternehmen eine exakte Stellenbeschreibung, welche die Arbeitsinhalte sowie die Arbeitsquantität festhält. Sollten sich unsere MitarbeiterInnen unter- oder gar überfordert fühlen, können Sie den Vorgesetzten sowie den zuständigen HR-Manager kontaktieren. Hierzu haben wir sogar interne Prozesse und Instrumente wie bspw. ein Entlastungsgespräch, was in einer Betriebsvereinbarung festgelegt wurde, etabliert. Schade, wenn Sie die bestehenden Kanäle nicht genutzt haben.

Aufgrund der recht hohen Frauenquote von etwa 70%, haben wir seit Längerem eine Vielzahl von entsprechenden Möglichkeiten geschaffen, die den Mitarbeitern die Rückkehr aus der Elternzeit erleichtern. Dazu gehören die betriebseigene Kindertagesstätte, sehr vielfältige Teilzeitmodelle, von denen 20% unserer Belegschaft profitieren, bis hin zu Schulungen, um nur einen Ausschnitt aus dem vielseitigen Portfolio zu nennen. Nicht umsonst sind wir von einem unabhängigen Gremium als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands gewählt worden.

Im Bereich der Weiterbildungsmöglichkeiten steht unseren Mitarbeitern ein breit gefächerter Katalog zur Verfügung. Über die Weiterbildungsmöglichkeiten tauschen sich die Führungskraft und der Mitarbeiter regelmäßig aus und legen die Bedarfe gemeinsam fest. Dies gilt für alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen.

Zudem nehmen wir uns sehr gerne Zeit für einen weiteren und intensiveren Austausch mit Ihnen hinsichtlich Ihrer Kritik und den genannten Verbesserungsvorschlägen. Bitte nutzen Sie hierfür die Möglichkeit, Ihre/n ehemalige/n Vorgesetzte/n oder HR Manager zu kontaktieren.

Wir bedauern, dass Sie Heel so wie Sie es schildern empfunden haben, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Heel Human Resources