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Heel 
GmbH
Bewertung

Baden-Baden und weitere

Bewertung

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heel in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu jeder zeit meine Sicht und Meinung zu Prozessen und Vorgehensweisen sagen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so ein starres führungsmanagement

Arbeitsatmosphäre

Es wird gesagt was zu tun ist, kein besonderes Einstimmen

Kommunikation

Oft wird vorgegeben was entschieden wurde

Kollegenzusammenhalt

Jeder guckt was für ihn gut ist.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit nehmen

Vorgesetztenverhalten

Miteinbeziehen ist kaum da, loben ist da und nicht nicht spürbar

Interessante Aufgaben

Es tut sich was im Aussendienst

Gleichberechtigung

Sehr gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätz vielleicht, gefördert kaum. Ungern Bildungsurlaub

Arbeitsbedingungen

Arbeite im Aussendienst, die Firmenwagenregelung wurde verändert, zum negativen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen gewährt,jedoch das festgehalt liegt eher im unteren Bereich

Image

Heel hat ein gutes Image auch bei den Kunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ wahrnehmen.

Gerade auf Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre legen wir sehr viel Wert und bieten hierzu intern viele Angebote. Uns ist zudem die Schaffung einer kollegialen und offenen Atmosphäre unter zeitgemäßen Arbeitsbedingungen wichtig. Hierfür investieren wir in moderne Technologien und Kommunikationsmittel und fördern durch entsprechende Angebote den Austausch.
Gerne können Sie mit Ihren konkreten Vorschlägen, wie für Sie die Zusammenarbeit besser gelingen kann, auf Ihren Vorgesetzten oder Ihren HR-Manager zugehen. Hier kann gemeinsam über mögliche Maßnahmen gesprochen werden.

Außerdem ist es uns wichtig, Mitarbeiter aller Altersgruppen gleich zu fördern. Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einzubringen und weiter zu entwickeln.

Wir sind überzeugt, dass wir Ihre Bewertung in einem offenen Gespräch zielgerichtet nutzen können, um besser zu werden und eine Lösung Ihrer Anliegen herbeiführen zu können.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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