Heel 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie Heel als Arbeitergeber teilweise negativ bewerten.
Einige der von Ihnen angeführten Aspekte möchten wir kurz kommentieren:

In unserer Produktion herrscht kein Personalmangel. Wie in anderen Bereichen gibt es hier und da eine unbesetzte Stelle, für die wir derzeit tatkräftig rekrutieren. Seit Ende letzten Jahres haben wir darüber hinaus zusätzliche Stellen geschaffen.

Wir bedauern, dass Sie die Stimmung in Ihrem Team negativ wahrnehmen. Die Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre ist uns sehr wichtig und wir bieten viele Angebote zu diesem Thema an. Führungskräften wird viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Teamkultur eingeräumt. Sie können dabei auf verschiedene Tools zugreifen, die intern in Zusammenarbeit mit HR durchgeführt oder durch externe Trainer vorgenommen werden. Bei Heel herrscht allgemein eine offene Kommunikationskultur, welche die Arbeitsatmosphäre als auch die Beziehung zu den Vorgesetzten und Kollegen begünstigt. Dies wird uns auch von Mitarbeitern aus dem gleichen Fachbereich zurückgespielt.

Urlaube werden bei uns wie in den meisten Unternehmen üblicherweise am Anfang des Jahres geplant. Eventuelle Überschneidungen mit Urlaubszeiten anderer Kollegen müssen wir berücksichtigen. Wir bemühen uns stets darum, eine Vertretung zu finden, um möglichst alle Urlaubswünsche zu erfüllen.

Eine marktgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich, deshalb werden alle Stellen regelmäßig anhand Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche abgeglichen. Darüber hinaus bietet Heel zahlreiche weitere Benefits an wie z. B. betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge, ein ausgezeichnetes und subventioniertes Betriebsrestaurant, eine unternehmenseigene Kinderbetreuung u. a.. Auch deshalb erfreuen wir uns seit Jahren über eine sehr niedrige Fluktuation und unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei rund 14 Jahren.

Wir möchten die Hintergründe Ihrer Kritik besser verstehen und sind dabei für weitere konkrete Verbesserungsvorschläge offen. Bitte gehen Sie auf Ihre Führungskraft oder HR zu, um ein gemeinsames Gespräch einzuleiten.

Beste Grüße
Ihr HR-Team