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Heel 
GmbH
Bewertung

Zeiten ändern sich

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biologische Heilmittel Heel GmbH in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ist sehr vielfältig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz und die Wertschätzung geht immer mehr verloren

Arbeitsatmosphäre

Die Zeiten ändern sich, würden wir die Zeit ein paar Jahre zurückdrehen, hätte ich 5 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Sterne gegeben, heute leider nur noch 2 Sterne ⭐️ ⭐️, dass ich persönlich sehr Schade finde.

Kommunikation

Bis zu meinem direkten Vorgesetzten RL gebe ich 5 Sterne ⭐️ ⭐️⭐️⭐️⭐️, je weiter es nach oben geht, nehmen die Sterne drastisch ab. Früher gab es eine sehr gute Kommunikation, offen, herzlich und vorallem ehrlich, leider leidet die Transparenz sehr stark darunter.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen sowie Marketing und Innendienst gibt es 5 Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Auch hier ist es so, je weiter nach oben, desto weniger Sterne, wenn es nach mir ginge keinen

Vorgesetztenverhalten

Großes Lob an den RL, viel Unterstützung, einiges gelernt.

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten positiv bewerten, bedauern aber gleichzeitig, dass Sie einige Aspekte negativ wahrnehmen.
Insbesondere zu letzteren möchten wir im Sinne der von Ihnen angemerkten Transparenz eingehen:

Die Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre unter zeitgemäßen und auf die Zukunft ausgerichteten Arbeitsbedingungen ist uns sehr wichtig. Hierfür investieren wir in moderne Technologien und Kommunikationsmittel. In unserem Unternehmen herrscht eine offene Kommunikationskultur, welche die Arbeitsatmosphäre als auch die Beziehung zu den Vorgesetzten und Kollegen begünstigt.
Im Vertrieb sind neben regelmäßigen Meetings innerhalb Ihrer Vertriebsregion weitere Kommunikationskanäle zur Förderung des Austauschs implementiert worden: zum Beispiel die (virtuellen) Meetings mit der Vertriebsleitung oder der persönliche Austausch des Managements auf Ihren Regionstagungen und mit Ihren Regionsbeauftragten.

Als Unternehmen halten wir es für essenziell, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln, wertzuschätzen und zu fördern. Wir würden wir uns freuen, wenn Sie mit konkreten Verbesserungsvorschlägen zu diesem Thema auf Ihren Vorgesetzten oder den HR-Manager zuzugehen.

Beste Grüße
Ihr HR-Team