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3 Fragen

Wie geht Heel vor, wenn sich abzeichnet, dass eine Abteilung, ein Fachbereich eine besonders hohe Fluktuation der Mitarbeiter aufweist? Wird die entsprechende Führungskraft gedeckt oder werden diese offensichtlichen Umstände aktiv angesprochen?

Gefragt am 2. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 4. Februar 2020 von HR

Heel GmbH, HR Management Assistant

Liebe(r) Kununu-User, zunächst vielen Dank für Ihre Frage. Bei jeder Arbeitnehmerkündigung führt unser HR-Bereich ein Austrittsinterview bei dem die ursächlichen Gründe für die Entscheidung vertrauensvoll besprochen werden. Bei Auffälligkeiten im Fachbereich, gehen wir mit der Führungskraft ins Gespräch, um die entsprechenden Themen zu optimieren. Wir pflegen bei Heel eine konstruktive Feedback-Kultur. Wenn Sie als MitarbeiterIn bestimmte Themen in Ihrem Bereich sehen, gehen Sie bitte zunächst auf Ihre Führungskraft zu. Sollte diese Vorgehensweise nicht erfolgreich sein, steht Ihnen der HR-Bereich als Ansprechpartner für ihr Anliegen zur Verfügung, um für die angesprochenen Themen Lösungen zu finden. Als Unternehmen erfreuen wir uns insgesamt über eine sehr geringe Fluktuationsquote, die wir seit vielen Jahren auch sehr genau analysieren. Freundliche Grüße Heel Human Resources

Als Arbeitgeber antworten

Hello! My name is Ilma. I'm from Bosnia and Herzegovina. I have graduated Pharmacy High School in Bosnia. After graduation I started to study at Pharmacy University of Sarajevo. I have been finished 2 years of mentioned university. I would like to move to Germany and start to work there. I speak English language and I'm enthusiastic to learn German as well. If you could kindly give me information what are the chances for me to work in your company? Regards, Ilma.

Gefragt am 9. Januar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 28. Januar 2019 von HR

Heel GmbH, HR Management Assistant

Dear Ilma, thank you for your question and interest in our company. For getting an inside view about working at Heel, please visit our homepage https://www.heel.com/en/careers-at-heel.html. In addition, you can find all the vacant positions we’re offering at https://www.heel.com/vacancies/. If you’re interested in a specific job offer, please apply online. Otherwise you’re welcome to send us a speculative application. If you have further questions, please don’t hesitate to contact me via E-Mail (natalie.seiter@heel.com). Kind Regards, Natalie (HR)

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Warum hat Heel schon seit über einem 1.5 Jahren die Stelle "Marketing Manager" im Stellenportal? Bevor die Stelle mit "Marketing Manager" inseriert war, wurde sie als "Global Marketing Manager" mit gleichem Text beworben. Werden hier nur CVs gesammelt? Besteht ein ernsthaftes Interesse an der Besetzung der Stelle?

Gefragt am 24. April 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. April 2018 von HR

Heel GmbH, Human Resources

Sehr geehrte kununu-Nutzerin, sehr geehrter kununu-Nutzer, vielen Dank für Ihre Frage über kununu, auf die wir im Folgenden gerne detailliert eingehen. Wir haben die Position tatsächlich seit längerer Zeit in unserem Stellenportal veröffentlicht: - Zunächst haben wir für das Headquarter einen "Marketing Manager (f/m)" für das Portfolio unserer Präparate für die Zielgruppe der Ärzte gesucht. Diese Stelle ist nach einiger Zeit seit Mitte des letzten Jahres erfolgreich besetzt worden. - Anschließend ergab sich eine Vakanz für den Bereich Marketing OTC, die wir inzwischen ebenso besetzen konnten. - Aktuell möchte wir den Bereich Marketing weiter ausbauen und sind deshalb auf der Suche nach einem weiteren "Marketing Manager (f/m)". Auf unserem Stellenportal finden Sie auch Positionen unserer Tochtergesellschaft Heel Deutschland. Auch hier ergeben sich aufgrund des großen Marketingbereichs Vakanzen. Es ist unser Anliegen, Stellen zeitnah und mit größtmöglicher Passung zu besetzen. Dazu müssen wir als Unternehmen von der Kandidatin / vom Kandidaten überzeugt sein, aber auch wir als Unternehmen müssen zum Bewerber passen. Es ist weiter nicht unser Anliegen CVs zu sammeln. Wir haben den Anspruch unseren Bewerberinnen und Bewerbern mit Wertschätzung zu begegnen und informieren deshalb zeitnah über den Status der Bewerbung oder geben entsprechende Zwischenbescheide. Sollten Sie Fragen oder Anliegen haben, bieten wir Ihnen an sich über kununu@heel.com an uns zu wenden. Beste Grüße Heel Human Resources

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