Doktorarbeit an der Uni auf Lebenszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es sich wie die Uni anfühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es auch genau so mies wie die Promotionszeit an der Uni IST.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert endlich den Manteltarifvertrag mit der IGBCE. Ihr wollt Pharma sein? Dann haltet Euch an die Spielregeln. Im Umkreis von 15 km gibt es zahllose Betriebe, auch kleinere, die das machen!
Holt Euch fachkundiges Führungspersonal, das weiß, was in der pharmazeutischen Industrie üblich ist. Eure alten Arbeitsgruppenleiter wissen das auch nach ihren Schornsteinbeförderungen nicht. Holt Euch eine pharmaerfahrene HR Truppe, deren einzige Angst es nicht ist, einem "underperformer" einen Cent zuviel zu bezahlen.
Definiert Top-Down die Unternehmensprozesse, damit nicht jede Kleinstabteilung alles für alle anders regelt.
Arbeitsatmosphäre
Unendlicher Druck von oben, nette Leute, viele nette Teamleiter, dennoch Arbeiten bis zum Umfallen. Die 40h-Woche steht auf dem Papier, viele arbeiten auch in den unteren Gehaltsbändern das Wochenende durch, denn deadline ist deadline und wenn man selber ausfällt, muss ein anderer noch mehr arbeiten. Urlaub darf man bis zu 15 Tage über mehrere Jahre "mitnehmen" - weil Urlaub nehmen auch schwer sein kann.
Kommunikation
Es gibt eine Townhall und eine aktuelle Intranetseite - das meiste erfährt man aber aus der Presse.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Ist Glückssache. Ich hatte sehr viel Glück, andere leiden.
Work-Life-Balance
Brenn' dich aus!
Hier ist deine endlose Doktorarbeit, Druck wie an der Uni (inkl. jährliche Bewertung NUR durch den direkten Vorgesetzten entlang der gesamten Linie), gleiche Arbeitszeiten wie an der Uni (1/2 Stelle ist von 9 bis 5, ganze von 5 bis 9).
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Ist Glückssache. Auch hier hatte ich viel Glück.
Allerdings kann jeder Chef quasi machen was er will. So wie an der Uni.
Interessante Aufgaben
Unendlich sinnlose Routine (weil keiner weiß, was wichtig wäre, da keinerlei Markterfahrung im Unternehmen ist), unabgestimmte, nicht fest definierte Prozesse, die von wirklich spannenden, wichtigen Aufgaben unterbrochen wird, für die wegen fehlender oder falscher Priorisierung (und Ahnung) keine Zeit ist.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung und Religion spielen keinerlei Rolle. Alle werden gleich verheizt. Auf das ALter wird jedoch keinerlei Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich mit Rest-Pharma - da kein Manteltarifvertrag akzeptiert - weit unter marktüblichem Niveau. Keine zusätzlichen Urlaubstage ab 58, kein Arbeitszeitkonto, Nichts.
Arbeitsbedingungen
Roll-on roll off Arbeitsplätze, mobile office... es gibt einfach nicht für jeden einen Arbeitsplatz, Einstellen geht schnell, Büroneubauten dauern. Wegen Corona 100% mobile office seit 03/2020, dafür 2 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will klimaneutral werden. Man kann ein Mitarbeiterfahrrad bekommen, es gibt Jobtickets (wie das Semesterticket).
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen gibt es feste Gehaltsbänder, die je nach Aufgabe 15-30% unter marktüblichem IGBCE Tarif-Minimum liegen. Selbstverständlich gibt es kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonstige tariflichen Leistungen, dafür auch keine 37,5 Stundenwoche. Als "Startup" mit 3000 Mitarbeitern werden alle Verträge auch auf 24 Monate befristet ausgestellt (Hallo Uni!).
Image
Biontech, hallo?!
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist keine Zeit, die deadline wartet.
Bei Stellenbesetzungen werden bevorzugt Externe eingestellt, deren Qualität niemand bewerten kann. Es kommen so häufig "Dampftrompeten" und die Gehälter der Neueinstellungen wirken erwürfelt.