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Biotest 
AG
Bewertungen

203 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg von dieser Firma

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war einmal...vor langer Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gehobene Management gehört ausgetauscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensleitung sollte umgehend etwas tun und genau hinschauen was mit den Mitarbeitern derzeit passiert. Die Unzufriedenheit nimmt täglich zu und man unternimmt nichts. Die Fluktation ist schon da und wird stetig wachsen. Bekommt ihr im Management davon nichts mit, wie schlecht es einigen Mitarbeiter / -innen bei Biotest wirklich geht? Wir müssen an der angespannten Situation etwas ändern, sonst werden in Nahe Zukunft noch mehr Mitarbeiter / -innen das Unternehmen verlassen. Will man dies so haben?

Arbeitsatmosphäre

eher gruselig. Das Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Man kann diese Firma niemanden mehr weiter empfehlen. Es mcht leider kein Spass mehr hier zu arbeiten.

Image

Leider hat das Unternehmen keinen guten Ruf mehr

Work-Life-Balance

Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

eher mau..Fortbildung wird nicht gerne gesehen. Ist auch kein Geld vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

geht so....solala

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Sehr hierarchisch geführt. Wie beim Militär. Mitarbeiter haben zu gehorchen. Man sollte seine Meinung in diesem Unternehmen nicht offen kommunizieren. Man ist ansonsten auf dem Abstellgleis

Kommunikation

muss sich dringend verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

geht so

Gleichberechtigung

Hier gehts nach Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Nicht die Klasse macht es, sondern die Masse.


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn uns dieses leider nicht positiv stimmt. Wir haben Ihre Kritik zur Kenntnis genommen und werden Ihre Anliegen intern sorgfältig prüfen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Wir möchten Sie ermutigen, weiterhin offen über Ihre Anliegen zu sprechen, sei es direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder mit uns im HR-Team. Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Herausforderungen zu besprechen und Lösungen zu finden. Bitte vereinbaren Sie einen Termin unter personalmanagement@biotest.com.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Ohne Firmenkultur & ohne kompetentes "upper Management" wird es schwierig

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der eigene Abteilungszusammenhalt und die interne Zusammenarbeit mit Kollegen war sehr angenehm und schön. Die Weihnachtsfeiern sind sehr schön gestaltet ! :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Kommentare oben

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend eine ernsthafte Unternehmenskultur etabliert werden. "Upper Management" muss hierbei Vorbildfunktion übernehmen und vmtl. zuerst in Teilen ausgetauscht werden. Rolleverständnis von HR challengen.

Arbeitsatmosphäre

Da ein Grundthema der Firma die Abwesenheit einer Firmenkultur ist, lässt sich nur sehr schwer über die gesammte Firma mitteln. Die Arbeitskultur reicht von okay in manchen Bereichen/Abteilungen bis sehr schlecht in anderen.

Image

Biotest ist lediglich regional bekannt

Work-Life-Balance

Da das gesammte Ressourcen-Management der Firma sehr gering entwickelt ist, kommt es zum einen zu extremen Belastungsspitzen und zum anderen zu extremer Langeweile.

Karriere/Weiterbildung

In F&E leider sehr gering (s. Kommentar oben). Generell ist bei diesem Thema sehr viel Intransparenz vorhanden.
HR spielt im Unternehmen eine sehr starke Rolle und meint Vieles besser zu Wissen als Führungskräfte(FK). Daher fühlt man sich als FK von HR nicht unterstützt sondern degradiert. Das Unternehmen leistet sich zudem ein sehr aufwändiges Assessment-Center Verfahren selbst bei Gruppen/Teamleitern anstelle auf die eignen FKs zu vertrauen. HR Rollenverständnis generell sehr fragwürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Vergütungssystem ist auf einem Niveau mit Mitbewerbern entsprechender Größe. Leider bietet die Firma keine Incentives wie Vorzugsaktien oder Restricted Stock Units/Awards (RSU/RSA), womit die Belegschaft direkt am Unternehmenserfolg beteiligt werden könnte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Verdacht liegt leider sehr nahe, dass das Thema nur aus Image-Gründen bearbeitet wird (Greenwashing)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Firmenweit scheint es keinen Zusammenhalt zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell gut, es wird auf Bedürfnisse eingegangen

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr unterschiedlich je nach Bereich und Abteilung. Kommunikation und Transparenz sind hier ebenfalls ein gr. Thema

Arbeitsbedingungen

Eine Vielzahl von Räumlichkeiten sollte modernisiert werden. IT-Situation ist sehr sehr schlecht und das Thema Digitalisierung nicht verstanden. Da dies fundamental ist um zukunftsfähig aufgestellt zu sein, leider nur 2 Sterne.

Kommunikation

Ebenfalls sehr differenziert je nach Abteilung/Bereich. Ein großes Problem ist die Intransparenz zw. Geschäftsleitung und dem Rest. Dies führt zu vielen Konflikten bzgl. timelines und Ressourcen.

Gleichberechtigung

Die Firma ist hier gerade im Wandel. Das Thema wird aktiv und authentisch adressiert

Interessante Aufgaben

In der F&E gibt es nur wenige spannende Aufgaben, da die Projektpipeline kaum neue Inhalte bietet. Im Vgl. zu anderen Firmen der selben Branche (Pharma) ist F&E daher wenig empfehlenswert

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, das wir uns insgesamt natürlich positiver gewünscht hätten. Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem direkten Arbeitsumfeld schätzen. Wir verstehen aber auch, dass Sie Herausforderung bei der Unternehmenskultur und internen Kommunikation sehen. Ihre Hinweise dazu und zum Austausch zwischen Management und Mitarbeitern sind sehr wertvoll und werden von uns ernst genommen. Wir werden Ihre Anregungen intern diskutieren und entsprechende Maßnahmen ableiten. Gerne möchten wir gemeinsam mit Ihnen an einer konstruktiven Lösung arbeiten – bitte kontaktieren Sie uns unter personalmanagement@biotest.com, um einen Termin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Guter Arbeitgeber, war aber auch mal besser.

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt
-Sozialleistungen
-Arbeitszeiten
-Standort
-Kollegen
-Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-zu spät wichtige Informationen
-Konkurrenzkampf zwischen Abteilungen (unbewusst)

Verbesserungsvorschläge

-mehr junge Mitarbeiter fördern
-auf Erfahrung setzen gemischt mit jungen Menschen denen man was beibringen kann
-Führungskräfteschulungen für alle Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Wechselnde Stimmung, kommt immer darauf an was im Unternehmen ansteht.

Image

Durch meine Erfahrung kennen leider nicht so viele Leute die Biotest AG, aber die Leute die dieses Unternehmen kennen, haben ein guten Eindruck.

Work-Life-Balance

Deutlich besser als in den meisten Unternehmen, dennoch durch die Vollkontischicht eine große Umstellung für unerfahrende Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Hocharbeiten kann man sich immer und es liegt wirklich nur an einem selbst. Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier ständig angeboten und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, überdurchschnittlich gut und die Sozialleistungen die Biotest bietet, hat so gut wie kein Unternehmen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten meistens zusammen. Bis auf wenn Druck von gewissen Führungskräften kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird stark darauf geachtet von den Führungskräften, dass älteren Kollegen geholfen wird und Sie sich nicht unnötig "kaputt" machen müssen. Die Kollegen sind dabei aber auch sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Einige sind genau richtig am Platz und einige halten sich für was besseres. (Wie in jedem anderen Unternehmen auch)

Arbeitsbedingungen

Es wird alles mögliche zur Verfügung gestellt um die Arbeit einem Mitarbeiter leichter zu machen. Natürlich muss es angesprochen werden von den Mitarbeitern.

Kommunikation

Es wird verlangt alles zu wissen, oftmals leider wird aber nicht miteinander geredet.

Gleichberechtigung

Jeder hat leider so seinen Liebling, dennoch wird ziemlich fair mit einem umgegangen.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer mal wieder was neues dazu und es wird einem genug Möglichkeiten gegeben, was neues zu lernen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, das Arbeitsklima und unsere Sozialleistungen positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen und Herausforderungen sind für uns von großem Interesse. Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten der Vorgesetzten sind für uns hilfreich, da wir stets bestrebt sind, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalmanagement@biotest.com, um einen Termin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Biotest war sehr lange ein sehr angenehmer Arbeitgeber.....

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Biotest AG in Dreieich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Intern in der Abteilung und unter den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte auf Gruppenleitung höhe sind super aber alles was höher geht wird schon extrem Unternehmensorientiert. Die Mitarbeiter gehen leider oft unter.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Biotest. Es freut uns zu hören, dass Sie eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und einen starken Kollegenzusammenhalt sowohl innerhalb Ihrer Abteilung als auch abteilungsübergreifend erlebt haben. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sind für uns von großem Interesse. Es ist wichtig für uns zu verstehen, wie unsere Führungskräfte wahrgenommen werden und wie wir ihre Unterstützung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter verbessern können.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Wirklich schade um einen ehemals sehr guten Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Biotest war über viele Jahre ein wirklich sehr guter und angesehener Arbeitgeber. Ich war stolz, hier beschäftigt zu sein, habe mich immer für die Firma engagiert, auch deutlich über das Soll hinaus. Seit ca. zwei Jahren gibt es Biotest, so wie es einmal war, leider nicht mehr. Mitarbeiter als Personen zählen nicht, sondern nur noch Ergebnisse, Zahlen und Druck. Entsprechend hat sich die Arbeitsatmosphäre total verändert und kann nur noch als kalt, unmenschlich und unkollegial beschrieben werden. Es herrscht prinzipiell Misstrauen untereinander. Geklüngel und Willkür sind normal geworden. Die einen halten noch durch, weil sie durchhalten müssen, andere haben inzwischen eine Null-Bock-Einstellung oder melden sich permanent krank. Viele verlassen das Unternehmen oder denken aktiv darüber nach. Vom Management wird diese Entwicklung scheinbar toleriert bzw. zum Teil offensichtlich sogar gefördert, denn so wird man "altes" teures Personal los und kann neues Personal günstig einkaufen, formen und schön verheizen.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss viel genauer hingeschaut werden, wem man eine Führungsrolle gibt, auch wenn man am Markt vielleicht nichts besseres findet. Es kann nicht sein, dass schlechte angeblich erfahrene Führungskräfte von außen geholt werden, die dann ganze Abteilungen mit ihrer Inkompetenz kaputt machen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei uns, die wir uns natürlich positiver gewünscht hätten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine Veränderung der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben und die Arbeitsbedingungen nicht mehr so positiv sind wie früher. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und verstehen, wie wichtig ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld ist. Ihre Beschreibung der aktuellen Situation macht uns nachdenklich. Wir werden in Zukunft noch mehr daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen.

Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir sind bestrebt, konstruktiv auf Ihre Anliegen einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen. Deshalb möchten wir mehr über Ihre Arbeitssituation erfahren, um gemeinsam Lösungen zu finden und positive Veränderungen herbeizuführen. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalmanagement@biotest.com, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Guter Arbeitgeber, aber noch zu viele Ecken und Kanten und verbesserungswürdig

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Biotest AG in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dass Gehalt passt, wir bekommen kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird teileweise an den falschen ecken gespart und wo anders zu viel Geld rein gesteckt. Abteilungen müssen auf Leitern verzichten (die wohlgemerkt für die Arbeit am Probenzug gedacht sind = Arbeitssicherheit), weil wo anders mehr Geld rein gesteckt werden muss. Warum?

Verbesserungsvorschläge

Mehr an der Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten (und denen darüber hinaus) arbeiten, geht mehr auf die MA zu und ein, hört ihnen zu, immerhin sind es doch diese die den Laden am Laufen halten und das Geld rein bringt. Wir sind die die an der Quelle arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man den ein oder anderen Kollegen hat (auch abteilungsübergreifend) mit dem man sich gut versteht lässt es sich ganz gut Arbeiten. Trotzdem wäre immer mal wieder ein Lob oder etwas Wertschätzung dem MA gegenüber angebracht, das Motiviert nicht nur sondern trägt auch zum besseren Arbeitsklima bei.

Image

Die einen Sagen im BNL geht es ab, die anderen das es im Altbestand der Horror ist. Man kann es nie einem recht machen, und sind wir mal ehrlich, wenn ein MA mit allem unzufrieden ist weil es ihm nicht passt oder etwas nicht gefällt, dann Spreche es an, und wenn nicht da ist die Tür, in jedem Unternehmen, wirklich in jedem wird es Probleme mit dem Team oder oder geben. Nicht an allem ist die FIRMA schuld. Ich gehe gern hier arbeiten und mir macht es auch spaß.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr zufrieden, der Urlaub wird genehmigt, und auch ein 6er ist möglich, wenn man dies mit den Kollegen vorher Kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich lese das die Firma keine Weiterbildungsmöglichkeiten bietet frage ich mich wonach die Leute schauen?
Das einzige was man verbessern sollte ist die Möglichkeit an Schulungen teil nehmen zu können, gerade für die MA die in Schicht arbeiten ist es schwierig. Teilweise rennen die mehr als 6 Monate hinter ihrer eigenen Schulung hinterher weil sie nie daran teilnehmen können.

Aber sonst kann man sich weiterbilden, ob Privat oder über die Firma, den Bildungsurlaub erhält man von dem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man kommt gut miteinander aus und versteht sich auch. Wenn aber innerhalb eines Jahres dein Team aufgeteilt wird und man vom dem gehen muss mit dem man sich gerade erst angefangen hat zu verstehen und zu gewöhnen, ist so ein Split nicht so gut. Man muss sich wieder an die neuen Kollegen gewöhnen und sie kennen lernen, und dabei steht der nächste Split auch schon wieder in den Startlöchern. Wie soll da ein Kollegenzusammenhalt entstehen?

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich immer einen Respektvollen Umgang erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in Arbeitsatmosphäre beschrieben wäre ein lob oder etwas Wertschätzung ab und zu ganz schön für den MA.
Trotzdem fehlt es an Übersicht der Vorgesetzten zum MA. Wie ist das Klima im Team, wie wird gearbeitet? Ich denke das es da etwas mehr Schulungen bedarf oder ein Training.

Kommunikation

Leider erhalten die MA wenig von dem mit wenn es um Anpassungen oder Verbesserungen im und um den Prozess geht. Ob es jetzt um Validierungen, Qualifizierungen oder um die Anlagen geht, bekommt der MA entweder nur bruchstückhaft, kurz vor Schluss oder gar nichts mitgeteilt. Immerhin sind es doch die MA die daran arbeiten müssen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir werden nach Tarif bezahlt und verdienen meist mehr als manch anderer, ich denke wir können ganz zufrieden sein. Allerdings erwarte ich dann aber schon, wenn ich mehr Arbeit leisten soll und muss (in Zukunft), das hier dann auch eine Lohnanpassung erfolgt.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen mit uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne bei uns arbeiten und Ihnen Ihr Job Spaß macht. Ihre Kritik an der Ressourcenverteilung und der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für ein positives Arbeitsumfeld ist. Wir sind stets bemüht, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.

Gerne möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren. Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen näher zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalmanagement@biotest.com, um einen Termin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Schlechte Kommunikation, viel Druck, viele Überstunden, wenig Entgegenkommen von Firmenseite

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Mitarbeiter, guter kollegialer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung, viel Druck

Verbesserungsvorschläge

Wer Flexibilität erwartet, muss flexibel sein und eine vernünftige Work-Life Balance gewährleisten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den kollegialen Umgang und die tollen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Wir sind allerdings traurig zu hören, dass Sie mit der Kommunikation unzufrieden sind und dass Sie einen hohen Arbeitsdruck empfinden. Ihre Anregungen zu Flexibilität und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Daher sind wir an Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen interessiert. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen näher zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalmanagement@biotest.com, um einen Termin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Allgemein guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Parkhaus, Anbindung, Einkaufsmöglichkeiten, Kindergarten, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils vorgeschriebenen Urlaub

Arbeitsatmosphäre

Allgemein empfinde ich sie als sehr gut, aber hier und da ausbaufähig

Work-Life-Balance

Positionsabhänging

Karriere/Weiterbildung

Chancenvielfältig

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharma = viel Abfall

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhänging

Vorgesetztenverhalten

Startschwierigkeiten, aber es funktioniert

Kommunikation

Es gibt immer verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und umpfangserweiterndes Aufgabengebiet


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unser Unternehmen allgemein als guten Arbeitgeber mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet wahrnehmen. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für uns als Arbeitgeber haben, kontaktieren Sie uns bitte unter personalmanagement@biotest.com, damit wir Sie persönlich und individuell unterstützen können.

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Zeit für Veränderungen

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach Tarif
Firmeneigenes kostenloses Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird keine echte Innovation zugelassen
Prozesse fortlaufend zu verbessern, die noch nicht von Behörden angemahnt wurden, scheint einfach nicht erwünscht
Es wird immer auf die gleichen Ressourcen zugegriffen - gefördert werden Personen, die Zeit dazu haben (also nicht unbedingt die guten Leute)

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit verbessern - insbesondere bei den oberen Hierarchiestufen, HR und in der QA.
Hinhören bzw. Hinsehen was die MA wünschen - keiner fordert, dass alles 1:1 umgesetzt wird, aber eine Mitfahr-App anzuschaffen, obwohl das Jobticket gewünscht ist, bringt niemanden weiter.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte so schön sein, wenn mit den Ressourcen nachhaltig umgegangen würde. Es wurde vor längerer Zeit ein „be the change“ Programm aufgesetzt. In diesem Rahmen wurde auch das Scrum und Kanban Board vielen MA geschult. Ich habe gelernt, dass es gar nichts bringt, wenn alle Anforderungen gleichzeitig an die MA gestellt werden. Vielmehr geht die Arbeit viel schneller, wenn die Themen nacheinander bearbeitet werden, so dass die jeweiligen MA sich ganz auf die Sache konzentrieren können. Leider merke ich von dieser Erkenntnis gar nichts. Es wird gefühlt alles gleichzeitig gefordert. Wer sich nicht selber priorisieren kann und zudem kein dickes Fell hat, hat leider verloren.

Image

Es wird vieles getan, um nach außen zu glänzen. Das tolle Bild am Parkhaus, der Vorstand ist aktiv bei LinkedIn, der Insta-Auftritt etc. Leider ist das alles mehr Schein als Sein.
Ich würde mir wünschen, dass auch nach innen so viel Aufwand für ein gutes Image betrieben werden würde. Vor Kurzem gab es ein Video in der Hessenschau, in der dargestellt wird, dass Biotest qualifizierte Leute sucht. Leider wird nach innen der Eindruck vermittelt, dass man, wenn die qualifizierten Leute da sind, man nicht wirklich weiß, wo man diese gewinnbringend und auch motivierend einsetzen kann.

Work-Life-Balance

Hier muss jeder auf sich selber achten. Viele Vorgesetzte haben zwar Sorge um die Stunden der MA, aber eher, da es gegen das Arbeitsrecht oder die Betriebsvereinbarung verstößt und nicht, da sich um das Wohlergehen der MA gesorgt wird.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung gibt es, wenn Dein Vorgesetzter Dir wohl gesinnt ist. Ein gezieltes Schulungsprogramm mit internen / externen Schulungen habe ich noch nicht gesehen.
Im Intranet werden Schulungen angeboten. Wer Zeit hat oder sich die Zeit nimmt, meldet sich an. Wer es nicht macht, lernt eben nichts dazu. Leider werden aber auch nicht alle relevanten Themen abgedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Es gab mal eine richtig tolle Zeit. Leider ist der Zusammenhalt sehr von den Abteilungen in denen man arbeitet abhängig.
Ich habe immer mehr das Gefühl, dass MA die laut brüllen und nichts können, gehypt werden und MA, die gute Arbeit leisten aber vielleicht nicht ganz so laut sind, immer mehr hinten runterfallen. Hier sollte von den Vorgesetzten viel mehr auf gute Arbeitsqualität geachtet werden und nicht auf eine große Klappe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf die Abteilung an. Leider sind viele nicht kritikfähig, so dass es wenig gewünscht ist, gute Ergebnisse zu erzielen. Auf Erfahrung wird verzichtet und man hat eher das Gefühl, je komplizierter, desto besser. Es gewinnt, wer laut schreit oder stur ist. Das geschieht meiner Wahrnehmung nach unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Was ich sehe, wenn ich nach oben zum Vorstand schaue, finde ich bedenklich. So wird in einem Town Hall Meeting das Organigramm vorgelesen, die jährlichen Newsletter nochmals zusammengefasst und eine Folie gezeigt, die - bis auf wenige Punkte - aus einem Schulbuch stammen könnte.
Ich hätte mir gewünscht, dass etwas zu dem Hintergrund der Umstrukturierungen gesagt wird. Warum gibt es die neue Konstellation der Abteilungen? Warum gibt es bestimmte Stabsstellen? Wie ist geplant mit der neuen Struktur besser zu werden?
Bei der „Schulbuchfolie“ wurde dann das Wort „Mitarbeiterentwicklung“ dargestellt. In einem Newsletter ein paar Tage später war die Folie nochmals dargestellt - allerdings wurde das Wort Mitarbeiterentwicklung gegen „Kollegiale Entwicklung“ getauscht. Warum dieses der Fall war, wurde nicht mitgeteilt.
Der Vorstand teilte mit, dass man zu Fragen zur Umsetzung der Inhalte aus der Schulbuchfolie jederzeit die Führungskräfte fragen kann - also ich habe bisher keine Führungskraft angetroffen, der man mehr erzählt hat, als in dem Town Hall Meeting dargestellt. Also Vorschlag an den Vorstand: Geben Sie den MA die Informationen, um die Prozesse verstehen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung passt. Wer einen 2. Bildschirm benötigt, kann diesen auch bekommen.
Die Kantine ist über die letzten Jahre vom Essen her besser geworden. Gut finde ich, dass es auch immer ein vegetarisches Menü gibt. Jedoch hat die Kantine noch immer den alten Bahnhofs-Flair, der wenig Entspannung bietet.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt sehr von der Abteilung ab, in der gearbeitet wird. Es hat nicht jede Führungskraft gemerkt, dass eine offene Kommunikation für ein besseres Miteinander sorgt. Viele Führungskräfte sind der Ansicht, dass Wissen Macht ist und aus diesem Grund besser kein Wissen verbreitet wird.
Vorschlag für HR: Es sollte ein fortlaufendes Führungskräftetraining stattfinden, um die MA zu motivieren und auch halten zu können.
Unter den Kumunu-Bewertungen schreibt HR gerne sowas wie „…wir sind an einem persönlichen Austausch interessiert…“ Dieses kann ich nicht ganz ernst nehmen, da ich auch schon von Fällen gehört habe, dass MA, die aktiv das Gespräch einfordern wollten, abgewiesen wurden. Klingt also eher nach „wir wollen den Namen wissen“.
Also HR, wie wäre es, wenn Sie zur Abwechslung mal schreiben, was Biotest verbessern möchte, um die MA-Motivation zu steigern.

Gehalt/Sozialleistungen

In den „unteren“ Gehaltsstufen wird nach Tarif gezahlt. Das ist eine gute Lösung, zumal damit die Tarifanpassungen auch umzusetzen sind.
Sehr problematisch ist der AT-Bereich VG1. Wenn keine Erfolgsbeteiligung ausbezahlt wird, ist dieser Bereich im Midpoint unter der höchsten Tarif-Stufe. Und dass obwohl die Stellen höher eingruppiert sind. Damit es wohl nicht so auffällt, wurde den ATlern das tolle Angebot unterbreitet, dass sie auf 12 statt auf 13 Monatsgehälter umsteigen können. So ist die monatliche Auszahlung höher. Vergleicht man das Jahresgehalt allerdings mit E13 inkl. aller tariflichen Zulagen, ist dieses niedriger.

Gleichberechtigung

Für gleiche Arbeit gibt es auch gleiche Bezahlung. Immerhin hat Biotest es nach langer Zeit nun auch geschafft, einen Frau in den Vorstand zu heben. Ob es die Sache auf den Ebenen darunter besser macht, werden wir in Zukunft sehen. Derzeit gibt es direkt unterhalb des Vorstands wenig weibliche Führungskräfte. Auch wird es in meiner Wahrnehmung nicht gefördert, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu haben. Und das obwohl es Studien gibt, die belegen, dass gemischte Teams viel erfolgreicher sind, als Teams, die nur aus einem Geschlecht bestehen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben. Nur werden aufgrund von Silodenken, Seilschaften oder Ego häufig nicht die interessanten Aufgaben auch verteilt. Zudem werden zumeist immer die gleichen Ressourcen genutzt, so dass nicht alle MA in den Genuss von interessanten Aufgaben kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihren Erfahrungen mit uns. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Ihr Feedback nicht positiver ausgefallen ist. Wir verstehen, wie wichtig kontinuierliche Innovation und Prozessverbesserungen für den Erfolg unseres Unternehmens sind und werden Ihre Anmerkungen intern sorgfältig prüfen. Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf Kritikfähigkeit, Kommunikation und Mitarbeiterführung sind für uns sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen.

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Wege finden, Ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern und mehr über Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber zu erfahren. Bitte vereinbaren Sie einen Termin unter personalmanagement@biotest.com. Und seien Sie versichert: „Wir wollen den Namen wissen“ spielt für uns keine Rolle - wir möchten Sie individuell und persönlich dabei unterstützen, Ihr Arbeitsumfeld bei uns zu verbessern!

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Top Bewerbungs- und Onboardingprozess

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Biotest in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe zuletzt in einem Big Coperate Pharmabetrieb gearbeitet und bin im Vergleich bei Biotest bisher über den ganzen Verlauf von Bewerbung bis jetzt, dem Onboarding mehr als begeistert. Alles super schnell, fair und sehr transparent!

Weitere Bewertung gerne später, wenn ich Arbeitserfahrung sammeln konnte.


Image

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Biotest HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungs- und Onboarding-Prozess. Wir sind stets bemüht, unseren neuen Kolleginnen und Kollegen einen möglichst angenehmen und reibungslosen Start zu ermöglichen. Herzlich Willkommen im Team und weiterhin eine erfolgreiche Einarbeitung!

Herzliche Grüße
Ihr Biotest HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 225 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Biotest durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Biotest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 225 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 225 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Biotest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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