War mal ein toller Arbeitgeber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, toller purpose und tolle Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. detaillierte Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine neue, moderne Unternehmens- und Führungskultur. Die Zeiten haben sich geändert. Wacht auf!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Das ist mittlerweile das einzige, was einen dort hält. Ansonsten gibt es fast nur neue Führungskräfte, da man im Bereich CHR der Meinung ist, nur neue Besen kehren gut. Dass dies nicht der Fall ist, dürfte mittlerweile offensichtlich sein. Was einmal ein Team war, ist mittlerweile eine Ansammlung von Einzelpersonen, die, so der Eindruck, hauptsächlich ihre eigenen Interessen im Blick haben. Druck von (ganz) oben wird 1x1 nach unten ohne Rücksicht auf Verluste durchgegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist die letzten Jahre deutlich besser geworden.
Innerhalb der Personalabteilung ist die Kommunikation schlecht. Darauf bezieht sich die Sternevergabe. Es werden Veränderungen beschlossen, die Arbeitsplätze von Mitarbeitern betreffen, die betroffenen Mitarbeiter werden aber als letztes über die Veränderungen informiert. Es werden teilweise vertrauliche Themen mit Dritten besprochen, aber nicht mit den Personen, die es eigentlich angeht. Wertschätzung und Respekt sieht anders aus. Gut, dass es den Flurfunk gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gleichen Hierachiestufe und auch abteilungsübergreifend sehr gut. Die Not schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, solange man auf sich selbst achtet und Grenzen aufzeigt. Wer das nicht kann, hat ein Problem, denn Rücksicht wird seitens nicht weniger Führungskräfte nicht genommen. Wer engagiert ist, bekommt immer mehr Arbeit aufgeladen, bis er/sie nicht mehr kann. Wie heißt es so schön, Arbeit geht dahin, wo sie gemacht wird.
Ansonsten gibt es ein Gleitzeitkonto. Geleistete Stunden verfallen also nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlimm. Hauptsache der schöne Schein stimmt, insbesondere in Richtung Geschäftsleitung. Es wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Engagierte und kritische Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen, sind nach einem Führungswechsel nicht (mehr) gefragt. Ja-sagen ist mittlerweile angesagt. Der überwiegende Teil der mittleren Führungsebene ist innerhalb kürzester Zeit gegangen. Das sagt alles. Anstatt sich mit den Gründen auseinanderzusetzen, lügt man sich lieber in die Tasche und kommuniziert nach außen, die Mitarbeiter, die gegangen sind seien nicht belastbar gewesen etc. Alles was nicht gut läuft wir denjenigen in die Schuhe geschoben, die nicht mehr da sind. Das ist natürlich sehr praktisch, in Wahrheit aber einfach nur schäbig. Hier wäre ein 180-Grad-Feedback dringend notwendig. Selbst- und Fremdwahrnehmung klaffen weit auseinander. Bewertet wird hier nur der Personalbereich der Biotronik Corporate Services. Es gibt auch tolle Führungskräfte im Unternehmen. Es kommt ganz auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und Themen.
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen in der oberen Führungsetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist wertschätzend. Niemand wird wegen seines Alters anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büros klein und veraltet. Keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist - je nach Position - gut bis sehr gut.
Image
Es wird wenig kommuniziert, weshalb das Unternehmen vielen nicht bekannt ist. Auf dem Arbeitsmarkt ist das Image schlecht. Der Umgang mit Mitarbeitern hat sich mittlerweile rumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig in die Mitarbeiter investiert. Man stellt lieber neu ein, statt die Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu bilden.