24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach all den Jahren, die ich dort arbeite die Entwicklung. Der Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt. Die Kollegen und Kolleginnen.
Die Diven und Klatschbasen. Anstatt zu tratschen und unrealistische Erwartungen zu haben arbeitet oder geht. Das stört nämlich den ganzen Frieden in allen Bereichen und Ebenen. Als hätte man nicht genug zu tun.
Definitiv einen Tarifvertrag. Die Lücke zwischen alten Verträgen und neuen schließen. Neue Leute (Quereinsteiger) bekommen die vorhandene Berufserfahrung gar nicht angerechnet. Alte Kollegen stehen hinten an für die Jahre, die man in das Unternehmen investiert hat.
Die Kollegen in allen Bereichen sind hilfsbereit und freundlich.
Wir arbeiten daran, nur brauchen wir mehr Leute.
Zur Zeit leider mehr Überstunden. Aber sonst geregelte Arbeitszeiten (auch wenn man kein Homeoffice macht).
Kommt drauf an, in welcher Abteilung du arbeitest. Kommt drauf an, wie sehr du dich einbringen möchtest. Nur zu große Erwartungen sollte man nicht haben.
Wer sich ins Team einbringt kann das tun. Wer seine Aufgaben erledigt und nicht mehr tun möchte kann das auch tun. Natürlich ist noch nicht alles perfekt. Tarifvertrag wäre dringend nötig, um alles auf ein Niveau zu bringen.
Wir sind gerade dabei einiges zu verändern, aber wir sind ein Labor. Wir arbeiten mit infektiösen Material. Das will man nicht ausgelaufen in seiner Hand halten, weil das Verpackungsmaterial nicht dafür geeignet ist.
Der Alltag kann prima bewältigt werden. Die Diven gibt’s leider überall.
Neue kommen manchmal mit solchen Starallüren dazu und behaupten dann dass sie der Meinung sind das besser hinzubekommen und nicht einmal den Ablauf im ganzen verstehen.
Freundliche und kompetente Menschen. Versuchen Harmonie in die Teams zu bringen(was nicht immer so einfach ist). Müssen auch ab und zu strenge zeigen, wie in jedem Unternehmen.
Sozialräume, Kaffe und trinken sind gut verfügbar. Verhungern wird man auch nie. Die Pausen werden mit den Kollegen abgesprochen und sind wie überall vertraglich festgelegt. Du bist nicht gezwungen Überstunden zu machen, aber die momentane Situation (Personaler Engstand) machen es nicht perfekt.
Der direkte Weg klappt immer noch am besten. Egal mit wem.
Ein Tarifvertrag für das gesamte Unternehmen würde die nötigen Lücken schließen.
Innerhalb einer Abteilung gibt es genug zu tun. Am liebsten würde man alles lernen, dies ist aber bei dem Spektrum nicht möglich.
Sehr nette Kolleg:innen - perfektes Teamwork - absolute Wohlfühl-Atmosphäre - besser geht nicht !
International tätiges Vorzeige-Unternehmen
Gleitzeit, Homeoffice, tägliches Mittagessen mit Sponsoring, Mitarbeiter-Events, EGYM, JobRad
Fort-und Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und finanziert
Sehr gut
Inklusion - Einstellung von Menschen mit Schwerbehinderung oder Handicap
Könnte nicht besser sein
Erstklassig !
Sehr zugewandter Chef hat immer ein offenes Ohr sowohl für dienstliche Belange als auch für private Nöte.
Das ist >250 Mitarbeitern keine Selbstverständlichkeit und kann nicht genug wertgeschätzt werden.
Neubau - moderne großzügige Büros, Teeküchen, sehr schöne Mensa mit Sonnenterrasse
Sehr gut
Selbstverständlich!
Erfüllendes Arbeiten
Menschlichkeit, Freundlichkeit, offen für alles und jeden
.
Gehalt
Sehr liebes Team, flexibele Bedingungen
Prozesse beschleunigen. Nicht alle kleineren Entscheidungen bis zur höchsten Instanz entscheiden lassen.
Der Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Business-Catering, Job-Rad, Mitarbeiter-Rabatte über den Sonic-Healthcare-Konzern, EGYM-Wellpass, Geschenk zum Geburtstag oder Jubiläen sowie kostenfreie Laboruntersuchungen.
Es ist trotz des schnellen Wachstums des Unternehmens immer noch sehr familiär. Das neue Gebäude verschafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Chef hat immer ein offenes Ohr.
Urlaub kann in der Regel immer genommen werden, auch spontan. Ebenso kann Gleitzeit in Anspruch genommen werden, wenn z.B. mal ein Arzttermin ansteht. Meinen Job kann ich mit Kind sehr gut vereinbaren.
Wir haben in unsere der Abteilung viel digitalisiert.
Ich habe bei Biovis schon ein paar Weiterbildungen gemacht. Diese wurden auch immer vom Arbeitgeber bezahlt.
In unserer Abteilung besteht ein freundlicher und verständnisvoller Umgang. Wenn Frauen auf einem Haufen sind, wird auch mal etwas gezickt. Bei Urlaub oder Krankheit von Kollegen wird die Arbeit gerecht verteilt.
Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür mich. Man wird freundlich und fair behandelt.
Seit dem Umzug ins neue Gebäude super moderne Arbeitsplätze mit Klimaanlage im Büro. Geregelte Arbeitszeiten.
Läuft ganz gut, ist aber noch etwas Luft nach oben.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen und 13. Monatsgehalt sowie einmal im Jahr eine Erholungsbeihilfe. Inflationsausgleich und Coronabonus wurden gezahlt.
Kostenloses Wasser.
Verhalten der Mitarbeiter, das Gebäude
Mehr auf die Mitarbeiter hören/reagieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Arbeit so nicht zu schaffen ist.
Man muss zur "Clique" gehören, sonst darf man schnell die Hiwi-Arbeiten erledigen. Ich denke aber, es kommt auf die Abteilung an.
Es werden jeden Tag Überstunden gemacht.
Keine Schulung gehabt.
Wie schon gesagt: Man muss zur Clique gehören.
Es wird sich um nix gekümmert.
Neues Gebäude für 200000 Millionen Euro gebaut und keine gescheite Lüftung eingebaut. Luftfeuchtigkeit en schwanken zwischen 85 % (im Sommer) und 13% (im Winter). In manchen Abteilungen war bereits Schimmel.
Was im Teammeeting gesagt wird, wird einem negativ ausgelegt, wenn man es umsetzt.
Gehalt ist leider nicht gut.
Ist ein Routinelabor.
Mein Chef persönlich ist ein klasse Mensch er schaut immer nach einem und fragt immer ob es einem gut geht, was bei 250 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist
Den Chef nicht aber den Personalbeauftragten
Der Chef ist super ! Leider hat er einen „personalbeauftragten“ welcher nicht ganz so toll ist.
In der Abteilung wo ich bin eher schlecht sonst 5 sterne
k.K
Zu wenig Platz um alles aufzuzählen
Dafür reicht der Platz nicht aus aber hier ein Beispiel:
-Die Zulage für essen ist ein Witz, obwohl man überall lesen kann was der Arbeitgeber jedem Mitarbeiter jährlich zusteuern darf steuerfrei.
Kommt auf die Abteilung an
Wird nach außen schön gepuscht
Wohl eher Work Balance Kinderlose haben Pech. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit.
Man schlägt was vor und es kommt ja klingt gut machen wir aber nicht. Egal wann man fragt es ist immer ein anderer Schuld wieso man sie nicht machen darf.
Von wegen überdurchschnittlich, es wird zwar jährlich eine „Gehaltsanpassung“ durchgeführt aber da kriegt man nicht mal mehr ein Viertel Tank mit gefüllt.
Es wird an Schrauben gedreht , wo man die Finger weg lassen sollte aber wieso auf Fachpersonal hören.
Mit der einen wird dir die Hand gereicht, mit der anderen ein Messer in den Rücken gerammt.
Habe keinen gesehen der länger als 3 Jahre dort war und wenn ja dann ist er ausgebrannt.
Unterste Schublade , fachexpertize wird null wahrgenommen . Mein Weg ist der einzig wahre und wehe man hat eine eigene Meinung.
Katastrophe, von wegen neues Labor alles ist besser . Der alte Standort war besser aufgestellt, wieso auf Mitarbeiter hören die täglich in den Räumen arbeiten.
So schlechte Kommunikation habe ich noch nicht gesehen, wenn man null Sterne vergeben könnte wären es noch zu viele.
Es gibt hier auch die zwei Klassengesellschaft.
Jeden Tag wird das gleiche gemacht, die Jobanzeigen sind die größten Lügen.
jährliche Treueprämie
Tarifvertrag und Job-Rad
Alles noch immer sehr familiär.
Kurze Wege.
Schwierige Charaktere gibt es überall, da kann das Unternehmen nichts für
Eigentlich sehr hoch angesehen, anders kann ich mir den jährlichen Wachstum nicht erklären
Gleitzeit! Sehr Familienfreundlich
Leistungsgerecht !!!!
Bzw. Bei manchen auch Verhaltensgerecht !!
Bisschen viel Plastik
Kann mich nicht beklagen!!!!!!
Immer ein offenes Ohr.
In naher Zukunft Umzug in ein modernes neues Gebäude
Mal so , Mal so.
Mit ein bisschen Eigeninitiative und Interesse passt das schon
Wurde zum Ende hin immer besser
Budget für eigene Analysen, Kaffee und Wasser werden gestellt, kostenfreie Corona- Selbsttest ebenso wie Vitaminpräparate für die Gesundheit.
unzureichende Strukturen des Unternehmens. Organigramm. Zuständigkeiten klar regeln.
bessere an die Marktwirtschaft angepasste Gehaltsstruktur,
Gesundheitsförderungen für die Arbeitnehmer (z.B. Job- Bike, Fitness- Studio)
Es gibt Abteilungen da ist das Arbeitsklima sowie Vorgesetztenverhalten sehr gut, leider nicht bei allen.
Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel.
Homeoffice (natürlich Abteilungsabhängig). Dann aber nicht für Jede/ Jeden in den betreffenden Abteilungen??
Viel Plastik, viel Papier. Innovation lässt auf sich warten, meist harkt es an der Technik.
Fortbildungen/ Schulungen werden seitens Arbeitnehmer angefragt, aber eher selten umgesetzt oder auf die lange Bank geschoben. Onlineschulungen finden keine mehr statt.
Es gibt Abteilungen da ist es gut, bei anderen eher nicht.
Werden sich in naher Zukunft um einiges verbessern!
Kommunikation ist eher dürftig. Wichtige Informationen
werden verzögert oder gar nicht weitergegeben. Dies erfolgt dann durch den Flurfunk.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Gehaltsanpassungen gibt es jährlich (ob diese angemessen sind? eher nicht) ebenso gibt es 1x jährlich eine Treueprämie.
Es werden sehr viele spezielle Verhaltensweisen akzeptiert. Ob dies dem Unternehmen dienlich ist ist fraglich.
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