4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Produkt Management Team war super und der Zusammenhalt ebenfalls. Auch finde ich das Produkt nach wie vor sehr gut.
Ich finde die "oben wird entschieden" Mentalität und Angstkultur nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter*innen sind bei Birkenstock ersetzbar und das bekommt man auch zu spüren. Es wird einem vermittelt, dass man dankbar sein sollte, dort arbeiten zu dürfen. Deshalb wird auch nichts dafür getan, Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten.
Vertrauen statt Misstrauen, respektvollerer Umgang, auf Augenhöhe mit den MA sprechen, kommunizieren statt Informationen zu verheimlichen.
Früher bin ich gerne zur Arbeit gegangen. Das hat sich verändert, da die Stimmung durch fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation und Angst immer schlechter geworden ist.
Es gab Vorfälle, bei denen trotz Überstunden kommentiert wurde, wenn jemand schon um 15 Uhr gegangen ist. Hier wäre mehr Vertrauen hilfreich. Zudem war es in dem Team, in dem ich war, nicht erlaubt, drei Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
Beförderungen sind eine Ausnahme. Teilweise wird erwartet, dass man mehr Verantwortung ohne Gehaltserhöhung übernimmt.
Trotz mehreren Jahren bei Birkenstock kann ich die Weiterbildungen, die ich hatte, an einer Hand abzählen.
Man muss sich bewusst sein, dass es sehr selten Gehaltserhöhungen gibt. Also ist es sehr wichtig vorab ein gutes Gehalt zu verhandeln.
Die Kolleg*innen bei Birkenstock hätte ich mir nicht besser wünschen können. Das Team war super und der Zusammenhalt ebenfalls.
Es gibt viele jüngere Mitarbeiter*innen, aber auch ältere sind vertreten.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Während andere Unternehmen flache Hierarchien fördern, schafft Birkenstock zusätzliche Hierarchiestufe. Zudem wird den Mitarbeiter*innen wenig bis gar nicht vertraut, sodass Entscheidungen oft "oben" getroffen werden und die Mitarbeiter*innen diese nur noch ausführen müssen.
Im Produktmanagement erhält man eine Standardausstattung an elektronischen Geräten (Laptop, Smartphone).
Leider sind die Schreibtische nicht größenverstellbar: einen größenverstellbaren Schreibtisch bekommt man nur mit Attest. Teilweise stehen Schuhkartons unter den Monitoren und Tastaturen, da manche Mitarbeiter einfach zu groß sind, um gesund an diesen Schreibtischen zu arbeiten.
Während die Covid Pandemie begann wurde keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen genommen. Restaurants waren z.B. schon geschlossen, aber trotzdem wurde von den Mitarbeiter*innen im Produktteam erwartet täglich ins Büro zu kommen.
Im Home-Office zu arbeiten ist bei Birkenstock die Ausnahme anstatt die Regel.
Kommunikation findet sehr selten statt. Entscheidungen werden vom Management getroffen und als Mitarbeiter*in setzt man diese Entscheidungen nur um, ohne Hintergründe zu kennen.
In dem Team, in dem ich war, haben innerhalb eines Jahres fast 10 Personen gekündigt. Die Kündigungen wurden in einem Satz mit dem Team geteilt, ohne weiter zu hinterfragen, wieso so viele kündigen.
Leider gibt es in Führungspositionen selten Frauen. Zudem werden Teilzeitkräfte oft als "schlechtere" Arbeitskraft abgestempelt und es wird ihnen Verantwortung genommen. Außerdem wird auch von Mitarbeiter*innen in Teilzeit absolute Flexibilität erwartet. Familienfreundlich ist das nicht.
An sich gibt es im Produkt Management eines so tollen Produkts sehr interessante Aufgaben. Leider kommt man zu diesen Aufgaben nur selten, da ein Großteil der Zeit mit Sachbearbeitung (Artikelanlage und -pflege) verbracht werden muss.
Trotz der Größe ein individuelles entwickeln möglich ist, sofern man gute Argumente mit bringt
1. Flexibilität: Seien Sie verständnisvoll und flexibel mit den Zeitplänen Ihrer Teilzeitbeschäftigten. Erlauben Sie ihnen, ihre Arbeitszeiten anzupassen oder bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, da dies dazu beitragen kann, Stress abzubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
2. Anerkennungen: Zeigen Sie Wertschätzung und Anerkennung für die harte Arbeit und den Beitrag Ihrer Teilzeitbeschäftigten. Das kann so einfach sein wie ein mündliches Lob oder kleine Belohnungen wie Geschenkgutscheine oder Prämien.
3. Kommunikation: Pflegen Sie eine regelmäßige Kommunikation mit Ihren Teilzeitbeschäftigten, um sicherzustellen, dass sie sich informiert und engagiert fühlen. Dies kann durch regelmäßige Besprechungen, Teamsitzungen oder auch nur durch eine einfache E-Mail oder Textnachricht geschehen.
4. Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben: Schließlich sollten Sie auf die Work-Life-Balance Ihrer Teilzeitbeschäftigten achten und keine wichtigen Meetings in deren Abwesenheit legen oder Zahlungen verspätet rausgeben. Dies kann dazu beitragen, dass sie sich motivierter und energiegeladener fühlen, wenn sie am Arbeitsplatz sind.
1. Setzen Sie sich klare Ziele: Machen Sie sich klar, was von Ihnen erwartet wird, und setzen Sie sich konkrete Ziele, die mit Ihrer Stellenbeschreibung und den Unternehmenszielen übereinstimmen.
2. Setzen Sie Prioritäten bei den Aufgaben: Ermitteln Sie die wichtigsten Aufgaben und konzentrieren Sie sich darauf, diese zuerst zu erledigen. Verwenden Sie Hilfsmittel wie Aufgabenlisten oder Projektmanagement-Software, um den Überblick über Ihre Aufgaben zu behalten.
3. Verwalten Sie Ihre Zeit: Nutzen Sie Ihre Zeit effizient, indem Sie Ablenkungen minimieren, Multitasking vermeiden und Ihre Aufgaben so planen, dass die Produktivität maximiert wird.
4. Holen Sie Feedback ein: Holen Sie regelmäßig Feedback von Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen ein, um Verbesserungsmöglichkeiten und Gelegenheiten zum Erlernen neuer Fähigkeiten zu ermitteln.
5. Bleiben Sie organisiert: Sorgen Sie für Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz und in Ihren digitalen Dateien, um Unordnung zu vermeiden und das Auffinden wichtiger Informationen zu erleichtern.
6. Bauen Sie Beziehungen auf: Entwickeln Sie positive Beziehungen zwischen den unterschiedlichen Abteilungen - bisher ehr Kampf als Teamgeist
Vieles hängt an der Abteilungsleitung und ist von dieser Person abhängig
Weiterbildung: Bisher recht wenig Angebote erhalten bzw. keins bewilligt bekommen
Faire Bezahlung, interne Karriere wird allerdings wenig gefördert
Hier ist im alltäglichen Umgang (Material für Muster, Formenbau, Postverkehr etc.) noch potential aber auch ein Wille!
In meinem Fall, sehr gut und angenehm fair
Langsam kommt die Technik der Nullerjahre auf die Tische und Remote Arbeit ist durch Corona gewachsen - zum Glück!
Abwechslungsreich und flexibel in vielen Ansichten
Die Arbeitsatmosphäre kann wie in vielen anderen Unternehmen mal anstrengend sein aber meiner Meinung nach ist das bei einem aktuell stark wachsendem Unternehmen normal. Wichtig ist das man dennoch in schwierigen Zeiten zusammen hält, was hier ganz klar der Fall ist!
Bekannte Marke mit schönen Produkten!
Hier kann ich nur aus persönlicher Erfahrung berichten. Arbeit ist sehr flexible, ist aber bei einem modernen Unternehmern auch zu erwarten. Hatte bisher nie Probleme bei dem Thema Familie + Arbeit.
Wenn man sich weiterbilden will wird man auch unterstützt.
Natürlich Verhandelbar. Man wird aber nicht unterbezahlt. Halt je nach Arbeit unterschiedlich.
So weit ich weiß, wird da (so weit man kann) drauf geachtet. Vielleicht sollte man hier noch mal die Mitarbeiter drauf aufmerksam machen gewisse Arbeitsschritte noch digitaler auszuführen ( spart Papier ).
Top!
Zählt für mich auch zur Gleichberechtigung.
Türen sind hier für jeden offen, egal ob Geschäftsführung oder Abteilungsleitung! Ehrlichkeit ist hier ebenfalls wichtig, wo glaub ich nicht jeder mit klar kommt. Allerdings finde ich es wichtiger ehrliche Kritik zu bekommen als alles nur schönzureden. Hatte ich bei meinem letzen Arbeitgeber, brauche ich nicht mehr!
Wenn man etwas für seine Gesundheit benötigt, wird es ohne Diskussion besorgt. Genügend Schutz während Corona, Top!
Kommunikation bzw. Informationsfluss ist ausbaufähig. Jedoch kann man hier die Meinungsfreiheit loben. Jeder darf hier seine Meinung äußern und mitsprechen.
Bisher nie was negatives gehört.
Wird nie langweilig.
Zahlung von Gehalt/Lohn, Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiter, Fürsorge für den Arbeitnehmer
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Kann nicht besser unterstützen als es aktuell der Fall ist