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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich.
Betriebsrat setzt sich mit seinen Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein.
Für die meisten Mitarbeiter sehr flexible Möglichkeit der Home Office Nutzung.
Mit May Play Day bekommt man 1 Tag extra frei im Jahr.
Corona Management war vorbildlich
Derzeit großzügige Homeoffice Handhabung , allerdings derzeit teilweise befristet
Mittlerweile nichts mehr, wir waren mal die Spitzenreiter, heute sind wir noch noch Marionetten ohne jegliche Motivation und Ziel.
Der angestoßene Change Prozess - es gibt zu viele Kollegen, die nur in ihrer Komfortzone arbeiten und bei denen die Luft jetzt dünn wird - die beschweren sich dann gerne lautstark, aber haben gar kein Problem damit dass andere für sie mitarbeiten müssen
Viele tolle Menschen
Fehlende Wertschätzung. Stichwort Weihnachtsfeier mit Food Truck und Hot Dogs, auf die man bis zu 30 Minuten draußen warten durfte... Im Vertrieb sehr ungleiche Bewertung von erreichtem Umsatz und extremer Schere bei der Provisionsauszahlung. Sorgt für Unmut.
Umzug nach Frankfurt im nächsten Jahr, noch einiges unklar im Zusammenhang damit
Der Ausschließliche Sales Fokus während und die Interessenlosigkeit gegenüber der Mitarbeitern.
Es wird enormer Druck ausgeübt. Unprofessionelles Verhalten und Vorwürfe von Führungskräften.
Druck von oben wird einfach durchgereicht und die Ziele niemals kritisch hinterfragt. Das Management predigt Wasser und sitzt im Weinfass.
Die Mitarbeiterbelastung durch Mehrarbeit sollte spürbar reduziert werden. Schlankere Prozesse, weniger Emails, MEHR KOLLEGEN
Sich um die wenigen verbliebenen Mitarbeiter die sich engagieren kümmern. Auch wenn das Management es nicht hören möchte zersetzt der Führungsstiel das Unternehmen. Viele Mitarbeiter wurden aus Kostengründen entlassen obwohl es dem Unternehmen gut geht. Von Kultur und Zusammenhalt ist leider nichts mehr zu spüren.
Mehr, gerade nach Post Covid, in soziales und Teaming investieren. Der Mensch ist der Motor für Wachstum, der Mensch allerdings muss stetig geölt werden :)...also SummerParty, XmasParty, Incentives auf lokaler Ebene sowie Kick Offs....
Tragt mal die guten und positiven Dinge nach außen - gerade jetzt mit der Übernahme von D&B
Stockholm mal die Stirn bieten und für die Deutschen Kollegen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bisher helfen sich die Kollegen (vor Allem im gleichen Team) noch sehr viel untereinander. Aber auch hier gibt es schon bemerkbare Änderungen seit dem Zusammenschluss mit D&B. Früher war es total normal, sich gegenseitig bei Krankheit / Urlaub zu vertreten. Nun sinkt, bedingt durch die eigene, hohe Belastung, die Bereitschaft dazu.
Fairer, kollegialer und offener Austausch im Team. "Alle für einen einer für alle", d.h. man hilft sich stetig und zu jederzeit untereinander.Aber auch hier: HOLSCHULD gewinnt!
Abteilungsübergreifend über alle Altersgruppen respektvoll und gegenseitig unterstützend.
Gut im eigenem Bereich.
Innerhalb der einzelnen Teams herrscht ein fast schon freundschaftlicher Zusammenhalt. Teamplayer werden sich hier schnell wohlfühlen. Auch die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teilbereichen läuft größtenteils reibungslos. Neue MA werden gut aufgenommen und durch den Spirit im Team motiviert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier ist kaum was möglich. Schulungen werden wenn überhaupt von internen Mitarbeitern abgehalten und dienen vor Allem dazu, die (neuen) Produkte kennenzulernen. Ausnahme ist der Englischkurs. Ist wohl aber ähnlich, wie in anderen Unternehmen. Es gibt eben viel weniger Führungspositionen und diese werden seltener frei.
Schwache Förderung von jüngeren Talenten, kaum bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung darf nichts oder nur wenig kosten.
Weiterbildung besteht aus Inhouse Webinaren.
