Das Potenzial ist da!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein nach wie vor starker Zusammenhalt unter den Kollegen - wichtigster Punkt bei "Arbeitsatmospäre". Die Branche ist ebenfalls super, weil zukunftsträchtig!!! Hier gilt es, durch intelligente Produkte und Investitionen an richtiger Stelle (Daten, Entwicklung, Mitarbeiter) einen Wettbewerbsvorsprung zu schaffen. Wir können, wenn wir wollen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schmerzen des sicherlich sinnvollen und notwendigen Umstrukturierungsprozesses sind noch nicht überwunden - hier ist unnötigerweise sehr viel wertvolles Porzellan zerschlagen worden. Das bremst die dringend notwendige positive Entwicklung nachhaltig. Und die verantwortlichen Führungskräfte im oberen Management sind einfach zu neu, als dass sie eine historische Bindung hätten, auf die Befindlichkeiten können sie daher auch nicht angemessen eingehen. So bleibt bei vielen ein ungutes Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig: Vertrauen in die Zukunft schaffen! Nicht nur Luftblasen (we enable smart decisions), sondern nachvollziehbare, realistische Schritte aufzeigen. Der Wettbewerb schläft nicht und ist uns in Teilen weit voraus!!!
Die Mitarbeiter nicht nur "beschallen", sondern mitnehmen, im besten Falle mitreißen. Dazu müssen sie aber erst einmal wieder ernstgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Naja, Großraumbüro - zum Teil wird Wert auf "nett" gelegt, d. g. ausreichend vorhandene Kaffeeküchen, Lounge- Ecken für kleine Meetings. Die Menschen machen die Atmosphäre!
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus in der Firma!
Work-Life-Balance
Liegt, sofern im Modell Vertrauensarbeitszeit umsetzbar, in der Verantwortung des Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Sicher sehr unterschiedlich, von Betriebsteil und Managementebene abhängig. Das Senior Management bemüht sich redlich, kann aber den in den letzten Jahren entstandenen Vertrauensverlust kaum aufholen und ist zudem mit der Vielzahl an dringend zu lösenden Herausforderungen hoffnungslos überlastet - da möchte ich nicht tauschen! Hut ab, wenn dennoch mit hohem Engagement weitergemacht wird. Was fehlt, ist die Nähe und Verbindlichkeit zu den Mitarbeitern insgesamt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel. Wer kann, macht home office. Die üblichen Großraumbüros fördern zwar die abteilungsinterne Kommunikation, erschweren aber konzentriertes und ungestörtes Arbeiten. Gerade bei Projekten (intensives Nachdenken erforderlich) oder Kundentelefonaten extrem hinderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte natürlich immer etwas mehr sein ... aber ehrlich, so schlecht ist die Bezahlung nicht. Was stört, ist ein wenig sachgerechter Umgang mit erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteilen. Wenn Ziele unerreichbar / unrealistisch angesetzt werden, gleicht dies einer Gehaltskürzung und wirkt demotivierend, anstatt wirklich einen Leistungsanreiz darzustellen.
Image
Gab es einmal, damals.... Aber Jammern nutzt auch nichts. Es bedarf der gemeinsamen Anstrengung ALLER (Management + Mitarbeiter), dem Unternehmen wieder zu einem guten Image zu verhelfen. In der Tat ist es momentan am Boden, das muss aber sicher nicht so bleiben!
Karriere/Weiterbildung
Schade - es gibt so viele Ankündigungen zu Mitarbeiterentwicklungen; in der Praxis werden die Angebote aber sehr gezielt und personenabhängig vergeben. Eine gezielte Evaluation von Fähigkeiten und Möglichkeiten fehlt ebenso wie ein konkretes PEP (Personalentwicklungsprogramm).