Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeider muss ich sagen, dass es im Jahr 2023 nichts wirklich erwähnenswertes gibt. Die Firmenfeiern, die angeblich vom HR organsiert werden (ich weiss was damit gemeint ist, aber die gibt es schon seit Jahren und werden es seit kurzem vom HR eingeleitet), sind kleine Zusammentreffen, aber welche Firma macht das nicht. Mit den gebotenen Leistungen ist man nicht konkurrenzfähig.
Das vorausschauend Mitarbeiter eingestellt werden, damit das Wissen der älteren Kollegen übergeben werden kann und damit der Erfahrungsschatz der letzten 25 Jahren weiter gegeben werden kann. Weiterhin organisiert die Personalabteilung regelmäßig kleine und große Events am Standort abhängig von der Saison/Jahreszeit. Finde ich klasse und ist nicht selbstverständlich
Interessante Projekte und Kunden. Der Rest ist einfach Bodenlos, sogar die Umsetzung bessgter Projekte…
Grundsätzlich bekommt man viel Freiheit bzgl. Arbeitszeiten etc. Damit muss man selbst umgehen können, die Möglichkeiten sind aber gut.
Der Mutterkonzern ist Finanzstark
Der c.e.o. sprach letztes Jahr von einer zu großen Kundenfixierung und das ist auch so. Es hat sich aber nichts geändert, der versprochene Mitarbeiterfokus kommt jedenfalls in DE nicht an. Wenn damit der Obstkorb gemeint ist, kann ich dem zustimmen, es geht aber nicht um materielle Dinge sondern einfach um weniger und besser geplante Arbeit.
Wer nicht zur Bison muss, der sollte einen großen Bogen machen! Ehal ob Kunde oder Arbeitnehmer o.ä.
Firmenidiologie, Führungsstil, Umgang mit Arbeitnehmer
Die Punkte sind nicht direkt von der GL in Deutschland beeinflussbar und daher hier nicht sinnvoll.
Manche Konzernentscheidungen sollten besser kommuniziert werden
Die Kollegen sind untereinander sehr offen und kommunikativ - das gleicht sicherlich das ein oder andere Manko bei der Kommunikation seitens des AGs aus. Es gibt aber sicherlich 1-2 Themen die bekannt sind, bei denen sich die Belegschaft mehr klaren Input wünscht.
Die Mitarbeiter geben und gaben vor, während und nach Corona alles. Es gibt eigentlich niemanden der sich vor Arbeit drückt. Das durchsetzen von Regeln nur damit irgendwas durchgesetzt wird kommt einfach nicht gut an. Es kommt einem oft so vor, als würden die VGs Ego-Vergleiche spielen.
Realisiert mal das wir im Jahr 2023 leben und passt euch an.
Weiter an der Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz arbeiten, hier sind in meinen Augen noch zu große Barrieren.
Führungsetage komplett austauschen und an der Unternehmensvision arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bison Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
super, keine Ausnahmen.
Werden geschätzt, da hier das KnowHow liegt aber immer mehr verlassen das Unternehmen
Werden sehr wertgeschätzt und sind mit ihrem Wissen das Lexikon von Bison
Aufgrund des Know-Hows werden diese sehr geschätzt.
Wegen der enormen Erfahrung werden unsere älteren Kollegen mit am meisten geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bison Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine VWL, keine betr. AV. Der BR ist zwar dran, aber wirklich passieren tut hier nichts. Jobrad wurde auch thematisiert, naja. Der Somme ist nun da, die Räder aber nicht.
Das Gehalt ist lächerlich für die Leistung die abverlangt wird
Individuell, Einzelaussagen sind hier nicht wirklich hilfreich.
Viel zu wenig, VWL gibts 40€ das wars dann auch
Übliche Zusatzzahlungen gibt es nicht (Urlaub/Weihnachten). In eigentlich allen Abteilungen liegen die gezahlten Gehälter unter Branchendurchschnitt. Die Bezahlung ist daher für 2021 nicht gut, das ist auch in der Firma die allgemeine Meinung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern. Wer aber wirklich schnell Karriere machen möchte, der wird hier nicht fündig.
Man ist zu 95% sich selbts überlassen… der Rest regelt zum Glück Google.
Keinerlei Schulungen o.ä
bisher immer volle Unterstützung der Geschäftsleitung
Auch schwer. Die Führungspositionen sind gesetzt, man startet in den meisten Fällen in einer Position, aus der man nicht herausbefördert werden kann. Wenn alle Führungspositionen in Rente gehen, kann nachgerückt werden (in mehr als 10 Jahre).