Chaotisches Interview
Bewerber/inHat sich 2007 als Leiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Verhältnis Bewerber zu Gesprächspartner: 1:7
- Wenige Fragen zum eigenen Lebenslauf
- Moderator der Gesprächsrunde hat sich nicht vorgestellt
- Erwartungen des Generalvikars bzw. des Bistums an den Bewerber wurden nicht formuliert
- Keine Aufwärmphase vor dem eigentlichen Interview - Moderator ging sofort mit kirchenfachlichen Fragen in medias res
- Weitere Bewerber gaben sich die Klinke in die Hand
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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