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Bewertung

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Chaotisches Interview

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2007 als Leiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Verhältnis Bewerber zu Gesprächspartner: 1:7
- Wenige Fragen zum eigenen Lebenslauf
- Moderator der Gesprächsrunde hat sich nicht vorgestellt
- Erwartungen des Generalvikars bzw. des Bistums an den Bewerber wurden nicht formuliert
- Keine Aufwärmphase vor dem eigentlichen Interview - Moderator ging sofort mit kirchenfachlichen Fragen in medias res
- Weitere Bewerber gaben sich die Klinke in die Hand


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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