Guter Arbeitgeber für Medizintechnik
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wettbewerbsfähige Produkte in einer interessanten Branche
- Sehr attraktives Gehalt+Prämie/Bonus bei guter Work-Life-Balance
- Familienunternehmen aber gleichzeitig global aufgestellt
- Gute Lage nahe Frankfurt
- Niedrige Mitarbeiterfluktuation
- Schnell Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Unterstützung bei Learning-on-the-Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Themen werden zu sehr aufgebauscht und für Stimmungsmache genutzt
- Hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen
- Bestimmte Bereiche haben eine zu große Lobby
Verbesserungsvorschläge
- Weitere Investitionen in den internen Zusammenhalt
- Mitarbeiter bei schwierigen Themen besser mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die notwendigen Anpassungen der betrieblichen Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit und Vergütungsmodelle (die vorherigen stammen noch aus dem letzten Jahrhundert) um global wettbewerbsfähig zu bleiben haben zum Teil sehr auf die Stimmung gedrückt, bzw. wurden von einigen genutzt um Politik zu betreiben. Dies betraf vor allem das Verhältnis zwischen Produktion und Management. Mittlerweile gibt es eine Initiative, zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Hier gibt es bei allen beteiligten Nachholbedarf.
Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre gut.
Kommunikation
-In allen Abteilungen regelmäßige Meeting zum normalen Arbeitsablauf und aktuellen Themen. Die Kommunikation direkten Vorgesetzten jederzeit möglich.
-Übergreifende Themen werden in Aushängen kommuniziert oder Stehkonvents vorgestellt. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen. Dass bei solchen Großveranstaltungen nicht jedes Randthema im Detail besprochen werden kann, empfinde ich als normal. Das würde den Rahmen sprengen und viele langweilen.
-Einige Themen landen bei der stillen Post, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Sorgt manchmal für Unruhe
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen in der Regel sehr gut. Ein paar Ausreißer gibt es immer
Work-Life-Balance
-Standard sind 37,5h Wochen. Individuelle Teilzeitmodell und Vertrauensarbeitszeit für einige Fach- und Führungskräfte sind möglich
-Alle haben 30 Uhrlaubstage.
-Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und mit Gleitzeitkonten. Gleitstunden oder -tage können recht flexibel genommen werden. Ebenso wir Urlaub. Natürlich muss es Abteilungsintern Absprachen untereinander geben, wer wann Urlaub und Gleittage nimmt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel fair und angemessen. Leider gelingt es den Vorgesetzten nicht immer die Hintergründe für bestimmte Vorgehensweisen so deutlich zu machen, dass alle Mitarbeiter das ausreichend nachvollziehen und akzeptieren können. In gewissen Konstellationen kann das zu Spannungen führen. Es gibt regelmäßige Führungskräftetrainings und Workshops zu dem Thema
Mitarbeiter werden bei operativen Entscheidungen angehört und oft in die Gestaltung einbezogen.
Interessante Aufgaben
Da es sich bei den Produkten um komplexe Medizinprodukte handelt, ist die Branche generell sehr interessant und Vielseitig.
In der Produktion sind die Montageschritte aus diesem Grund allerdings strikt vorgegeben und lassen keinen Spielraum. Allerdings können sich Mitarbeiter dort in die Breite qualifizieren und regelmäßig rotieren.
In den administrativen Bereichen gibt es neben dem Tagesgeschäft Projekte bei denen die Mitarbeiter mit einbezogen werden. Die Arbeitsbelastung ist durch solche Projekte allerdings Zeitweise recht hoch.
Gleichberechtigung
Menschen werden als Menschen angesehen. Geschlecht, Religion, Herkunft etc. hat hierauf keinen Einfluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind aus den Babyboomer-Jahrgängen und haben eine große Lobby. Betriebszugehörigkeiten von mehr als 25 Jahren sind nicht selten. Oft wurden ältere Leiharbeiter übernommen.
Arbeitsbedingungen
Sind den Tätigkeiten angemessen und werden nach Möglichkeiten verbessert, falls sich Bedarf ergibt und Einflussmöglichkeit besteht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten, Müll getrennt, etc. Fair Trade gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Vergleich mit anderen Branchen gut bis sehr gut. Es gibt Zuschüsse zur Kantine und VL, ein kostenloses Jobticket und einen Firmentarif für eine lokale Fitnessstudio Kette mit Filiale in der direkten Nachbarschaft
Image
Die Produkte sind sehr gut und werden von den Kunden geschätzt. Durch die Änderung der Rahmenbedingungen könnte das Image unter Teilen der Belegschaft besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fach- und Führungspositionen werden intern besetzt. Auch Wechsel zu anderen Standorten in Frankreich und den USA sind möglich. Innerhalb der Fertigung können durch Qualifikation höher gruppierte Tätigkeiten übernommen werden.
Leihkräfte werden häufig übernommen
Natürlich sind bei einem Mittelständler nicht ständig solche Positionen neu zu besetzen.