Ein gescheiterter Generationswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Kollegen, mein Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation und das Auftreten der Geschäftsleitung ist sehr verbesserungswürdig. Bei den wenigen Gespräche habe ich immer das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Man spricht mit mir damit der Soll erfüllt ist. Mehr auch nicht.
Das Gehaltsniveau ist für die heutige Zeit generell zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
- Ein "Klima" schaffen, wie es früher war. Ich hätte gerne wieder einen Arbeitsplatz auf den ich mich jeden Tag freuen kann. Eventuell könnte hier ein Betriebsrat eine wichtige Funktion übernehmen.
- Offene Ohren der Geschäftsleitung für Probleme der Angestellten.
- Einen offenen und ehrlichen Dialog mit der Geschäftsführung würde vieles vereinfachen.
- Ich kenne mehrere jüngere Kollegen die regelrecht Angst vor der Geschäftsleitung haben.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem ehemaligen Geschäftsführer und Firmeninhaber herrschte ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe mich täglich auf meinen Arbeitsplatz gefreut. Die Arbeit machte spaß. Seit dem Führungswechsel sind Lob und Anerkennung in fast allen Ebenen ein Fremdwort. Fairness und Vertrauen wurde von der neuen Geschäftsführung über Bord geworfen. Wer eine kritische Frage stellt ist nicht linientreu, was zu gegebenem Zeitpunkt Konsequenzen nach sich zieht.
Kommunikation
In den "unteren" Ebenen findet in der Regel ein projektbezogener Infoaustausch statt. Von der Geschäftsleitung bekommt man keine Infos. Die Türen sind zu, und wenn man um einen Besprechungstermin bittet, wird dieser meist "vergessen".
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte fast nicht besser sein. Wir unternehmen auch in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Man kann nicht immer zu seinem Wunschtermin Urlaub nehmen, aber das dürfte jedem Arbeitnehmer in allen Branchen bekannt sein. Hier hat sich gegenüber der ehemaligen Geschäftsführung nichts geändert.
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber dem ehemaligen Geschäftsführer ist hier eine große Veränderung festzustellen. Bei Problemen und Schwierigkeiten trat man nach außen hin geschlossen auf und regelte das Problem innerhalb der Firma. Heute wird man von manchen Vorgesetzten für Dinge verantwortlich gemacht für die man nichts kann. Teilweise sehr raue Umgangsformen.
Interessante Aufgaben
In kleiner Runde werden die abzuarbeitenden Aufgaben verteilt. Die Verteilung erfolgt im Einklang mit dem Vorgesetzten und den Kollegen.
Der Arbeitgeber hat sehr interessante Aufträge.
Gleichberechtigung
Die Anzahl von weiblichen Kollegen ist deutlich niedriger als die von männlichen. Dies liegt vermutlich an der Branche und nicht am Unternehmen. Aufstiegsmöglichkeiten egal männlich oder weiblich bestehen nahezu keine. Benachteiligungen durch Wiedereinsteiger sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsleitung legt den Focus auf junge Mitarbeiter die nicht aufmucken und zu allem ja und ahmen sagen. Eigenständiges Denken und Handeln ist nicht erwünscht. Ältere Arbeitnehmer wurden seit Jahren nicht mehr eingestellt. Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt, wenn sie der Geschäftsführung nach dem Mund reden.
Arbeitsbedingungen
Gegen die Arbeitsbedingungen kann man nichts sagen. In der Sommerzeit ist es in den Büroräumen sehr warm. Nur in wenigen Räumen gibt es eine Klimaanlage, aber nicht an Arbeitsplätzen von Mitarbeitern. EDV und Mobiliar sind top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Fair trade Kaffee und Wasserspender für die Mitarbeiter unternimmt das Unternehmen keine Anstrengungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich an der unteren Grenze. Teilweise bezahlt die öffentliche Hand höhere Gehälter. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Ein 13. Monatsgehalt wird nach meiner Info generell bezahlt.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei den Auftraggebern recht hoch. Ob dieses Image gerechtfertigt ist sollte jeder für sich beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Fachseminare können nach Rücksprache und Genehmigung des Vorgesetzen besucht werden. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nahezu keine.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine klaren Worte nehmen wir ernst. Leider bewertest du die Aspekte Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten und Karriere / Weiterbildung sehr negativ. Deiner Einschätzung, dass deine Kollegen Ja-und-Amen-Sager seien, möchten wir widersprechen; dies wird ihnen nicht gerecht. Für uns sind eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein offener Austausch sehr wichtig. Hierfür erhalten wir von vielen Mitarbeitenden ein positives Feedback. Leider konnten wir dich davon noch nicht überzeugen. Das möchten wir gerne nachholen und bieten dir ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Bei Karriere und Weiterbildung bieten wir diverse freiwillige Angebote im individuellen, persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Bereich an. Viele, insbesondere jüngere Mitarbeitende, nutzen diese Angebote auch in Bezug auf ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir wünschen uns künftig wieder ein vertrauensvolleres Miteinander mit Dir und bringen uns gerne dafür ein.
Andreas Klaus, Bettina Moser